退休職工二次求職

A. 查二次就業是否必須在企業買夠三年養老金才能退休

1、不是的：退休只要同時滿足兩個條件即可：一個是當事人的年內齡達到法定退休容年齡；二是社保繳費(視同繳費)年限累計達到15年；
2、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
3、也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，並享受相應的城鄉居民養老保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》的規定：
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

B. 第一次、第二次參加工作,都填了招工表。但前後兩次的招工表上填的工作履歷不一樣，最後退休時有影響嗎

工作履歷填寫的不一樣不會影響你的退休，只要時間填寫正確就可以。

C. 退休人員再就業是否受《勞動合同法》調整

勞動關系都需要受勞動合同法約束。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前准備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
一是在什麼情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標准。關於這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
勞動合同簽訂後，還應積極做好善後工作。明目張膽的不公正合同比較好防範，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。
3、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

D. 在國企或事業單位工作多少年後二次就業50歲可退休嗎

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部回的暫行辦法》答（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

E. 退休後第二次就業在勞務市場能找到合適的工作嗎

正規的勞務市場是不應該僱傭退休人員工作的，

F. 二次就業到了退休年齡必須買夠三年養老金嗎

沒有這一規定，只要你到了法定退休年齡，社保繳費年限也符合社保要求的最低繳費年限15年以上，你就可以辦理退休手續。

G. 員工二次入職工齡怎麼計算

員工二次入職工齡有以下三種計算方法：

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

(7)退休職工二次求職擴展閱讀

職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計算：

1、凡職工在敵偽及國民黨反動統治時期，任一定的職務，如把頭、監工、廠警、礦警等，有壓迫剝削行為的，國民黨軍隊官兵，國民黨政府機關中的官吏等，其從事該項職務的時間，不作工齡算。

2、凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間;不計算工齡。反革命罪行被剝奪政治權利的，其連續工齡應自恢復政治權利之日起重新計算。

實踐中，由於勞動者與用人單位之間是解除了之前的勞動關系後又重新建立勞動關系的，所以其勞動合同規定的是新生效的勞動關系，所以新的勞動合同不能算作續簽，即多數的二次入職都是連續計算工齡的。

H. beijing退休人員怎麼找工作

如果你退休之後身體狀況還可以，又有一技之長的，建議可從以下幾方面考慮:
1.一般行政機關人員，可以去為一些有需求的本地 企業服務，因為你們在幾十年的地方工作中，對本地區的各個部門非常熟悉，一些新辦的或者說外來投資的企業，很需要你們的指點幫忙;
2.如果你是一個工程技術人員，一般來說，本地區由於行業的關系，特別是一些國企、央企以及軍工企業退下來的，建議去一些民營企業比較發達的長三角、珠三角地區，那裡雖然經濟發達，但工程技術人員非常缺乏，但退休人員不像年輕人那樣到處去找工作，而且路途遙遠，怎麼辦呢？央視報道過的有一個"全國離退休人才網"，建議去那裡先登記一下，如果合適的話，那些企業會主動找你們聯系的。

I. 退休二次就業能否確工傷賠償標准

你好，目前退休人員被聘用再就業的情況大量存在，但是其被聘用後的工傷待遇未與現版行工傷保險制權度銜接，所以在制度層面上，這類人員不能再參加工傷保險了。其工傷待遇根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。r如果按勞務關系處理，那麼由聘用單位按人身損害賠償標准給予賠償，而不是按勞動關系賠償。

J. 我是一名退休人員,但是我在另一單位應聘工作,我在工作中突發腦出血都說不算

在受聘單位算工傷。
但在退休單位不算工傷
《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。