企業職工離職退休工資嗎

① 我是企業職工,離退休還有三年,如果現在離職,個人交保險到50歲可以領退休金嗎

一、個人離職後必須到原參保地社保局辦理以個人身份續保手續，然後繼續繳費直到退休。至於是50周歲還是55周歲辦理退休手續，一般是按屆滿法定退休年齡前兩年所從事的工作確定（女工人50周歲、以個體身份參保的女性55周歲退休）。

二、至於養老金的多少，在相同情況下是一樣的；如果你離職後繳最高的檔次，就會比在單位退休稍多一些，因為單位一般都是按最低檔繳費的。

三、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退

休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

(1)企業職工離職退休工資嗎擴展閱讀：

領取個人帳戶儲存額和一次性老年津貼，老年津貼按至1998年7月1日的繳費年限，每滿一年發給2個月指數化月平均繳費工資。

按照新的計發辦法，基礎養老金的月計發標准改為以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，參保員工每多繳1年，繳費比例增發1個百分點；

個人賬戶養老金不再統一將個人賬戶積累額除以120,而是根據退休人員預期壽命延長的實際情況，除以一個適當的計發月數，該計發月數由國家進行統計測算並在全國范圍內公布。

公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金其中：基礎養老金=（市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視為繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人帳戶積累額÷計發月數（計發月數按國發[2005]38號文的規定執行）

② 工作中離職，退休有什麼區別

1、定義上的區別

離職：公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。

退休：是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

2、適用對象的不同

員工離職分為兩種：

（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；

（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。

退休需滿足的條件：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、領取補助的區別

辭職跟是否有退休金之間沒有關聯。

累計繳費滿十五年基本養老保險的，退休後即可按月領取基本養老金。

③ 辭職後職工退休工資怎麼計算

退休工資的計算各地不一樣，應該是當地基本工資、你自己繳納的養老保險總費用、你的工齡等幾個數字的綜合值。各地不一樣。與離職工資無關。

④ 原來在公司上班單位繳納，現離職個人繳納，退休工資有什麼區別

從計算退休費的辦法上，沒有任何區別，一樣的計算辦法和政策，只是因為你下崗之後，繳費的基數很可能和在單位的繳費基數不一致，領取的退休費，也會有差異。

⑤ 在國企自動離職後，有退休工資拿嗎

這和工廠還在不在沒有直接關系，只跟您平時繳納的養老保險有關。內
如果您父親一直每個月都容有扣繳養老保險，則您可以到當地社保中心咨詢，當您父親達到退休年齡，則您可以到當地社保中心咨詢，向社保中心申請把每月養老金打到指定賬戶。

⑥ 辭職人員還能申請退休金嗎

我幫你問過了~
首先想問你你的爸爸是離職的還是正常退休的
這兩個有很大的區別
如果是回離職就沒有退休金答
如果是退休的~要做滿20年才有
但是這樣看公司~有些公司也會依照你的參加工作年限或繳納保險費時間的長短按規定的比例計發
職工退休後，退休當月的工資照發，從批准退休的第二個月停發工資，每月按規定發給退休金，通常延續到領取者死亡為止。
希望對你有幫助

⑦ 國企上班和辭職後自己交養老保險退休金是一樣嗎

退休金是由繳費基數和繳費的年限來決定的，與在哪裡交沒有關系。

職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12）

2、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資（全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數））÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

由上述公式可以看出，繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

(7)企業職工離職退休工資嗎擴展閱讀

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》相關規定：

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

1、符合第一條1、2、3項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。

解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。

中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給。

連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給。

連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。

退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

2、符合第一條第4項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資。

飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

⑧ 辭職後到退休年齡可以領退休金嗎

不可以，抄養老保險累計繳費滿15年才可以。
養老金領取條件：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

⑨ 國有企業員工辭職如何領取養老金

基本養老保險費由企業和職工共同負擔。職工按月領取基本養老金必須具備三個條內件：一是達到法定退休容年齡，並已辦理退休手續；二是所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；三是個人繳費至少滿15年。 基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20％。個人繳費不滿15年的，不發給基礎養老金，個人賬戶全部儲存額一次支付給本人。 應發給基礎養老金的，基礎養老金由社會統籌基金按月支付；個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金；1997年統一全國企業職工基本養老保險制度前參加工作的人員，其退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

採納哦