1. 返聘人員辭退有補償嗎
退休返聘不具有勞動關系。辭退是否有經濟補償金取決於返聘人員與單位之間簽訂的勞務合同或者聘用合同，合同沒有約定的就沒有經濟補償金。
2. 退休返聘人員解聘的經濟補償
我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業並不違反法律規專定。但勞屬動部辦公廳(勞辦發[1997]88號)《對<關於實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。
特別提醒：如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。
3. 退休人員返聘被辭退如何賠償
這個要看返聘的時候，是不是簽了返聘合同期限，要是沒有合同、就是臨時工，隨時可以被辭退，是沒有賠償，如果有合同就是算做違葯行為，來進行賠償等問題。
4. 退休返聘被辭退補償
看具體情況，看返聘協議/勞務合同是如何規定的。
嚴格說是沒有補償金，但員工可以要求支付違約金。
5. 退休人員回聘到企業，後遭辭退，企業對他可有補償
退休人員返聘，解聘是否有補償，按聘用合同的約定辦理。
已經退休的人員，不再具有法定勞動版者權主體資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不受勞動法規規定的解除合同條件的約束，不能享受勞動法規規定的解除合同經濟補償待遇。
退休人員被聘用是勞務關系，雙方的權利與義務按聘用合同由聘用合同約定，受合同法調整，解聘是否給予補償按雙方聘用合同的規定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
6. 退休人員返聘期間被辭退是否有賠償
不能獲得賠償，退休人員與用人單位構成的是僱傭關系，不是勞動關系，根據《最高人民法版院關權於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
解除合同有異議的，可以提起民事訴訟。
7. 退休返聘人員被辭退有賠償嗎
退休返聘人員和臨時打工者是一個性質，單位需耍就去干，不需要就走人，不存在賠償這一說法。
8. 返聘的企業退休人員，公司遣散員工後能拿到補償嗎
退休返聘人員終止聘用合同，企業是否需支付補償金按合同約定執行。內
已經能夠退休的容人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關系，不適用《勞動法》和《勞動合同法》等勞動法規。
按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，退休人員返聘的，是勞務關系，訂立的合同為聘用合同，解聘是否支付經濟補償金，按聘用合同的約定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。