如何處分已經退休的國有企業職工

㈠ 退休人員能否給予行政處分

公務員退休後就已退出了公務員隊伍，故不宜對其作出行政處分決定。
但監察部於2001年9月13日頒發了《關於對犯錯誤的已退休國家公務員追究行政責任若干問題的通知》，明確規定：對國家公務員退休後犯有危害國家安全、榮譽和利益，以及泄密、貪污、賄賂等嚴重違紀行為，但尚不夠給予行政處罰或者刑事處罰的，可根據其所犯錯誤應受到的行政處分的種類，按下列辦法作出處理決定：1.應當給予記過或者記大過的，按照每兩年一次增加退休費的標准，降低其基本退休金。2.應當給予降級以上處分的，按照每兩年一次增加退休費的標准，降低其基本退休金，再以降級後的基本退休金為基數按下列不同比例減發基本退休金：應當給予降級處分的，減發基本退休金的5％；應當給予撤職處分的，減發基本退休金的10％，並按照撤職處分級別降低其政治待遇和生活待遇標准；應當給予開除處分的，減發基本退休金的15％，並按降低的職務，降低其政治待遇和生活待遇。國家公務員退休後因違法被勞動教養、治安拘留、取保候審、監視居住、強制收容教育、強制戒毒、羈押、管制、拘役、有期徒刑緩刑的，停發基本退休金，其受行政、刑事處罰期間的生活費按照《關於國家機關、企事業單位工作人員受行政、刑事處罰工資處理意見的復函》辦理。

㈡ 退休的國家公職人員，犯罪後刑滿後有沒有退休金

退休的國家公職人員，犯罪後刑滿後按情況給予退休金。根據《行政機關公務員處分條例》第十七條：

違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務；依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

第五十二條：有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分；但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。

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退休金（Pension Plan），是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

退休金 ，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

㈢ 國有企業離退休人員能否進行經濟處罰

你問的是有關規定的內容還是什麼？由於不能明確問題的意思，因而不能正確回答！

㈣ 國家關於企業職工退休是如何規定的

一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈤ 國有企業退休人員違法後監委如何立案處理

國有企業工作人員也已經納入了監委的監督范圍，退休人員違法並不會隨著他退休而不受法律制裁。監委有自己的辦案程序。

㈥ 國營單位職工開除前30年工齡有檔案已過退休年齡怎麼辦退休手續

根據來原內務部《關於工作人員曾源受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函（(59)內人事福字第740號）第一條規定，國營企業工作人員受開除處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，受處分以前的工作時間不能計算連續工齡。但開除以前的實際繳費年限可以與重新參工之後的繳費年限合並計算，繳費年限滿十年的，可以退休。其中繳費年限不滿15年的，需要補足15年才可以按月領取養老金。

㈦ 國有企業職工違紀如何處分

一般國有企業對職工違紀的處分都會有明確的規定。如員工守則上的規定。建議查詢

㈧ 已經退休的公職人員退休前或者退休後有違法行為的什麼給予政務處分但是什麼對

根據《公職人員政務處分法》，已經退休的公職人員退休前或者退休後有違法行為的，不再回給予政務處分，但答是可以對其立案調查。

政務處分是國家監察機關針對所有行使公權力的公職人員，包括行政機關的工作人員、審判機關、檢察機關、事業單位以及基層群眾自治組織的管理人員，企業的管理人員和其他的行使公權力的公職人員所給予的紀律處分和懲戒。

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政務處分作出主體

從主體來看，作出行政處分的主體為縣級以上人民政府的監察機關，作出政務處分的主體為各級監察機關。政務處分的對象也比原來的行政處分范圍擴大了。

適用對象

行政處分只限於對行政機關的工作人員，是按照行政隸屬關系給予處分。但是政務處分是針對所有行使公權力的公職人員；

那就既包括了行政機關的工作人員，也包括了立法機關、司法機關、事業單位、社會團體，所有行使公權力的公職人員，只要違法違紀應當受到懲戒和制裁的話，都應該適用政務處分。

㈨ 對國有企業工作人員可以做出政紀處分嗎

不可以。國有企業不能對員工實施紀律處分，包括兩方面含義：首先，紀律懲戒不能記內入員工人事檔案，容其次，懲戒不能稱為處分。

㈩ 國有企業職工處分規定

這樣的規定屬於公司內部的規章制度，不具有代表性