退休人員再工作

⑴ 退休後再工作需要簽勞動合同嗎

根據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋三的規定，用人單位與退休人員發生的用工爭議，按勞務關系處理，所以，退休後到其他單位工作的，應簽訂勞務合同，而不是勞動合同
根據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋三的規定，用人單位與退休人員發生的用工爭議，按勞務關系處理，所以，退休後到其他單位工作的，應簽訂勞務合同，而不是勞動合同

⑵ 退休後再工作時如何繳納社保基金

不能再繳納社會保險費，醫療保險繳費不足最低年限的除外。
依法參加社會保險，是用人單位和職工的義務。職工退休後，不再具有法定勞動者主體資格，用人單位聘用的，不再是單位職工，不再是勞動關系，是單位聘用的勞務人員，屬於勞務關系，不能參加社會保險。
但是，其中，參加城鎮職工基本醫療保險，繳費年限沒有達到法定最低繳費年限的，延長繳費的，可以以個體身份繼續見那醫療保險費。
《社會保險法》
第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

⑶ 退休人員再工作有年休假嗎

沒有啊
退休前屬於勞動關系
退休後再就業，屬於勞務關系

⑷ 退休後的人可以做什麼工作

現在退休也叫享受社保，過去的人人退休後都會再找一份工作，哪怕沒技術的工人也會找個打更或打掃衛生的活干，甚至干到七十多歲或干到身體實在不行了為止。如今隨著人們生活的提高，太大歲數的人繼續工作的少了，即使女人也就挺到六十來歲就不幹了。但必竟還有些老年人呆不住，特別是有點小手藝的人更是這樣，例如修鞋.修車.磨刀.理發等等，這些活含金量並不高，但過去卻如同鐵飯碗，若是和打更掃馬路或者天天翻垃圾桶拾破爛的相比，不是強多了嗎。
雖然有人說革命工作沒有高低貴賤之分，那是政治思想上的需要，是一種極左的口號。有幾個人願意在大庭廣眾之下或孩子的朋友面前暴露自己的這些工作呢？當然如果孩子混得不好，還靠啃老生活就除外了。
現在的老年人也該多注意一下自己的身體，逐漸改變自己的生活習慣，而不要把幹活當做快樂和煅煉，錢是永遠掙不足的，活是永遠干不完的，你的兒女在你眼裡也是永遠長不大的！
看似你是在為兒女賺錢，實際你的兒女很優秀，你的這點錢還不夠他們的一個零頭，這樣的兒女需要的不是錢，而是需要你健健康康的多活幾年。假使你的兒女不咋地，你賺再多的錢也沒用，等你一沒了，那點錢哪夠他造禍！
但是大多數的兒女，都不會讓自己的父母退休後再去掙錢，如今誰家也不是吃不上穿不上，社會的發展趨勢就是老人管好自己就行。吃好，玩好，住好，心態好！

⑸ 退休人員再工作可要求加班費嗎

勞動合同法沒有規定退休人員聘用的加班費問題，只能與用人單位協商解決。

⑹ 沒有正式退休人員，可以再去別的公司上班嗎

肯定可以的，只要你不在原單位上班了，或者是辭職了，完全可以再去另一家公司去上班的。

⑺ 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎

員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。

(7)退休人員再工作擴展閱讀

返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

退休是指根據國家有關規定， 勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多，勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。

我們可以明顯看到的是退休返聘使得勞動力資源得到最大限度的發揮，對社會財富積累有所裨益，而更加明顯的是相關法律的不完善甚至沖突使他們在糾紛中維權困難，步履維艱。

⑻ 退休後再工作有何規定

首先，老年人不是法律意義上的勞動者。張某的年齡已超出法定退休年齡，不在《勞動合同法》適用范圍內。《勞動合同法實施條例》明確規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
其次，《勞動法》第十八條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。張某與公司的勞動合同已經違反了前述法律的強制性規定，因此其退休後與其他公司簽訂的勞動合同當屬無效。
再次，老年人不能享受工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》的規定，只有「職工」才屬於工傷事故的主體范圍，而老年人已不是法律意義上的勞動者，自然不成為職工，也不再是《工傷保險條例》所保護的對象。
因此，退休再就業要簽勞務合同，在發生勞動糾紛時可以依據勞務合同解決糾紛。

⑼ 退休後如何再工作

退休後如何再工作
可以單位返聘
可以自己去先工作

⑽ 你會願意在退休後繼續工作嗎為什麼

1. 一部分因為想找點事情做。
有一部分人退休後是因為耐不住寂寞，相信每個人都在憧憬退休後的美好生活，每天養養花、養養魚、逛逛菜市場，但是一旦真的退休，就感覺閑得慌。
2. 一部分人是因為真的生活所迫。
在我國，還是有相當多的一部分人，退休後繼續工作的原因是因為生活所迫。很多人會想，到60歲退休，是不是應該安度晚年、享受生活了嘛？但是，很多人交城鄉居民養老金，很可能每個月才幾百塊錢或者一兩百塊錢，這完全不夠家庭的開支，所以很多人選擇打打零工，補貼家用。
有些老人的兒女還是個啃老族，自己的父母到了五六十歲，依然吸食父母的血汗錢，這些都是生活中都能看到的現象，但是家家都有一本難念的經，我們作為旁觀者，又做不了什麼。
3. 一部分人因為真的熱愛工作。
種種可能都會發生，當我老了就未必耐得住寂寞。很多人都會有這種感受，放假了就想上班，上班了想休息。但是老了退休了就是永遠放假了，耐不住的。