企業是否有權扣發職工退休證

⑴ 企業退休員工的退休證是哪個部門發的

企業退休員工的退休證是由當地人社部門發放的。以安康市為例，市、縣區人力資源和社會保障局，是承擔《退休證》辦理、發放、管理的責任主體。

因此，要按照《退休證》辦理范圍、辦理程序和有關要求嚴格管理、嚴格審核，不得將資料不全、未按程序申報、不符合辦理條件人員納入辦理范圍，對違反規定辦理的，將按照有關規定予以嚴肅處理，造成負面後果的，依照有關規定追究其法律責任。

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需要辦理退休證的人員，應據實填寫安康市《企業職工退休證》辦理申請表，向單位提交辦證資料，單位收齊辦證資料初審並簽署意見後，及時將本單位需要辦證人員匯總後報退休審批對應的人社部門辦證。

採取誰辦證、誰簽字的原則開展辦證工作。提前退休人員退休證的辦理，由退休時誰申報誰初審、誰批退誰辦證的原則辦理。即各縣區提前退休人員辦證，由本人按相應程序向退休時所在縣區申請審核後，統一報市人社局審核辦證。

⑵ 單位是否有權扣留員工檔案

其實，國家勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》中規定：職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。 同時規定，轉遞檔案應遵守下列規定：

（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。

（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」的項目登記，並密封包裝。

（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。

（四）接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回，逾期一個月轉出單位未收到回執應及時詢問，以防丟失。

由此可見，不管勞動者以哪種方式離開企業，企業均應及時將其個人檔案轉出，企業以扣押個人（人事）檔案作為手段威脅勞動者的做法，是錯誤的。現實中，經常會有企業以員工在離開公司時不交培訓費、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關手續，以為這樣就可以制約住員工，殊不知企業以這種非法的手段來糾正員工的違法行為，也是錯誤的。應該說，企業無權以任何理由扣留已離職的員工檔案。如果員工因為拒絕承擔違約責任或賠償企業的損失不辭而別，企業正確的做法應該是，通過勞動爭議仲裁等法律手段來恢復自己的合法權益，而不應該扣押其個人檔案。

雖然檔案問題不屬於《勞動法》上的問題，因檔案問題發生爭議無法提起勞動仲裁或訴訟，但是，根據勞動部辦公廳1994年的精神，與單位解除勞動合同後，如果單位不移交檔案給職工造成損失的，可以按勞動爭議提交仲裁，由單位給予賠償。如果發生單位扣押個人檔案的情況，也可以向勞動行政部門和國家有關檔案管理部門反映，通過行政的辦法獲得解決。

⑶ 企業是否有權扣除職工的企業年金

沒有權利！
這筆錢企業無權扣除，這一點在企業年金實行辦法中有明確得規定，企業年金得資金企業無權處理，不能用來償還債務，也不能用來用於公司的其他用途!

⑷ 急:企業有權扣留養老保險嗎!

如果您是外企職工
到北京市外國企業服務總公司辦理正式聘用手續
拿到跨國公司的聘用信時，您還不是合法形式下的「外企人」，因為按有關法規規定，外國公司駐京辦事處與中國雇員之間建立勞動聘用關系，必須通過北京市外國企業服務總公司等有關合法的人才中介機構辦理正式聘用手續，並辦理合法證件。您應持公司介紹信到上述機構辦理登記、注冊、體檢、領證等手續，同時與該機構簽定有關合同或協議確定合法聘用關系，自此，您就成為一名外企雇員了，從法律上講，您是人才中介機構的法律上的雇員；從實際上講，因為是通過上述機構派遣到外國公司駐京代表處工作，您又是外商機構的事實上的雇員。

外企應遵守中國的勞動法律
外國企業既然來到中國，就應該按照中國的法律和規章制度來辦事。在勞動用工方面，應遵守我國《勞動法》以及勞動部和對外經濟貿易合作部制定的《外商投資企業勞動管理規定》。
外企違反中國有關法律，侵犯您的合法權益時，您應該向有關部門反映或者聘請律師通過仲裁和訴訟來解決問題、獲得賠償。

「一小時內離職」的做法不合法
目前發生在外國企業和中國雇員之間的勞動爭議較多，其中很大一部分是由於外企大規模經濟性裁員引起的。
外企經營狀況出現嚴重困難，用經濟性裁員的方式來緩解經濟壓力，這是可以理解的，但解僱員工必須符合中國的法律，有些外企使用類似「一小時內離職」這樣的詞句來強迫中國員工離職，這嚴重違反了我國勞動法律的規定，並傷害了中國員工的感情。
對於經濟性裁員，按照《勞動法》和《企業經濟性裁減人員規定》以及《外商投資企業勞動管理規定》，企業進行經濟性裁員必須提前30天書面通知被裁減人員；按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，經過與員工的協商，用人單位應根據員工在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月的經濟補償金，但最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按照一年的標准發給經濟補償金。法規所規定的是最低補償標准，企業還要參照與用人單位簽訂的勞動合同和其他因素作出高於最低標準的補償。

如果您是外地打工仔
享有平等的權利
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者在勞動關繫上享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業即可能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
有權依法參加和組織工會；依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商；對違反法律、行政法規和勞動合同給其造成的損失，有獲得經濟補償權；對用人單位違章指揮、強令冒險作業有拒絕權；對危害生命安全的行為有批評、檢舉控告權；依法享有勞動爭議處理和訴訟權。
作為普通的勞動者，用人單位必須保障您享有的這些權利。任何以您是外地務工人員為理由踐踏您權利的行為都應受到法律的制裁。

搜身是違法的
引起廣泛關注的龍崗區坑梓鎮韓資廠56名女工被非法搜身一案，以雙方的庭外和解告終。被告即廠方向每位女工賠償人民幣4000元，並表示歉意，原告向法院撤訴。
外地務工人員遭用人單位搜身的事情時有發生。搜身是對勞動者權利和我國憲法以及勞動法律的公然踐踏，是嚴重的違反行為。如果您遭遇了這樣的事情，請您拿起法律的武器。

這些機關可以幫助您
如果用人單位未履行勞動合同，致使您的合法權益受到損害時，您最好先到企業勞動爭議調解委員會申請調解，爭取與企業協商解決。如果發生勞動爭議，可找專業勞動法律師進行法律咨詢，尋求解決的意見和辦法，也可以申請仲裁。
目前，已有13個省、自治區勞動廳在北京設立了管理本省進京者務工人員的專門機構；有6個省(市)人民政府駐京辦事處受各省(市)勞動廳委託，開展了管理本省(市)進京務工人員的工作。因此，當您在京遇到有關勞動就業等方面的問題和困難時，可以請他們幫忙。

如果您是小時工
以小時為勞動時間單位的用工形式，目前在北京市的快餐、超市等行業迅速普及。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有助於企業降低勞動成本，也有利於勞動者對勞動時間的自由選擇。
目前，北京市的法律對於小時工的規定還是一片空白，因此，為了維護您的合法權益，最好能與用人方簽訂一份詳細的勞動合同，對勞動時間、工資報酬、支付方法以及獎懲方法等細節問題予以詳盡的約定，日後若發生爭議可以有據可查。

如果您是育齡女職工
「不懷孕協議」無效
一些企業要求女職員在一定期間內不得懷孕已成為不成文的規矩。據了解，現在許多用人單位在招聘女職員時往往有許多附帶條件，一些企業在招聘女職員時甚至規定10年內不得懷孕，理由是生育子女而離崗、撫養孩子影響企業工作的連續性，增加了單位的成本支出。
為了防止口說無憑，單位還要求女職工簽下「不懷孕協議」，很多求職者由於求職心切，無奈之下只好簽下了這樣的「協議」。
其實，這種「不懷孕協議」，在法律上是無效的。企業雖然有用工自主權，但是必須在合乎法律的前提之下。用人單位無權以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
如果用人單位要求簽署此類協議，您最好先向勞動保障部門反映，最大限度地保證自己的合法權益。如果在簽署了這樣的協議之後您又懷孕或很想懷孕，您可以聘請律師以訴訟或仲裁的方式要求離職的補償。

要求企業為您支付生育保險是您的權利
根據勞動部勞部發[1994]504號文件規定，企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的，由勞動行政部門責令企業限期支付；對職工造成損害的，企業應承擔賠償責任。同時，職工也可根據《勞動法》的規定，以社會保險爭議為由，向當地勞動仲裁委員會申訴，要求補發和賠償。
申訴時效可按具體情況具體處理：如職工向勞動行政部門反映，勞動行政部門依據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》（勞部發[1994]504）第十三條責令企業限期支付。職工向勞動行政部門反映至勞動行政部門「限期支付」期滿這段時間，可視為申訴時效中止，申訴時效按向勞動行政部門反映前和「限期」期滿後合並計算。如職工未向勞動行政部門反映或申訴，則從企業不予支付之日算起。具體審理時可根據有關規定責令企業支付生育保險費用。並視企業給職工造成損害的程度，按有關規定責令企業承擔賠償責任。

在孕期、產期、哺乳期內，企業不得隨意解僱您
《北京市勞動合同規定》規定了八種不能隨意被解僱的勞動者，其中就包括女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

如果您是勤工儉學的大學生
按勞動部有關規定，在校生利用業余時間勤工助學不視為就業，不受《勞動法》約束，可以不簽勞動合同；在校生如在勤工助學期間發生傷亡事故，按規定也不能定性為工傷。
提醒廣大學子，應與用人單位在自願、公平、等價有償的基礎上簽訂協議。在有協議的條件下，如發生報酬上的爭議或傷亡事故且協商不成，方可依據《民事訴訟法》向法院起訴，或請求根據民事傷害賠償的有關規定執行。

如果您是私營企業的職工
您也應享受保險待遇
依據勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》企業必須為職工向有部門繳納養老保險金和待業保險金。無視國家法律、法規，拒不繳納養老保險金和待業保險金的企業，將會受到法律的制裁。

企業無權向您收取保證金
企業擅自向職工收取風險押低金，並擅自規定職工解除勞動合同，企業有權扣留風險低金，違反了勞動法律的規定，若您與企業有這樣的約定，應屬於無效約定。

如果您在工作中受傷或者患上職業病
「生死合同」不合法
早在1988年，最高人民法院就發出（88）民他字第1號批復，針對天津市一家私營企業僱主由於在招工登記表中寫明「工傷概不負責」並發生事故而後引起訴訟案指出：「這種行為既不符合憲法和有關法律規定，也嚴重違反社會主義公德，應屬於無效的民事行為。」勞動部又於1992年10月7日針對一家國有水運企業內部承包中出現的同樣性質問題，發出勞險字〔1992〕27號復函指出：承包合同中「傷殘由個人負責」的條款不具有合法性。然而，這種早已申明屬於違法的無效「生死合同」仍然屢屢發生，說明一些僱主或企業法人從不懂法律走到違反法律。這是公然侵犯職工合法權益的惡劣現象，必須嚴肅糾正。

有明確的法律保護您的權利
1996年勞動部發布的《企業職工工傷保險試行辦法》和同年國家技術監督局頒布《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》，對因公負傷人員和職業病患者給以了充分的保護。據此，用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查；對不適宜繼續從事工作的職業病病人，應當調離崗位，並妥善安置；對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

您可以從社會和企業獲取如下的待遇
1）工傷醫療待遇
2）工傷津貼待遇
3）傷殘撫恤金待遇
4）護理費待遇
5）殘疾輔助器具費
6）易地安家補助費
7）一次性傷殘補助金
8）喪葬補助金
9）供養親屬撫恤金
10）一次性工亡補助金

如果您下崗失業
您應享受失業保險
失業保險它是國家通過立法強制實施的一項社會保障制度，它具有強制性、互濟性、社會性和救助性的特點，有保障生活和促進就業雙重功能，此外還有抑制和預防失業的作用。
《失業保險條例》（國務院令第258號）第十六條規定，城鎮企業事業單位應及時為失業人員出具終止或解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或解除勞動關系之日起7日內保社會保險經辦機構備案。

請您注意企業在裁員中的違法行為
企業非法裁員，侵犯員工權益的情況很多，有的公然踐踏勞動法律，也有的利用勞動者的弱勢地位規避勞動法律。具體的如：
1.企業沒有任何跡象地通知某員工或某些員工「明天你不用來上班了」，根本無視勞動法的相關規定。
2.被裁員工在走之前，要求企業補發拖欠工資，並支付解除勞動合同補償金，可企業老闆卻兩手一攤，說了聲「對不起，沒錢」。
3.企業利用員工勞動法意識淡薄的弱點，設下圈套，誘導員工辭職，使他們在臨走時得不到任何經濟補償。
4.更有甚者，一些企業居然以「不能勝任工作」，或類似遲到兩三次這樣的小事為理由，欲加之罪、何患無辭地給員工湊了些「罪狀」，把他們轟走。
以上這些做法都是違反勞動法律的，企業利用這些方法使您失業的，您都可以利用法律的利器捍衛自己的權利，建議您向專業律師咨詢，以訴訟或仲裁的方法向企業索取賠償金。

如果您准備跳槽
最遲在30日後上班
「我最遲在30日後上班，在此期間盡快辦理辭職，交接工作等事項，但如原單位同意，我會爭取近早辦完手續來新公司上班。」當新公司問您何時可來工作時，您應該這樣回答。
因為我國勞動法規定：如果您要與原來的公司解除合同，應當提前30日以書面形式通知公司，超過30日，勞動者可向公司提出辦理解除勞動合同手續，用人單位予以辦理；如果您違法解除勞動合同給公司造成經濟損失，應當承擔賠償責任。
這意味著在最壞的情況下，您可在辭職後30日到新公司工作。您應盡快通知原單位解除勞動合同或終止勞動關系，如原單位同意，當然可以提前辦妥，但在與原單位勞動合同未到期的情況下，應與原單位盡量協商解決，必要時相應賠償損失；如您在未了結與原單位勞動關系的情況下，就到新公司上班，您就違反了法律，新公司也要同時承擔連帶責任。

原單位不應滯留您的檔案
根據勞動部《企業職工檔案管理工作規定》的規定，不管勞動者以哪種方式離開企業，企業均應及時將其個人檔案轉出，企業滯留員工個人（人事）檔案的做法，是錯誤的。現實中，經常會有企業以員工在離開公司時不交培訓費、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關手續。按規定，企業無權以任何理由扣留已離職的員工檔案。即使員工因為拒絕承擔違約責任或賠償企業的損失而不辭而別，企業正確的做法也應該是通過勞動爭議仲裁等法律救濟手段來恢復自己的合法權益，而不應該扣留其個人檔案。企業扣留員工檔案的行為，影響了勞動者的再就業和享受失業保險金的權利，是侵犯員工權益的行為。

如果您沒有與用人單位簽訂勞動合同
勞動法明確要求「建立勞動關系應當簽訂勞動合同」，「勞動合同應當以書面形式簽訂」。但在實踐中，仍有不少企業與其職工建立勞動關系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為「事實勞動關系」。
原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，並符合《企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。
原勞動部辦公廳《關於勞動爭議受理問題的復函》（勞辦發〔1994〕96號）規定，在處理這類爭議時，首先應督促雙方當事人依法簽訂、續訂或終止勞動合同。同時，要根據具體情況分清雙方當事人在形成事實勞動關系過程中各自所應承擔的責任。在此基礎上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關系的責任大小，予以妥善處理。

如果您是應屆畢業生
勞動合同要簽好
目前很多企業單位包括北京市的一些國有大型企業在接收畢業生時與畢業生簽定《畢業生服務期協議書》來代替《勞動合同》，依據是1989年3月2日教育部頒布的《高等學校畢業生分配製度改革方案》第14條的規定。《協議書》對於畢業生來說， 義務過多，權利過少，用人單位的目的很明顯，就是要限制畢業生的辭職。
1995年我國頒布實施《勞動法》，規定我國實行勞動合同制，企業單位與員工勞動關系應當由《勞動法》與勞動合同來調整，教育部頒布的《方案》本身法律效力很低，以只簽《協議書》不簽《勞動合同》來限制畢業生權利的做法，是勞動法律的規避。
因此，無論您與用人單位簽的是《畢業生服務期協議書》還是《勞動合同》，裡面規定您的權利義務應該是對等的。

「外地生源進京安置費」 「戶籍」條款不合理
北京市的部分用人單位包括一些國家行政機關、事業單位為了保證畢業生在本單位長期工作，還在《畢業生服務期協議書》或者《勞動合同》中約定畢業生提前解除勞動合同需要賠償「外地生源進京安置費」，有的甚至約定用人單位有權將畢業生的戶籍轉回畢業生原籍或者是學校所在地。
戶籍的轉入轉出不是不應當是用人單位和畢業生能通過《畢業生服務期協議書》或者《勞動合同》來約定的，事實上北京市公安部門對於用人單位要求將員工戶籍轉回原籍的一概不受理，也還沒有員工辭職就將其戶籍轉回原籍貫的先例；所以畢業生在簽定《畢業生服務期協議書》或者《勞動合同》時注意不應當有「外地生源進京安置費」和「戶籍」條款。

⑸ 單位扣押了父親的退休證，有什麼可以反擊的法律依據，比如文件什麼的

勞動合同法
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證版等證件的，由勞動行政部權門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
向當地勞動監察部門檢舉

⑹ 企業不給在職職工辦退休手續這合法嗎

看具體情況，職工符合條件的，用人單位應該辦理退休手續。

以雲南省為例，因用人單位原因造成職工未能按時辦理退休手續的，按《關於貫徹〈雲南省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度實施意見〉細則》第五條規定執行；城鎮個體工商戶、自謀職業人員以及採取各種靈活方式就業人員未及時申請退休的，責任由本人承擔。

州（市）、縣（區市）勞動保障行政部門應嚴格按政策審核職工退休資格，對不按國家和省的相關規定審查職工提前退休資格或違反政策辦理參保人員退休的，省勞動和社會保障廳將在各類考評、養老保險專項轉移支付資金等方面作相應處理。

對職工正常退休，各級勞動保障行政部門不再實行審批，由縣以上勞動保障行政部門按規定核發退休證，社會保險經辦機構審核和計發基本養老金。

因病或非因工緻殘人員申請辦理提前退休時，須提供州、市級或省級勞動鑒定委員會作出的完全喪失勞動能力鑒定結論及相關的病歷資料，鑒定結論與病歷資料不相符或鑒定結論不符合國家相關規定的，不得提前退休。

根據雲勞社〔2006〕11號文件的精神，職工與原單位解除勞動關系時，男年滿50周歲，女在管理（技術）崗位年滿45周歲、在生產（工勤）崗位年滿40周歲的，須繼續繳納養老保險費滿5年方可申請按本辦法第一條第二款的規定辦理提前退休。

(6)企業是否有權扣發職工退休證擴展閱讀：

參保人員退休時間以勞動保障行政部門批准或登記之月起計算，次月享受退休待遇。各級社會保險經辦機構將參保人員有關信息錄入資料庫時，應按規定審查相關資料。對已入在職人員資料庫後批准退休的，應於次月將有關數據轉移到退休人員庫。

各級勞動保障行政部門、社會保險經辦機構和用人單位必須嚴格執行國家和省的退休政策，因用人單位或個人向勞動保障行政部門提供虛假資料辦理了退休手續的，由勞動保障行政部門進行通報批評；

對直接責任人員由用人單位或上級機關給予行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。用人單位或個人冒領的基本養老金除如數追回外，由勞動保障行政部門依照有關法律、法規，對用人單位及直接責任人給予行政處罰。

⑺ 職工退休證有什麼用

退休證可以領取退休費，退休費用的領取標准如下：

《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：

符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。

中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。

符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

第四條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；

部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的其退休可以酌情高於本辦法所定標準的5—15%，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

(7)企業是否有權扣發職工退休證擴展閱讀：

如果有繳納養老保險和公積金的，退休後還可以領取養老金和公積金，具體如下：

《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

《住房公積金管理條例》

第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：

（二）離休、退休的；

⑻ 公司有權利扣押員工的身份證原件嗎

公司沒有權利扣押員工的身份證原件。

國家機關或者有關單位的工作人員在履行職責或者提供服務過程中，應當當場核查居民身份證的人、證一致性，不得擅自記錄居民身份證記載的公民個人信息，不得擅自復印、掃描居民身份證，不得扣留或者抵押公民的居民身份證。

《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

(8)企業是否有權扣發職工退休證擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

居民身份證是我國公民的法定身份證件。為更好地維護公民合法權益，保護公民個人信息安全，提高公共服務水平，加快推進社會信用體系建設，根據相關法律法規，公安部、中央綜治辦、發展改革委、工業和信息化部、人力資源社會保障部、住房城鄉建設部、交通運輸部、中國人民銀行等八部門日前聯合發布《關於規范居民身份證使用管理的公告》。

根據《公告》，公民應當依法申請領取、換領、補領居民身份證。依法使用居民身份證，不得出租、出借、轉讓居民身份證。增強居民身份證安全保護意識，妥善保管居民身份證，防止丟失、被盜。為防止被他人冒用，公民可積極主動到公安機關申請換領登記指紋信息的居民身份證。

同時，《公告》對國家機關或者有關單位及其工作人員的責任義務作出了明確要求，主要包括：應當認真履行居民身份證核查義務，嚴格落實人、證一致性核查責任。不依法履行核查義務致使公民合法權益或公共利益遭受損害的，依照有關規定追究責任。公民應當自覺配合居民身份證核查。

國家機關或者有關單位應當建立健全公民個人信息安全管理制度，對在履行職責或者提供服務過程中獲得的居民身份證記載的公民個人信息嚴格保密。對單位內部建立的公民個人信息存儲系統，要嚴格設定查詢許可權，嚴格控制知悉范圍；要強化技術防護措施，嚴防信息泄露或者被竊取。

國家機關或者有關單位要建立不良信用記錄人員「黑名單」制度，對冒用他人居民身份證的個人，要列入不良信用記錄「黑名單」庫，並建立信息共享機制，在履行職責或者提供服務時進行必要限制，推動落實聯合懲戒機制。

《公告》還明確指出，歡迎廣大群眾積極向公安機關和有關主管部門檢舉偽造、變造、買賣、冒用居民身份證以及泄露、竊取、買賣、冒用公民個人信息等違法犯罪行為，公安機關將依法予以嚴厲打擊。

⑼ 公司有權扣押人事檔案嗎

按相關法抄律規定，公司扣押勞動者人事檔案的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。