美軍文職人員退休福利

A. 美軍有72萬文職人員他們都是干什麼的

文職人員是美國武裝力量的主要組成部分之一，包括兩部分人員：一是在國防部擔任高級領導職務的官員，如國防部長、三個軍種部部長等，這些人員對確保軍隊的性質、貫徹文官治軍的原則起著重要作用；二是在軍隊各級機關、部隊中從事行政管理、科學研究、技術操作和勤務保障等方面的工作人員。截止1997年，美軍共僱用直接文職人員73．92萬人，其中陸軍23.12萬人，海軍及海軍陸戰隊20．94萬人，空軍1768萬人，國防部與各直屬局12．19萬人；僱用間接文職人員4．02萬人。直接文職人員系指國內外各軍事機關和單位直接僱用的美國人；間拉文職人員是指駐海外美軍與駐在國政府及所屬機關通過簽定合同或協議而僱用的當地人。後者的薪金待遇一般低於前者。

近年來，由於兵力削減、部隊改組和軍隊文職化，許多原先由享人承擔的工作改由文職人員承擔。美軍大量僱用文職人單是美軍的一大特色之一。這一舉措使得部隊在不增加軍人編制員額的情況下，廣泛吸收社會上的專業人才和勞動力為軍隊服務。文職人員掌握許多軍隊所需的專業技術，又不像軍人那樣受服役條件、服役年限和年齡的限制，便於在軍隊長期工作，使創隊能夠保留技術骨幹，保持有關工作的連續性和穩定性。

文職人員按工作性質可分為白領和藍領兩種。前者指從事腦力勞動的人員，擔負科研、行政和秘書等工作；後者指從事體力勞動的人員，擔負基地設施的維修和保養工作，管理軍事設施或在軍隊所屬工廠工作。其主要來源是聯邦政府的公職人員、退役軍人、應屆大學畢業生和社會上志願在軍隊服務的其他人員。他們從事的工作多達一千五百種，按職業大致分為八大類，即科學家與工程師、高級專業人員、行政管理人員、技術人員、技師與技工、秘書與辦事員、服務員和勤雜工。軍隊招收文職人員須經考核後擇優錄用，並簽定工作合同。文職人員的考核、選拔和晉升由國防部和各軍種文職人員管理局統一負責組織領導。隨著軍隊現代化程度越來越高和軍事分工越來越細，文職人員不僅在平時，而且在危機期間也發揮了越來越大的作用。

B. 美軍文職人員是什麼樣的職業

美軍一線部隊的兵力一直保持在140萬左右，那麼你知道後勤部隊有多少人嗎？根據統計，140萬一線部隊只佔美國整體武裝力量的30%，除此之外，還有文職人員、預備役部隊等等。今天要介紹的就是文職人員，這是一個擁有72.44萬人的龐大群體，比不少國家的一線部隊兵力還要多。

文職人員可以分為兩個部隊，第一部分是高級官員，美國軍隊的最上層並非武官，而是文官，比如國防部部長、海陸空三軍總司令等等，他們都屬於文官序列，保證軍隊由文官領導的基本原則；第二部分是普通文職人員，他們的人數就非常多了，行政、科研、後勤等方面都算是文職。

普通文職人員又分為兩類――白領和藍領。白領指的是腦力勞動者，即那些擔任行政工作、秘書、科學研究的人；白領指的是體力勞動者，比如空軍基地的地勤、戰斗機維修員等等。

那麼任職人員的年薪如何呢？最低年薪為1.1萬美元（約合人民幣7.2萬），最高年薪為9.7萬美元（約合人民幣63.85萬），相當於相當於少將的年薪。

美軍有兩套工資標准，第一套是針對國籍為美國的文職人員，第二套是針對國籍非美國的文職人員，此類人員多是海外基地僱傭的當地人，他們的工資水平會比前者更低。

美軍的工資其實並不算高，一名最普通的士兵，年薪還不到人均GDP，但他們勝在補貼夠多，以文職為例，他們享受著幾十種補貼，美國有專門的售房補貼基金，補償那些因工作調動而急於低價出售房屋的文職人員

在國防部工作的文職人員，對著裝的要求較高，美元可以獲得1800美元（約合人民幣1.1萬）的初裝費，而那些駐守在海外基地的文職人員多穿軍轉，所以服裝的補貼要低上許多，每年862.35美元（約合人民幣5676.68元）。

21世紀以來，美國先後掀起了兩場戰爭，不僅是軍隊，連文職人員也調動頻繁。根據統計，每5名駐阿美軍，身後就有3名文職人員。當文職人員前往戰場時，往往也會配備武器（僅自衛時使用），但即便是這樣，在動亂不堪的戰場上，還是會出現文職人員傷亡的情況，特別是那些在機場工作的文職人員，這是恐怖分子們最喜歡襲擊的地點。

C. 軍隊文職待遇怎麼樣啊

2月5日中國軍網發布了「軍隊文職，招考在即」的要聞要論，明確指出了軍隊文職全軍第三批面向社會公開招考文職人員工作即將展開。報道一出，相信很多同學已經在家摩拳擦掌、躍躍欲試，而部分同學會疑惑於軍隊文職到底是什麼，那是不是就不是我們普遍認為的「鐵飯碗」，軍隊文職待遇如何、有哪些特殊待遇?接下來，帶著這些疑問，我會為大家逐一解答。
1.「鐵飯碗」，相比公務員福利待遇更好，發展前景更好。
(1)2017年9月27日新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》明確了軍隊文職人員的各項權利義務，以及各項配套保障，確定了軍隊文職人員同軍官待遇的身份。
(2)具有比公務員更好的優勢
A.薪資待遇比公務員的高。軍隊文職員員的薪資構成，由崗位工資，級別工資，工齡工資，工作性津貼，生活性補貼，軍隊服務津貼，獎勵工資，共同構成的。本科生的文職人員月薪在9000元左右，碩士生文職人員月薪在9500元左右，而博士生的文職人員月薪在11000元左右，隨著職級的晉升，還會不斷增加。
B.與國家公務員相比，福利待遇部分大體相當，比如戶口身份、職業發展、撫恤優待、福利等;部分還比公務員有優勢，比如住房、醫療、保險等，尤其是住房、子女入學等參照軍官待遇、軍人依法優先等權利，軍隊一直優先享受各種資源。
C.跟公務員一樣，退休制，職業穩定有保障，屬於「鐵飯碗」。
2.休假方面軍隊文職也是非常可觀的。
(1)探望配偶
探望配偶方面，每年給予一方探親假一次，共計30天，加路途。
(2)探望父母
未婚員工探望父母，每年給假一次，共計20天。當然也可根據實際情況，兩年給假一次，共計45天;已婚員工探望父母，每4年給假一次，共計20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內，並按照實際需要扣除路途時間。還有因工作需要導致未休年假或未休滿年假，應按照規定發放未休年假經濟補償：未休年假經濟補償=全年工資收入(全年基本工資+全年基本津貼補貼+獎金工資)÷261×未休假天數×200%因個人原因不休假或事假累計超過本人年假天數，不予補償。
此外，執行軍委下達的重大戰備訓練或者非戰爭軍事行動等專項任務，累計時間超過6個月的，經軍級以上單位批准，執行任務期間的休息日、節假日未休息的天數可以補入當年應休假探親天數。
3.就職部門「高大上」，晉升渠道比較通暢。大部分都是軍事院校、部隊醫院、干休所、科研所、非作戰部隊等，部隊現在文職專業人員緊缺，晉升壓力較公務員小很多。

D. 美軍的文職人員制度是其()制度的重要組成部分

美軍的文職人員制度是其(兵役和人事)制度的重要組成部分。

文職人員制度是美國專兵役和人事屬制度的重要組成部分。無論在平時還是在戰時，文職人員對美國國防建設和國家安全都起著十分重要的作用，其來源主要是聯邦政府的公職人員、退役軍人、應屆大學畢業生和社會上志願在軍隊服務的其他人員。

美軍文職人員的工資項目主要包括基本工資、獎勵工資、國外和國內津貼補助，其他津貼補助、入伍和再分配獎金、遣散工資、工商病休工資等。不同地區文職人員的基本工資也有差異。美軍文職人員的津貼補貼項目繁多，種類齊全、靈活多樣。

(4)美軍文職人員退休福利擴展閱讀：

文職人員的來源主要是：政府公職人員、退役軍人、所需專業的應屆大學畢業生和社會上志願在軍隊服務的其他人員。此外還可聘請專門的技術人員。國防部、各軍種部及各大司令部的專門機構負責文職人員的招聘和調配。

按僱用方式來看，美軍文職人員可分為直接雇員和間接僱用兩種。直接雇員系指國內外各軍事機關和單位直接僱用的美國人和少數外籍人員。間接雇員系指海外美軍與駐在國政府及所屬機關通過簽訂合同或協議僱用的當地人，其薪金大大低於直接雇員。

E. 有沒有知道美國大兵退役後的福利是怎樣的

美國軍人社會保障制度概述
為了保障和不斷提高軍人的社會地位及其在政治、經濟和文化等各方面的權益和需求，從而維持戰備水平和軍隊士氣，美國制定和執行了一系列相關法律條文，建立了一整套軍人社會保障體系，對軍人的各方面權益加以保護。主要方面概述如下：
一、福利待遇
作為一支職業化的軍隊，美軍歷來重視軍人的福利待遇。自70年代實行志願兵役制度以來，美國歷屆政府均採取措施增加軍人的工資和福利，提高軍人的社會經濟地位，力求以此來吸引優秀人才走進軍營。
1、官兵的福利待遇。美軍官兵的福利待遇主要由固定工資、生活補貼、特殊津貼、免費醫療等組成。（1）固定工資包括基本薪金、伙食補貼、住房補貼等。根據美軍1998年工資表，美軍少尉最低檔的基本月薪為近1800美元，上將最高檔的基本月薪為1.04萬美元。軍人的基本薪金每年調整一次，以確保軍人的實際購買力不因物價上漲而下降。美軍規定所有現役軍人不分等級，每人每月享受154.16美元的伙食補貼；有眷屬的軍官每月住房補貼約為500至千餘美元不等，無眷屬的軍官每月住房補貼約為400至800餘美元。同基本薪金一樣，伙食補貼和住房補貼每年也進行調整。（2）美軍官兵的生活補貼共有30多種。主要包括：浮動住房補貼、差旅補貼、交通費、安家費、家庭分居補助、海外駐扎補助、服裝費、特殊服裝費等。如因公出差，美軍官兵可享受豐厚的差旅補助，最高可達每天約220美元，最低也有80美元。（3）美軍規定，因工作需要在特殊環境中（多指對身體有危害和對生命有危險的環境）任職的軍官還應享受特殊津貼和獎金。特殊津貼和獎金多達57種，如海上津貼、潛艇任務津貼、飛行津貼、核任務津貼等。（4）除此之外，美軍官兵還享受免費醫療、軍內超級市場和軍人服務社廉價購物、軍人俱樂部免費娛樂、教育資助、休假期間優惠搭乘地方飛機、火車、汽車等其他福利待遇。
2、文職人員的福利待遇。美軍文職人員的福利待遇主要由正式報酬、各種補貼等其他福利待遇。從整體上看，美軍文職人員的正式報酬略低於軍職人員。美軍文職人員最低年薪為1.1萬余美元，最高為9.7萬余美元。受物價波動影響，文職人員的薪金按物價指數漲跌進行調整。除薪金外，文職人員還有各種補貼，其中包括：地區補助、加班費、夜勤補助、假日工作補貼、公傷補助、危險補助等。另外，文職人員還享受人壽保險、健康保險、退休金、假期、病假、享受免稅購物等多種福利待遇。
3、退役軍人福利待遇．（1）退役軍人享受的福利待遇主要有退役金、教育補助金和住房貸款等。在退役金方面，正常退役軍人通常只能領取一次性退役金。退役金的計算方法是：年薪的10％乘以軍齡，但不得超過3萬美元。美軍還規定，服現役6年至不足20年的少校以下軍官和士兵，凡自願退役者，可申請領取自願退役鼓勵金或特殊退役金。如服役18年的少校每年可領取2萬多美元的自願退役鼓勵金，領取自願退役鼓勵金的最高年限為36年；在教育補助金方面，美國政府規定，軍人退役後，仍可繼續得到軍隊提供的教育資助。同時美國政府還規定，退役軍人到政府部門或企業部門就業，同等情況下應優先錄用；在住房貸款方面、連續服役超過181天的軍人都有資格獲取退役軍人事務部提供的優惠住房貸款。（2）退休軍人的退休金則是終身性的，並同現役軍人的基本工資一樣隨物價浮動，並根據個人的服役年限，每增加一年服役期，退休金將按照一定的比例遞增。如軍齡滿24年、27年和30年者，其退休金分別可達最後3年平均月薪的54％、64.5％和75％。退休軍人除按月領取退休金外，還可享受現役軍人的大部分福利待遇。
4、傷殘（死亡）軍人的福利待遇及撫恤。（1）傷殘退休軍人同樣也享有退休軍人的福利待遇。傷殘退休軍人的退休金水平通常是按傷殘程度（按每10個百分比為一個遞增級劃分為10個傷殘等級，如傷殘等級為10％、20％等）確定的，以傷殘退休時的基本月薪乘以傷殘退休百分比。永久性傷殘退休金最高為基本月薪的75％，最低為30％。（2）退伍軍人事務部對在服役期間因公死亡的人員、以及在服役期間因公致殘、退役後死亡的退伍軍人，每月向其遺屬包括其配偶、18歲以下未婚子女或23歲以下正在上學的子女以及靠死者贍養的父母支付撫恤金，具體金額為少尉583美元、少將1003美元不等。（3）凡在服現役期間患病或病情加重的退役軍人均可享受由退伍軍人事務部所屬醫院或與其有合同關系的其他醫療機構提供的免費醫療保健服務。因公死亡人員和因公完全或永久性致殘的退役軍人的家屬也可享受免費醫療服務。退伍軍人事務部還優先向傷殘退役軍人、因公死亡人員的未婚配偶提供用於購買、建造或維修住房的貸款，貸款最高額為2.75萬美元，期限一般是20至30年。
二、就業安置
為了鼓勵現役軍人安心服役以及保持社會穩定，70年代以來，美國政府和軍方針對退役軍人的生活和安置問題相繼出台了一系列新的政策措施。
1、健全各類職能部門。（1）美政府和軍隊設有各類退役軍人事務部門，為退役軍人提供許多便利。美國政府設立的「退伍軍人事務部」，在全國各地有57個辦事機構，共有工作人員24萬人，主要負責2700萬退役軍人和7500萬軍人家屬和遺屬的管理工作。美國政府勞工部下設「退役軍人職業與訓練處」，專門負責退役軍人職業技能培訓工作。國會武裝部隊委員會中的「老兵事務委員會」負責有關退役軍人待遇的立法工作，並監督政府部門執行有關退役軍人法律的情況。（2）國防部和美軍三個軍種部主管人事的副部長負責制定軍隊的退役計劃，向政府和國會提出退役軍人的安置政策，並為退役軍人提供文化教育、就業去向、家屬子女安排、法律制度等方面的咨詢服務。此外，國防部文職系統部門還制定了優先招收退役軍人的規定。同時，通過與國家人事管理辦公室建立自動檔案系統，把退役軍人的個人情況介紹到國家政府部門或私營公司。（3）「軍人家庭支援中心」在退役軍人及其家屬的安置過程中也發揮了非常重要的作用。它們為退役軍人提供大量的就業、醫療、住房、生活待遇、子女入學入托等方面的信息和幫助。據統計，目前美軍三軍固定的「軍人家庭支援中心」有近500處。
2、通過立法，保障退役軍人的權利和利益。美國將每年的11月11日定為「退伍軍人節」，放假一天，各城市舉行盛大的慶祝遊行，退役軍人身著軍裝，參加遊行，市長還要接見，並授予紀念勛章。1944年6月22日，美國總統羅斯福簽署的《老兵權利法》，使大批的退役軍人得到教育資助和家庭安置貸款。1983年，美國國會又通過了《退役軍人緊急職業訓練法》，為退役軍人盡快就業提供了法律保護和經濟資助。1984年，里根總統簽署了以國會眾議院議員蒙哥馬利名字命名的《蒙哥馬利法案》，這個法案「為軍人順利轉業到地方起到巨大的作用」。此外，美國還通過了《退役軍人優先權法》和《雙重補償法》，規定退役軍人和符合一定條件的軍人配偶或遺屬在政府部門和私有企業就業方面享有優先權；退役軍人可優先回到服役前的工作崗位。裁減職員時，退役軍人有保留工作的權利，僱主不得以任何理由辭退。
3、提供教育資助，為退役軍人再就業創造條件。美軍退役軍人的教育主要分為文化教育和職業培訓。文化教育在軍人服役過程中已經開始。盡管美軍軍官文化層次較高，但許多軍官所學專業與地方職業要求相距甚遠，很難找到理想的職業。為此，美國政府和軍隊重視提高退役軍人的文化知識水平，加快進行退役後的職業教育工作。職業培訓教育一般在軍人退役前一定時期和退役以後進行，以便退役軍人更好地適應地方行業需要。美軍對軍人的「職業培訓」也非常重視，不僅要求軍官參加「領導與管理」課程的學習，為今後的發展創造機會，還鼓勵士兵參加跨專業學習，培養領導能力。
三、軍人家庭援助體制
美軍通過多年努力，已經建成和完善了一整套由政府、軍方及地方等多方合作的軍人家庭援助體系，為軍人及軍人家庭提供日常生活、教育發展、醫療等全方位的服務和援助。
1、建立家庭支援隊，為軍人家庭提供各種援助和服務。美軍不僅著意於維護其官兵的福利，而且還維護軍人家庭成員的權利。這涉及家屬住房管理、生活及旅差補貼、醫療及法律服務、子女保育和青少年教育服務、防止虐待兒童及配偶服務、以及士氣、福利和娛樂服務等。為此，美軍在部隊中建立了由軍人家屬、志願者以及士兵等人員組成的多種家庭支援隊組織，以在軍人家庭、各級司令部以及社區資源等環節中起到一個協調和溝通的作用，為軍人家庭提供多種支援和幫助。同時，美軍還訂立多種部隊家庭支援計劃以協調平時以及動員時期的各種需求，確保部隊的戰備水平以及軍人家庭的生活質量。
2、制定相關法律、法規，規范家庭支援行為。美國許多州都訂立法規和教育計劃，為傷殘或已故老軍人所贍養者提供獎學金和財政支持。《美國政府少年供給法案》和1964年的《戰爭孤兒教育支援法案》規定，向在戰時致死致殘或在平時因從事極度危險工作而致病致殘軍人的子女提供補償金。這些子女可望連續45個月領取每月多至376美元的補貼。1958年和1965年的《國防教育法案》規定為靠軍人贍養的大學適齡人員提供低息教育貸款。美軍還制訂了《家庭支援、兒童保護及父子關系》、《建立家庭支援隊指南》等多項相關的條令條例，較好地規范和保障了對軍人家庭的支援行為。
3、建立各種支援和保障組織機構。為對現役及非現役軍人提供各種所需的支援和保障，美國地方和軍隊都建立了各種支援和保障組織，形成較為完備的服務網路。其中比較著名和重要的機構有：①退伍軍人事務部，負責退役軍人的許多服務項目、權益和補貼等方面的事務。絕大多數城市和鄉鎮都有為退役軍人及其家屬提供幫助的相應辦事處；②陸軍社會福利處，旨在為軍人及其家屬提供信息、幫助和指導。陸軍社會福利處特別致力於幫助那些負有贍養義務的軍人不在身邊的軍人家屬；③陸軍緊急救濟協會，其主要使命是向軍人提供資金貸款和補貼。美軍每個營區都設有陸軍緊急救濟軍官，專門負責為軍官及軍官家屬提供幫助；④美國紅十字會，其官員和志願服務人員也為軍人提供龐大的服務項目。每個營區設有專人幫助辦理緊急通知、進行調查、提供救濟金、辦理子女福利等各種事務；⑤美國絕大多數城市都設有社會保障辦事處，這種機構可以向軍官及其家屬提供社會保障項目眾多復雜的條文和管理規章等方面的周全咨詢服務。
四、軍人保險。
軍人的社會保險是軍人保障計劃的重要組成部分。經過多年實踐，美國社會已經為軍人建立了機構完善、服務周到的社會保險體系。
1、美國軍人保險分類。美國軍人保險分為社會保險和個人投資保險兩大類。其中的社會保險是強制性保險、根據軍人社會保險計劃，按照規定的比率從軍人基本薪金中徵收稅款。軍人所應納稅金額的最大額度隨平均薪金的增長而增長。與此同時，可領取的保險金也隨之增長。按照最普通的保險利息計算，一般在軍官年滿65周歲時，本人及其有資格的家庭成員都可按月領取規定數額的保險收益金。除了社會保險以外，美國軍人在擁有了穩固的資金基礎之後，還要確立個人保險投資計劃，這是其生活保障計劃的重要內容。
2、保險項目及險種。一般來說，美國軍人的保險金總額應該是其年收入的5倍。如同其他的理財項目一樣，參加保險的項目和金額越多，現金或貸款的增值和收益率越大。美軍人壽保險最基本的險種有7種，分別是：遞減保險、平均保險、普通人壽保險或終身人壽保險、有限支付人壽保險、定期人壽保險、年金保險或退役金保險以及可變保險等。另外，美軍還有其他基本險種，如戰爭風險保險、航空保險、傷殘保險、紅利選擇保險、雙倍賠償保險、結算保險、教育捐贈保險、退保金額保險和貸款金額保險等等。美國政府還設立並承辦軍人集體人壽保險計劃。該計劃以每月4美元的投保費向現役軍人和參加國民警衛隊及後備訓練的人員提供5萬美元的人壽保險金。根據退役軍人集體人壽保險計劃，軍人退出現役後，這筆保險金作為低費定期保險將持續5年。此後，不管健康狀況如何，軍人都將有權將其轉入永久性保險項目。另外，美軍還設有「遺屬補貼計劃」，以使軍人能夠為其所選擇的親人提供基本的生活保障，並且規定由聯邦政府支付計劃涉及的大部分費用。
3、承保機構。美國地方和軍方有許多對軍人及其家屬提供保險的機構，其中最著名的機構有：①陸、空軍互助協會。該協會始建於1879年，向現役陸軍、空軍軍官、准尉和那些連續服役滿3年的不明確任職的預備役軍官和准尉提供優惠的人壽保險；②武裝部隊補貼金協會。這是一個重要的互助協會，具有與陸、空軍互助協會所要求的同樣的資格規定，並以優惠價格向軍人提供集體人壽保險；③美國陸軍協會。凡加入美國陸軍協會的軍官都有權低費獲取集體人壽保險。一般來說，不需要體檢，陸軍軍官均可參加。放棄危險保護和傷殘保險後應得的所有補助均包括在內；④汽車聯合服務協會。該協會向大多數現役和退役軍官低價提供汽車保險。具體作法根據每位軍官的需要和駐地而定。該協會還介紹和提供房東、船主、日常百貨用品和個人財物以及人壽保險；⑤武裝部隊保險協會。該協會以低廉的費用提供火災、失盜和其他類似損失的個人與家庭財產保險。該協會能夠如期付款，對於合理要求予以補償，從不討價還價。
希望你能滿意我能拿小旗，呵呵

F. 美國軍人有退休的說法嗎

當然有，不過小心上當，類似詐騙手段太多年了

G. 美軍的文職人員授銜嗎

沒有軍銜，只是級別。

當今世界許多國家的軍隊都建立了文職制度，大量使用文職人員。文職是指軍隊中的非現役人員，通常由官員、職員和工人三部分組成，基本上是非指揮崗位的專業技術人員、行政事務和生活保障人員。不同國家對文職人員的稱謂有所不同，俄軍稱職工，日軍稱非制服職員，美軍稱文職人員。
外軍除作戰部隊原則上不使用文職人員外，文職人員遍布軍隊許多部門和崗位，上至國防部長，下至各類勤雜人員都可由文職人員擔任。現役軍人可以改為文職人員，但文職人員一般不能改任現役軍人。比如美國武裝力量由三大塊組成：一是現役部隊，約占總體力量的30%；二是文職人員，約佔20%；三是預備役部隊，約佔50%。目前，美軍共有約70多萬文職人員。法軍現有文職人員9.89萬人，約占總兵力的17%。
不論是和平時期還是戰爭年代，文職人員都發揮了非常重要的作用。在美軍日常工作和戰爭中，每5名現役軍人就需要3名文職人員的支持。伊拉克戰爭中，美軍動員了近5萬文職人員直接支持作戰部隊的行動。
外軍文職人員任職的部門非常廣泛，其中主要有幾個方面。（1）重要決策崗位：美國的國防部長、副部長、助理部長，甚至一些軍事院校的校長、副校長、教研室主任等，都是文職人員。日本防衛廳本部和防衛設施廳領導均為文職人員，參謀長聯席會議文職人員約佔1/3。（2）軍事院校：美軍陸海空軍種院校教員中，文職人員所佔比例分別為60%、50%和51%。俄軍院校教員中文職人員的比例也相當高。（3）後勤保障系統：外軍醫療衛生、軍工生產、裝備采購等後勤系統，絕大部分為文職人員。美國國防供應局90%以上為文職人員。（4）新聞和文化部門：英軍報社的工作全部由文職人員擔任。外軍博物館、圖書館、俱樂部配備的也都是文職人員。
人員大多來自社會
外軍文職人員主要有三個來源：一是從社會上招募、聘請；二是從地方院校畢業生中招收；三是由即將退出現役的官兵轉改。美軍文職人員除從退伍軍人、聯邦政府公務員和雇員中挑選外，還從地方大學應屆畢業生、職業市場和社會直接招聘文職人員。英軍的科技人員、秘書、打字員和其他專業的職員，由軍方從社會上直接徵召，執行官以上的由政府公務員委員會統一錄用後分配到軍隊。法軍文職人員，90%從地方招聘，10%從退役軍官中改任。德軍接收文職人員的主要渠道是地方院校畢業生，其次是退伍軍人。
外軍文職官員等級設置一般與軍官軍銜等級設置相對應。英軍設國防部常務次官到執行官9個級別，相當於軍官的上將至中尉軍銜。美軍分3等18級：1—9級為普通職員；10—12級為中級職員；13—18級為高級職員。
為什麼實行軍隊文職制度
雖然世界許多國家的政治和經濟發展程度不盡相同，但各國軍隊實行文職制度的起因和目的基本是一致的。
一是國家掌握和控制軍事機器的需要。西方國家在軍隊實行文職制度，主要源自政府的文官制度。其根本目的是實行文官治軍，牢固地掌握軍權。二是軍隊建設和發展的產物。隨著科學技術的進步和高技術裝備增多，裝備的研製維護、後方勤務保障等工作，任務重，要求高，專業技術復雜。如果這些非作戰性工作都是由現役軍人完成，將影響戰斗部隊的兵力。如將這些工作完全交給社會，則難以適應軍隊的特殊要求。因此，大量使用軍隊文職人員，已成為解決這一矛盾的有效途徑。三是減少軍隊員額、節約軍費的有效途徑。文職人員的數量雖經立法批准，但軍隊仍有一定的自主權，必要時可臨時僱用，使軍隊工作不致因人力不足而受到影響。這樣，軍隊使用一大批文職人員，既避免了現役軍人隊伍的臃腫，有利於保持一支精乾的常備軍，利於從總體上提高軍隊的戰鬥力，同時還可以大量節約軍費。這主要是因為大多數文職人員都是從地方招聘，只需經過短期培訓即可擔負工作任務，所需的福利費、培訓費、退休安置費等比現役軍人少

H. 美軍軍官退出現役後，美國政府有相關的安置（或者是就業）政策嗎有的話大概怎麼安置呢

退役與退休制度是美軍兵役制度的重要組成部分，也是防止軍隊老齡化和保證軍隊進出有序的重要措施。美軍現役軍官是一支職業化的隊伍，其絕大部分軍官都有機會在部隊服役20年以上，然後再退休。美軍基層軍官的晉升率高、銜齡長，允許在上尉一級保留較長的銜齡，使部分晉升較慢的軍官在升至少校或中校時，他們的軍齡可達到20年，成為職業化軍官隊伍的一員而能享受退休待遇。1775年，美國開始建立正規部隊，經過200多年的實踐，美軍已形成了一套較為成熟的軍官退役制度體系。

一、職業化的軍官退休條件

美軍軍官退休的條件分為傷殘退休、自願退休合強制性退休三類。

1、傷殘退休

第一部由軍隊出示體檢結果，證明此人因傷殘的原因，如果此人系故意或玩忽職守而致殘，或在擅離職守期間而致殘，政府只解除其現役，不付給傷殘離職費。第三步，在確定不是故意或玩忽職守致殘後，就要按退伍軍人事務部規定的標准，確定其傷殘的程度是否達到30%以上，如失去一隻眼睛、單肢傷殘以及嚴重慢性高血壓病屬於30%或以上傷殘程度，失去一個或兩個手指或腳趾、單耳失聰或不致嚴重影響功能的缺陷或傷痕則不屬此列。傷殘程度不足30%的人員，一般不準退休（服役時間較長者除外），但可領取傷殘離職費，即每服役一年發給兩個月的現役基本工資，但總金額最多不超過兩年的現役基本工資。服役半年或半年以上按一年計算。故意不足8年的傷殘軍官，若非因公致殘，只能領取離職費。

2、自願退休

美軍規定，少將以下軍官服役20年以上，其中任軍官職務10年者可自願申請退休，報請各軍種部長批准。服役滿30年以上的軍官，經個人提出申請，需要經總統批准。服役滿40年的軍官申請退役，可不經任何批准，即行辦理退休手續。美軍對自願申請退休的軍官，只要完成規定的服役義務，通常很快予以批准，但在非常時期，軍種部長可公布退休審批限制規定：不準具有重要技術專長或擔任重要職務的軍官退休或辭職。

3、強制退休

美軍的強制性退休時按軍官的年齡、軍齡和銜齡條件強制實施的退休政策。從實際情況看，美軍軍官退休大都屬於此類。軍官凡具有下列條件之一者，除少數因特殊需要可緩期退役外，不管本人是否自願，一般要限制退役。

從年齡上看，中校軍齡滿28年，上校、准將滿30年，少將滿35年，如得不到晉升，就得退役。少尉軍官晉升中尉的比率接近100%，極少數到期未能晉升者要退役。中尉、上尉和少校級軍官，若兩次經軍官晉升審選委員會審選未被晉升，不管本人意願如何，必須退役。但美國《國防部軍官人事管理法》規定，軍種部長有權允許部分上尉和少校軍官繼續任職，以滿足特殊需要。這樣，上尉軍官可以在此銜職上繼續服役至軍齡滿20年為止，少校軍官可以在此銜職上繼續服役至軍齡滿24年為止。

從級齡上看，上校、准將、少將軍官，從獲得正式軍銜之日起，5年內沒有得到晉升，在滿5周年後的30天內，必須退出現役。中校以下的銜齡，基本與軍齡相同，如兩次得不到晉升，在期滿後的1年零30天內必須退役。

根據美國《國防部軍官人事管理法》，當軍官數量需要盡快消減的情況下，軍官管理委員會可以選擇一些中校、上校級別的軍官提前退休。

從美國的強制性退休政策來看，年齡並不是軍官退休絕對的具體依據，而在軍銜級別方面的嚴格限制才是美軍退休的主要依據。因此，在實際操作中，美軍相同軍銜軍官退休的年齡並不都一樣。有的較年輕，有的較老。有的由於晉升快、晉升早，爾後又沒有新的晉升機會，就意味著可能早幾年退休離開部隊。假設一名少將生於1940年，由於晉升較快，任少將較早，到1995年時已任該職5年，所以他就等不到60歲而必須退休了。而另一位少將生於1939年，但在1995年是剛晉升為少將，他就可以干到60歲在退休。

二、豐富的退休待遇

美軍十分重視退休、退役軍人工作。政府內閣中設有「退伍軍人事務部」，負責管理佔全國人口三分之一以上的2700萬退役軍人和7400多萬烈、軍屬。參議院內設立的「退伍軍人事務委員會」，負責有關老兵待遇的立法。此外，美全國還有20多個民間退伍軍人團體，以爭取和保護退伍軍人的權益為宗旨，向退伍軍人提供各種服務。美軍軍官退休後，仍能享受不少的福利待遇。

1、退休金

美軍軍官的退休金一般以高於退休的同級政府官員為原則，並隨物價上漲而增加。1980年和1986年對軍隊工資法的進一步修改使退休金的計算方法復雜化，也是軍隊現行的退休制度根據入伍時間分為三種不同、但相互關聯的退休金計算方法。

1980年9月8日前入伍的軍人。其退休金的基本計算方法是：2.5%*服役年數*退休前的最後基本工資。例如，某人退休前的最後月基本工資為4000美元（年工資48000美元），在軍中服役20年，則年退休金為2.5%*20*48000=50%*48000=24000美元。若服役了30年，最多可領取的退休金可達年基本工資的75%。

1980年9月8日至1986年8月1日前入伍的軍人。其退休金的計算方法與上述原則相似，但按3年最高基本工資的平均值計算。如前例所述，若此人最後一年的月基本工資為4000美元，而此前兩年的月基本工資為3600美元，此3年的平均年工資為44800美元，則每年退休金為2.5%*20*44800=22400美元。

1986年8月1日後入伍的軍人。其退休金的計算也按3年最高年基本工資的平均值*2.5%*服役年數的方法計算，但服役不足30年的按30年為基準的年限差額每年扣除1%，例如，服役20年退休時，則年限差額30-20=10，退休金計算為2.5%*20-1%*10*44800=40%*44800=17920美元。待退役軍人年滿62歲時，取消扣除，按3年最高年基本工資的平均值的50%來計算。退休法還指出，對1986年8月1日或以後入伍的軍人來說，他們的生活費用補貼將按「消費物價指數減1%」的低速率增長，當他們年滿62歲時，將對生活費用補貼全面進行一次性調整，此後餘生將一直以「消費物價指數減1%」的速率進一步進行調整。

由於退休早退休金也少，早退休與晚退休所領取的退休金的差別還是比較大的。如果服役20年的中校退役，退休金只按基本工資的50%計算，如1986年8月1日以後入伍的只按40%計算，而服役28年再退休則可按70%計算。所以美軍許多軍官很少選擇自願退休，一般都干滿強制性退休所要求年限後才退休。

2、政治待遇

美軍軍官退休後的政治待遇較高，退休軍官仍分別列入各軍種軍官名冊，作為軍種的正式成員。退役軍官在特定場合可著軍裝，佩帶服役期間榮獲的各類獎章、紀念章或綬帶。美軍十分重視退休儀式的舉行和退休儀式上對退休軍官十幾年來辛勤工作的肯定，使軍官退休時有一種榮譽感、義務感和責任感。軍官退休時均舉行相應的儀式，名單刊登在軍報上。再退休儀式上，校級軍官由部隊頒發軍種部長簽署的榮譽證書。將級軍官則舉行更盛大的儀式，並授予「優異服務勛章」。

3、住房待遇

美軍軍官的住房問題由自己解決，軍隊僅發給搬家費。美軍由於實行高工資、高福利政策，大部分軍官都有自己的私人住房，因此，軍官退休後的住房不存在大問題。對住房有困難的，政府或軍方通常是提供優惠貸款或購房擔保，以優惠價格向退休軍人出售住房。

4、醫療待遇

美軍軍官退休後繼續享受免費在軍隊醫院就醫的待遇，費用由國家統一包干。美軍規定，榮譽退伍和一般性退伍的軍人可按規定繼續享受醫療衛生保險、人壽保險等。退休軍官家屬可以和現役軍人家屬一樣，享受軍職人員健康和醫療待遇，他們在軍隊的醫院和專門為退休軍人設立的醫療單位看病時，免費門診醫療費，住院時只交少量生活費。退休軍人在要求治療服現役期間所患疾病時，享有優先住院、治療的待遇。即使是所患疾病與服役期間無關，只要經醫生診斷必須住院，證明自己無法支付醫療費用且床位許可，均可享受免費住院治療。

5、社會福利待遇

退休軍官仍可到軍官食堂就餐，可憑證件到軍人服務社購物，到部隊影劇院看演出和參加俱樂部活動，免費使用軍隊的體育、教育和娛樂設施等。服現役時沒有受到過不榮譽處理的退休軍官死亡後，都有資格安葬在國家公墓，並享受政府提供的墓石、國旗及銘文，退伍軍人事務部提供殯葬、追悼費用。

三、靈活的退休安置

1、安置地點靈活

美國沒有類似我國的戶籍制度，對退休軍官的安置地點一般不做特別的限制，通常由軍官本人決定，可選擇美國國內任何一處作為定居點，自建或購買住房。退休軍官的定居點不一定是記錄上的出生地，但是部分地區如阿拉斯加州和夏威夷州對此有一定限制。

2、自謀職業、就業優先

美軍軍官退役安置的總原則是自謀職業為主，美軍軍官退役時一般只有40幾歲，很多人都會再到地方自謀職業。美國用法律的形式規定退伍軍人在就業方面享有某些優先權。《退伍軍人優先權法》和《雙重補償法》規定退伍軍人在政府部門工作有優先權，如軍隊優先從退休軍官中招收文職人員；軍人退伍後可回到服役前在政府部門的工作崗位；政府在裁減職員時，退伍軍人有保留工作的優先權；在社會上參加就職考核時，退伍軍人可適當加分；對參加過戰爭、立過功或因公致殘的退伍軍人，則給予更多的優先權

I. 美國軍人幾歲可以退休

1775年，美國開始建立正規部隊，經過多年的實踐，美軍已形成了一套較為成熟的士兵退役制度體系。

一、職業化的士兵退休條件。美軍士兵退休的條件分為傷殘退休、自願退休合強制性退休三類。

一是傷殘退休。由軍隊出示體檢結果，證明此人因傷殘的原因，如果此人系故意或玩忽職守而致殘，或在擅離職守期間而致殘，政府只解除其現役，不付給傷殘離職費。在確定不是故意或玩忽職守致殘後，就要按退伍軍人事務部規定的標准，確定其傷殘的程度是否達到30%以上，如失去一隻眼睛、單肢傷殘以及嚴重慢性高血壓病屬於30%或以上傷殘程度，失去一個或兩個手指或腳趾、單耳失聰或不致嚴重影響功能的缺陷或傷痕則不屬此列。傷殘程度不足30%的人員，一般不準退休（服役時間較長者除外），但可領取傷殘離職費，即每服役一年發給兩個月的現役基本工資，但總金額最多不超過兩年的現役基本工資。服役半年或半年以上按一年計算。故意不足8年的傷殘士兵，若非因公致殘，只能領取離職費。

二是自願退休。美軍規定，少將以下軍官服役20年以上，其中任軍官職務10年者可自願申請退休，報請各軍種部長批准。服役滿30年以上的軍官，經個人提出申請，需要經總統批准。服役滿40年的軍官申請退役，可不經任何批准，即行辦理退休手續。美軍對自願申請退休的軍官，只要完成規定的服役義務，通常很快予以批准，但在非常時期，軍種部長可公布退休審批限制規定：不準具有重要技術專長或擔任重要職務的軍官退休或辭職。

三是強制退休。美軍的強制性退休時按軍官的年齡、軍齡和銜齡條件強制實施的退休政策。從實際情況看，美軍軍官退休大都屬於此類。軍官凡具有下列條件之一者，除少數因特殊需要可緩期退役外，不管本人是否自願，一般要限制退役。從年齡上看，中校軍齡滿28年，上校、准將滿30年，少將滿35年，如得不到晉升，就得退役。少尉軍官晉升中尉的比率接近100%，極少數到期未能晉升者要退役。中尉、上尉和少校級軍官，若兩次經軍官晉升審選委員會審選未被晉升，不管本人意願如何，必須退役。但美國《國防部軍官人事管理法》規定，軍種部長有權允許部分上尉和少校軍官繼續任職，以滿足特殊需要。這樣，上尉軍官可以在此銜職上繼續服役至軍齡滿20年為止，少校軍官可以在此銜職上繼續服役至軍齡滿24年為止。從級齡上看，上校、准將、少將軍官，從獲得正式軍銜之日起，5年內沒有得到晉升，在滿5周年後的30天內，必須退出現役。中校以下的銜齡，基本與軍齡相同，如兩次得不到晉升，在期滿後的1年零30天內必須退役。根據美國《國防部軍官人事管理法》，當軍官數量需要盡快消減的情況下，軍官管理委員會可以選擇一些中校、上校級別的軍官提前退休。從美國的強制性退休政策來看，年齡並不是軍官退休絕對的具體依據，而在軍銜級別方面的嚴格限制才是美軍退休的主要依據。因此，在實際操作中，美軍相同軍銜軍官退休的年齡並不都一樣。有的較年輕，有的較老。有的由於晉升快、晉升早，爾後又沒有新的晉升機會，就意味著可能早幾年退休離開部隊。假設一名少將生於1940年，由於晉升較快，任少將較早，到1995年時已任該職5年，所以他就等不到60歲而必須退休了。而另一位少將生於1939年，但在1995年是剛晉升為少將，他就可以干到60歲在退休。