保定市退休職工電話

1. 退休辦理電話多少

辦理退休的流程

1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料

2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報

3、企業、就業局向當地人社部門申報

4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇

5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。

退休金計算方法基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數以上兩項ab之和為每月領取額。基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

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辦理退休的情況：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

(5)個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對於老職工，如果過去有國家承認的連續工齡，相應年限可以視同為已繳費。

2. 保定市退休認證電話

各地區的生存認證有一定差異，可以電話咨詢社保服務電話：12333。升老
一、認證對象：凡已辦理領滑大取基本養老金手續的參保企業離退休及信笑豎個體退休人員均屬於認證對象。
二、認證時間：每年一次：5月1日至6月30日（法定節假日除外），每周一至周五上午8:30-11:30，下午3:00-5:30。（有的省市規定在認證者生日當月，可順延2月）

3. 河北省保定市人力資源和社會保障局電話

河北省保定市人力資源和社會保障局的電話根據網路查詢結果，為(0312)5037486。

4. 保定市人力資源和社會保障局 電話多少.放檔案應該咨詢哪裡 官網的電話都打不通..高人指教 急求。

保定市人力資源和社會保障局（簡稱：人社局）地址已經搬遷至東二環人才大廈1539號。內咨詢電話是12333，這容個電話你可以根據你的問題或辦事要求給你提供他們相應的處室電話。別的電話都是人家辦公室電話，不會知道的那麼詳細，還有辦公的時候大多時候是占線，盡量不要打。12333信息中心，幫你解決你的所有問題。不要老說打電話占線，你沒打對電話，你怪誰

5. 河北省保定市人力資源和社會保障局電話是多少

河北省保定市人力資源和社會保障局電話為(0312)5037486。

6. 退休養老金查詢電話

你可以上班時間撥打12333電話咨詢，也可以帶身份證到當地社保機構具體咨詢。

7. 保定市退休職工為什麼還要電信卡

，工作單位統一辦的，工資卡，擁有電信卡，單位發工資統一打到電信卡上面，單位可能用電信卡，比較方便給工人打工資，這就是保定市退休職工，還要電信卡的原因

8. 保定市勞動局電話

保定市火車站附近好多貼牌子的介紹所有好多都是騙人的收了費三幾天聯系不到工做錢也不給退了

9. 保定市人力資源和社會保障局電話

保定市人力資源和社會保障局電話為：(0312)5037486。

地址：保定市東二環1539號人才大廈。

所屬分類：地級行政機關。

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保定市人力資源和社會保障局的主要職責：

（一）貫徹執行人力資源和社會保障法規、規章，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃。負責全市人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，會同有關部門擬訂機構改革人員定崗和分流政策。協助有關部門組織選派援疆、援藏幹部及其內返安置工作。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭落實高校畢業生就業政策，指導非師范類大中專畢業生、畢業研究生就業工作。

會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。貫徹落實城鄉社會保險及其補充保險政策，擬訂、實施全市城鄉社會保險及其補充保險標准。

貫徹落實全省統一的社會保險關系轉續辦法和基金統籌辦法，貫徹落實機關企事業單位社會保險政策，貫徹落實省社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。編制全市社會保險基金預決算草案。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂全市機關企事業單位人員工資收入分配實施辦法，建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。組織實施機關企事業單位人員福利和離退休政策。

(七)會同有關部門擬訂人才工作總體目標，參與人才管理。會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理辦法。

負責全市人事考試工作。制定全市專業技術人員管理和繼續教育政策，綜合管理全市職稱工作。健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔、推薦和培養。擬訂引進國(境)外專家、留學人員來保(回國)工作或定居實施辦法。

(八)負責做好軍隊轉業幹部安置及培訓工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務工作；負責落實企業軍轉幹部的解困政策，做好解困工作。

(九)負責行政機關公務員綜合管理，擬訂人員調配政策和特殊人員安置政策。

(十)會同有關部門擬定農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

(十一)貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法違紀案件。

（十二）負責規劃和管理全市技工學校和職業培訓機構。

（十三）會同有關部門貫徹落實公務員法，以及公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等項法規、規章和政策；負責事業單位工作人員參照公務員法管理工作；負責聘任制公務員管理工作。負責公務員信息統計管理工作。

（十四）完善公務員考試錄用制度，負責組織全市機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用工作。

（十五）完善公務員考核制度，擬訂全市公務員培訓和在職教育政策、規劃、計劃和標准，負責組織機關公務員培訓工作。貫徹公務員行為規范、職業道德建設和能力建設政策；落實公務員職位分類標准和管理辦法，依法對公務員實施監督。

（十六）完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁製度，保障公務員合法權益。

（十七）承辦市政府提請市人大常委會決定任免人員和市政府任免人員的行政任免手續等有關事宜；

會同有關部門擬訂政府表彰獎勵辦法，審核上報以國務院及其工作部門、省政府及其工作部門和市政府名義表彰獎勵的人選，指導協調以市政府名義的表彰獎勵工作，審核以市政府名義實施的表彰獎勵事項。

(十八)承辦市政府交辦的其他事項。

10. 退休職工工資管理部門。電話是多少

退休工資找社保退休窗口，電話可打12333咨詢。