退休人員留廠工作

❶ 行車操作作工今年退休了還想留廠干行嗎

行車操作工今年退休了，還想留廠干，這個你應該找你們單位咨詢一下，一般來說，退休以後是不會再繼續留用了

❷ 已辦理退休的職工繼續留廠工作，企業有沒有權利智慧

退休後留廠繼續工作是反聘，反聘後由廠里給予一定的報酬，聽從廠里指揮！

❸ 超過退休，沒有享受養老待遇留廠上班受了傷殘鑒定不夠級別單位不肯賠償，打11o不、管，找律師不受理

你距離來退休還有一年時間源，根據國家的規定，工傷職工終止或者解除勞動、人事關系時，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減百分之二十的標准支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業補助金按規定標準的百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

❹ 東莞有企業給留廠過年員工發補貼，在這樣的公司上班你羨慕了嗎

因為疫情防控的需求，廣東省政府部門發布了，在粵務工人員盡量留粵過年的建議，而東莞的部分企業也積極響應政府的建議，對於留廠過年的員工會發放一定的補貼。

尤其是東莞一家知名的企業，在過年補貼方面非常大手筆，2月份補貼員工4000元，3月份補貼員工1000元，合計5000元，對於員工而言，這筆錢抵得上一個月工資了。就等於說他們在過年期間不僅拿著雙倍的薪水，還能夠額外獲得5000塊錢的收入，所以這份福利著實非常吸引人，也讓很多人產生了艷羨之情，包括我。

但是反過頭來想一想，那些疫情更為嚴重的地方，或許他們員工們也會留在廠里過年，而廠里甚至連正常的生產都不能進行，這里的員工或許在放假期間連工資收入都沒有，更何談於補貼。所以在廣東打工，過年期間留在廠里上班的員工，相對而言比起他們好了不知道多少倍。

另外對於早早回家的人而言，在家裡閑來無事又不知道做什麼，一年到頭回去也沒掙著幾個錢，還要被家裡的人數落。並且年輕的還要安排相親，參加各種宴會隨份子錢，讓他們苦不堪言，所以在廠里躲過過年期間這陣子的麻煩也未嘗不是一件好事。只能說各有利弊，相對而言能夠拿更多的錢，顯然是在廠里上班過年更加好。

❺ 過年工人自願留廠工資怎麼算

如果春節期間不休息，繼續留在生產線上工作的話，應該享受三倍工資的待遇。
如果只是留廠，不從事正式生產的話，可以通過溝通協商的方式確定工資待遇。

❻ 勞動法關於開除廠籍留廠查看沒上過班到了退休有什麼規定

這是不一定的。來廠籍只是代表自你在比廠里的地位排名，是不與職位掛鉤的，留廠查看後，如果結果是沒事清白，那麼還你廠籍，如果被查出有事，情節不嚴重的話，職位保留，你可以繼續任職，但廠籍撤銷，所以你的地位就降低了。

❼ 停產期間留廠上班人員有加班工資嗎

《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❽ 已退休人員繼續在工廠工作了兩年後又被辭退，請問還有賠償嗎

沒有。這個問題我前幾天在別處才偶爾看過。已退休，再留廠干發生什麼，廠方都不負責

❾ 退休了還留廠里干臨時工,到不幹了還可以去領失業險嗎

退休後是不能領失業金的，退休後首先不交失業保險了，第二你乾的是臨時工，不受保障，第三退休後就不再享受失業福利，不存在失業。

❿ 我超過退休留廠上班受了傷殘，鑒定不夠級醫療費和誤工費，老闆不肯賠償

這個即使鑒抄定等級不夠因為工襲作受傷的，按理說也得公司賠償，如果不賠償的話可以去勞動部門去仲裁
1、醫葯費由用人單位全額墊付；
2、停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
3、停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4、住院期間伙食補助費按你們當地標准發放；