延遲退休對於企業職工的影響

1. 延遲退休對下崗職工有什麼重大影響嗎

現在還沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的草案未公開。預計2017年下半年公開徵求意見，並修改、正式發布，2022年之後實施。反對一步到位、反對一刀切。建議1： 2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。 2022年 原50歲 原55歲 2026年 51歲 2030年 52歲 56歲 2034年 53歲 2038年 54歲 57歲 2042年 55歲 2046年 56歲 58歲 2050年 57歲 2054年 58歲 59歲 2058年 59歲 2062年 60歲 60歲到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。比如，公務員和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保基金遞增2%等，提高社保實力。 建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考2006年的《公務員法》第88條，把它推廣到全民。公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在每月70元的農民，也提高到500)，最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

2. 推遲退休對社會的影響

有關專門機復構整體研究社會養老問制題，以及涉及到的人口老齡化問題，必要時延遲退休年齡無可厚非，但要以社會的現狀和主要群體為研究對象，要保護大多數人的利益，尤其是工人階級的自身利益不受損害。如果這種研究只是圍繞既得利益者和「官僚」團體進行或制定政策，肯定要引起大多數人的不滿，影響社會的和諧，安定團結就無從談起。
有關部門就是要制定新的退休年齡政策，在當今社會也必須要自上而下的徵求意見，尤其是占人口大多數的工人階級這個弱勢群體，更不能被排除在外。改革開放後，經濟體制改革本身已沖擊到工人階級，歷史遺留的由於企業改制給職工造成退休難的問題，到現在不能徹底解決。
在中西部省份，企業職工存在的養老問題更為突出，國家政策規定企業改制時，由地方財政注入資金通盤考慮這一問題，但西部省份財政困難可說是積重難返，至今這個群體還被晾在一邊，沒有資金注入，企業改制被無限期推遲，到退休年齡了，需自己補交養老保險方能辦理退休，等具備改制條件了，再解決職工自己補交的那部分養老金，退休後的醫療保險更無人問津，也得有自己掏腰包解決。企業老職工有多難，大家可想而知。以上只是冰山一角，在這里不多螯述。

3. 延遲退休會對年輕人就業會帶來什麼影響

延遲退休一直是一個熱門的話題，有很多專家支持延遲退休，因為他們覺得隨著生活水平的提高，人們的精神也變得更加充沛，工作年限也會增加，再加上國家的社保支出難以為繼，選擇延遲退休，可能是一個比較好的措施，但是也有很多反對延遲退休，因為年齡很大的人，工作效率不高，這樣既佔用企業員工名額，也會影響企業的效益，而延遲退休也給我們年輕人帶來很多的影響。

4. 實行延遲退休，對養老金有什麼影響

公積金的繳納年限必然延長
據說這住房公積金可是國務院規定的，用人單位和職工個人必須依法履行存住房公積金的義務。我們這一代必然趕上延遲退休的大軍，只要是在職一天，這公積金就跑不了。
公積金的提取時間或將推後
我們都知道公積金的提取一般只在貸款買房、維護改造房屋、重大疾病、退休等條件才行。這退休的年齡延遲了，那麼自然退休後領取公積金的時間也會延遲了。
貸款期限或將延長
現在好多城市在買房的時候，辦理公積金貸款，貸款期限、貸款人年齡與退休年齡都掛鉤。比如天津就規定借款人年齡與貸款期限之和不得超過法定退休年齡後5年。退休年齡延遲後，貸款期限或許也會隨之延長。

5. 延遲退休對化工企業女職工（幹部編制）有影響嗎

目前法定退休年齡：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲回，並且連續工答齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

延遲退休方案今年制定，2017年正式推出。

6. 延遲退休年齡，如果確定將會對中國社會造成什麼影響

不確定。
暫時沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的方案幾年了還沒公開。
或許2018年公開徵求意見並修改、正式發布。發布之後至少5年(2023年)才開始實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2023年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2023年 原50歲 原55歲
2027年 51歲
2031年 52歲 56歲
2035年 53歲
2039年 54歲 57歲
2043年 55歲
2047年 56歲 58歲
2051年 57歲
2055年 58歲 59歲
2059年 59歲
2063年 60歲 60歲
到2063年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。建議採取更多措施，
比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

7. 急急急~~~~~延遲退休對企業人力資源管理的影響

一、從人力資源規劃上說，延遲退休對公司的人才儲備有很大影響，除非你公司很有實力，否則每年新人不斷出現，老員工還沒退休，矛盾不言而喻。
二、從招聘上來說，每個公司的蘿卜和坑基本都是一對一，多數為一個蘿卜幾個坑的工作方式，公司發展必須有新鮮血液的注入，又不能少了核心員工，怎麼流動向哪裡流動是個問題。職業規劃更是個問題。
三、從培訓上來說：老員工由於對公司很熟悉了，也就是我們通常所說的「老油子」一類，抵觸新政策，在工作上沒有什麼大的過錯，卻也沒有什麼突破和進展，隸屬於公司「雞肋人才」一類，少了還行，多了你公司還發展不發展了？所以對這些人的培訓總體來講投入大，回報小。
四、從績效上來說：基本原因和培訓差不多，就是你推行什麼新的績效制度人家除了給你搗亂就是給你使絆，覺得你推行的對公司有利的新政策都是和他們這些「元老級員工」過不去，是「過河折橋」，用不著他們了就想辦法把他們工資給降低，逼他們走。其實他們不想：公司必須不斷發展不斷前進，那麼公司發展的基本就是員工的發展和提升。別不多說！
五、從福利上來說，他們見不得新員工工資比自己的高， 還不好管。還有就是年齡大了身體素質肯定沒有年輕人好，他們的病假等你們怎麼處理？萬在倒在了工作崗位上對公司又是一個不小的情況。
六，從員工關繫上，這點影響倒不是太大，每個人都有自己的生存方式，年輕人與年齡大的人相處，特別是做為同事相處，如果能長處互補更好，如果是缺點相加的話，那有你們忙的了！
以上僅為一己之見，祝您好運！

8. 對企業職工延長退休年齡有什麼意義對大批青年就業有好處嗎

對企業職工延長退休年齡可以緩解勞動力。對大批青年就業有一定的影響。

9. 延遲退休政策對已經內退的企業員工有什麼影響

延遲復退休只是現在流傳的一個說法制，沒有具體的相關政策，每兩年增加一年退休年齡，最後男女持平至65歲退休。內退指法律意義上沒有達到退休年齡無法享受退休待遇，和單位協商一致後回家休息，由單位按一定比例發工資，所有保險繳納要正常進行。