在冊職工包括退休

『壹』 問在冊職工和在崗職工的區別

1、找勞動仲裁
2、給單位領導搞好關系，是不是估計他一句話的事
如果還想在那單位干，建議使用2，此法行不通，那就一拍兩散，他不讓你好混，那你也不必留情，聯系同樣情況的同事，找勞動仲裁

『貳』 什麼叫企業在冊職工數

企業在冊職工數是指企業登記在冊的職工人數，即企業的全部職工人數，包括正式工、臨時工、聘工。

『叄』 什麼是在冊職工國企的在冊職工是什麼跟聘任的一樣嗎

在冊員工通常是指在企業正常編制里的，制工資表的時候能見到名字的，並且企業給在冊人員投保險和公積金，享受國家正常休假制度及企業福利。

國企的在冊職工通常是指在企業正常編制里的，制工資表的時候能見到名字的，並且企業給在冊人員投保險和公積金，享受國家正常休假制度及企業福利。稅務和勞動保險部門在檢查企業時的名冊上能見到的名字的人。

如果像是外聘的司機或保潔工，只拿固定工資，沒有投保和福利，就不算是在冊人員。

現在很多企事業單位還保留一些傳統的做法。都有在冊人員這個說法，很多現行的表現是，如果你是在冊人員，那你在這個單位就是穩定的，相當於正式職工，如果企事業認定你不是在冊的，那你的地位就低別人一等。所有這些，國家是沒有支持的，但現實就是如此，一時無法改變。

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關於勞動力市場的員工聘用亂象：

新《勞動合同法》明確規定「勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」，而像雲南這些工人年復一年地在這家公司一線幹活，顯然不符「臨時性、輔助性或者替代性」，

那麼，其按「勞務派遣」來用工顯然是違法的，是徹頭徹尾的「逃避」而非「規避」。而現在無論是國企、民企還是機關事業單位，都存在大量使用勞務派遣工的現象，只能說明勞動法成了擺設。

「勞務派遣」這種玩名稱的把戲，是種嚴重剝奪勞動者權益和尊嚴的「創造」，這樣的惡行泛濫成災，顯然是因為相關法規缺乏執行力。

隨著勞動力市場由「買方市場」逐漸向「賣方市場」轉化，勞動者的維權意識會進一步覺醒。而那些漠視勞動者正當權益的用工單位，也終將因短視而受到懲罰。

『肆』 在崗職工和在冊職工區別

在崗職工和在冊職工區別如下：

1、優點不同

在崗職工有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

而在冊職工則促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。

2、職責不同

在崗職工有利於促進銀行人事管理事務的社會化。一些不屬於銀行人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。

而在冊職工有利於促進人事管理事務的專業化。銀行的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求

3、流程不同

人事代理機構代為簽訂在崗職工《勞動合同》的，客戶銀行還需向人事代理機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的僱用信息。

而在冊職工進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，人事代理機構將負責提供與此相關的法律咨詢，並代為進行相關程序辦理。

參考資料來源：網路-在崗職工

網路-在冊職工

『伍』 什麼叫在冊職工

退休好解釋,到了規定退休年齡..比如特殊行業(化工等)的45歲..國家單位男60,女55等.
在冊職工專應該屬於正式的屬,簽訂了勞動合同的長期員工.
在冊員工和職工一般來說沒區別,如果說真有區別,可能包括沒有編制的,兼職的.或者外單位委派的.

『陸』 在冊職工是社會自然人嗎

廣義地講，是的。因為每個人都是自然人。狹義地說，不是。這是與退休的在職人員比較而言。在職員工是單位<。退休後成為社會人，與原單位無關了。

『柒』 什麼叫在冊職工，內退職工屬於在冊職工嗎

在冊的意思就是用人單位與職工存在勞動關系。
內退職工還沒有與單位解除勞動關系，所以應該是在冊職工。

『捌』 企業在冊職工包括退休職工嗎

在冊職工不包括退休人員。

在冊職工，通常是指與用人單位具有勞動關系的職工，包括在崗、下崗、休假、離崗退養的職工，但退休人員不具有法定勞動者資格，與單位沒有勞動關系，不具有職工身份，退休後實行社會化管理，不包括在內。

《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發〔2003〕16號

二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。

『玖』 什麼是在冊職工

1）月平均在冊職工人數是指把一個月中職工花名冊上每個工作日上班的人數之和除以該月的回實際工作答日數。 （2）季平均在冊職工人數是指一個季度中每月的平均在冊職工人數之和除以3。 （3）年平均在冊職工人數是指全年每個月（或每個季）平均在冊職工人數之和除以12（或4）。

『拾』 單位正式在冊人員包括已離崗和退休人員嗎

包括離崗職工，但是不包括退休職工。

單位在冊人員，是指單位的全部職工，不管現在在做什麼，只要沒有解除合同，就屬於在冊職工，退休人員已經和單位解除合同，不屬於在冊人員。

(10)在冊職工包括退休擴展閱讀：

在冊員工的內容：

通常是指在企業正常編制里的，制工資表的時候能見到名字的，並且企業給在冊人員投保險和公積金，享受國家正常休假制度及企業福利。稅務和勞動保險部門在檢查企業時的名冊上能見到的名字的人，就是你所要指的企業的在冊人員。

比如外聘的司機或保潔工，只拿固定工資，沒有投保和福利，就不算是在冊人員。

在冊人員這個詞帶有很強的計劃經濟時代的色彩。從該詞本意來說，是指在企事業單位編制內的人員。這個得從計劃經濟時代說起，以前企事業單位都有編制，是經國家批準的。比如，國家規定某個企事業單位有多少人，那這個企事業單位在冊人員就只能這些人，超編的人員就不算在冊人員。

隨著市場經濟的發展，這個詞其實已經沒有什麼實際意義。特別是企業單位，人員數量根據企業需要確定，國家不會再審批。

新勞動合同法里規定，企事業員工必須簽訂勞動合同。明確了所有企事業員工的同等待遇。所以現在再提在冊人員已經沒有實際意義，應該統一稱員工或公務員。