❶ 單位對退休人員出現大病可慰問嗎
企業的話，由單位自己決定。
事業或者公務員單位，可以，但一般不允許超標准。
❷ 退休職工在春節時單位可以進行慰問嗎
根據單位自身情況而定
❸ 退休職工如何慰問家屬
你是做什麼的的美女啊！你單位慰問一下你，那是你福利啊！我們這里沒有這樣好事情啊我們這里就是開工資可以給你我們了，還可以給我們福利啊！我們等下一輩子的吧！行有這樣好事情啊！
❹ 退休職工住院後社區要慰問,有這個政策嗎
如果有這樣的政策，也是地方性政策，社保部門從來就沒有這樣的規定。
❺ 工會可以向退休職工發放慰問品嗎
以公司章程規定為准
《工會章程》第八條：「會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。」
章程明確規定，離退休後仍然是工會會員，因此，也應同在職職工一樣，享受相應的待遇。
❻ 單位應當為退休人員進行慰問一下嗎
尊老愛幼是中華民族的優良傳統，我們每一個人無一不是踏著老一輩的肩膀甚至頭回頂一步步走過來的。如此來說答，逢年過節時，對曾經為國家社會和原所在單位的發展建設都奉獻過的老同志走訪慰問一下，難道不應該么？我認為不僅應該，而且是必須的！
❼ 機關是否可以對離退休職工發放慰問金及物品
機關是可以對離退休職工發放慰問金及物品的，但要有確實的理由，如下發的文件內或上報上級主管單容位獲批後。
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
❽ 春節各單位對退休人員該不該慰問
在我國的春節習俗中＼每個單位都會由工會牽頭對退休人員進行慰問＼看有什麼實際困難＼單位是否能幫上忙＼這些都會去走一下的＼但這幾年一般都會發一點生活用品開己。