國土資源部離退休職工書畫

㈠ 退休人員社會化管理服務中心政策宣傳怎麼寫

一、黨政總攬一體化。從2000年開始，我市全面推行了以「兩個置換」為主要內容的企業改革，隨著家公有企業的民營化或破產關閉，11324名企業離退休人員逐步與原企業脫鉤，由過去的單位人變成了社會人。養老金的社會化發放確保了退休人員的晚年生活，解決了退休人員老有所養的問題。為更好的實現退休人員老有所學、老有所為、老有所樂，快捷、規范地搞好企業退休人員社會化管理服務工作，市委、市政府多次召開會議專題研究，從貫徹「三個代表」的重要思想和維護社會穩定的高度，統一全市各級領導的思想認識，成立了以分管社保工作的市委、市人大、市政府、市政協領導為正副組長的市退休人員社會化管理服務工作領導小組，出台了《津市市企業退休人員社會化管理服務實施方案》，明確了「突出重點、分步實施、穩步推進、逐步規范」的工作方針。市政府把我市企業退休人員社會化管理工作作為全市的一項系統工程，從一個方面的工作提升到全市綜合工作的高度，實行了科學的部署和調度，並建立了「市退休人員社會化管理服務工作辦公室--街道辦事處（鄉鎮）勞動社會保障站--社區退休人員社會化管理服務中心--社區離退休人員自管小組--退休人員文體活動協會」這樣一套完整的組織管理體系。
二、多方促進系統化。企業退休人員社會化管理服務工作內容多，涉及面廣，在市委、市政府的統一領導下，全市各部門明確了本部門的職責，市勞動社保部門制定了22項退休人員社會化管理服務規章，牽頭和指導全市的企業退休人員社會化管理服務工作；市委組織部和各辦事處黨工委制定落實了社區黨支部制度；市委宣傳部制定了加大退休人員社會化管理服務宣傳方案；市財政局落實了各勞動保障站和社區的工作經費；市總工會和文化、體育局制定了定期指導組織開展活動的制度，各部門齊心協力，有力地推進了企業退休人員社會化管理服務工作。
三、機構建設標准化。首先，我們在四個街道辦事處分別明確一個社區作為示範點，由市退休人員社會化管理服務工作辦公室具體指導，區分不同情況、不同層次，建設好相應陣地樣板，然後在全市全面推廣，確保了全市退休人員社會化管理服務網路平台建設的質量。如對於城隍廟社區退休人員管理服務中心，我們一是斥資126萬元購置了社區辦公用房，配置了高標准管理服務設施，組建了退休人員活動中心，安排了必要的學習資料，配備了門球場、乒乓球室、棋牌室、書畫室、健身房等文體娛樂設施；二是明確編制，面向社會公開聘用了管理服務人員，並對工作人員進行了業務知識的培訓，落實了一支素質較高的管理服務幹部隊伍，現全市社區離退休人員社會化管理服務工作人員中，文化程度在大專以上的佔35%；三是對社會化管理服務機構及其工作人員比照行政事業單位標准，安排了人員經費及辦公費，除2003年按照每個社區2萬元落實基本工作經費外，2006年又按照每名退休人員20元標准安排了退休人員服務經費。
四、服務到位規范化。為了保障進入社區的退休人員能夠及時順利地享受高標準的各類服務，快捷地辦理各項事務，我們一是將所有業務工作進行科學的分類；二是制訂了一套完善的業務工作流程圖；三是公布了七項業務工作辦事指南；四是嚴格規范了工作人員的業務操作行為；五是強化了業務工作監督約束機制。現企業離退休人員較多的重點社區基本做到了「查詢有摸的、辦事有看的、咨詢有問的」(即電腦觸摸查詢系統、電子顯示屏和辦事指南、專門的社保咨詢服務工作人員)，為了達到企業離退休人員真正與社區掛鉤的目的，2004年底，我們利用國家調整養老金待遇的契機，通過將調待工作全面落實到社區的形式，使每名企業離退休人員與社區和社區工作人員實現了面對面的對接，目前，全市企業離退休人員與社區見面率達94%以上，除837名長期居住外地的退休人員外，全部找到了他們自己的「新家」。2006年的企業退休人員調整養老金待遇工作，我們全部以社區為單位進行，確保了這項工作的高效准確和規范化。
五、責任明確制度化。在制定了22項離退休人員社會化管理服務工作規章的基礎上，嚴格推行三項制度管理。一是推行崗位目標責任制，明確工作目標和任務，做到項項任務有人管，人人肩上有責任；二是推行業務工作層級負責制，強化各級退休人員管理服務機構及其幹部職工的責任心，確保業務工作質量；三是推行辦事程序公示制，明確工作要求和服務准則，提高了服務質量，融洽了與工作對象的關系。
六、社區組織網路化。一是在全市24個城區社區建立健全了社區黨支部和專門的離退休人員黨支部。使前幾年因企業停產或關閉後找不到歸屬的共產黨員回到了組織的懷抱，一位下肢癱瘓的退休老黨員曾搖著輪椅到社區黨支部參加組織生活會時動情地說：「今天我有一種回家的感覺。」二是創造性地將離退休人員社會化管理服務與社區黨建「三聯三創」有機結合，開展了各種形式的獻愛心主題活動。四年多來，社區工作人員先後為卧病和高齡離退休人員義務服務達160多人次。去年，三洲街社區退休孤寡老人肖澤舫，在他生病期間和生命的最後日子裡，社區退休人員社會化管理服務中心的同志們象親人一樣，給予了他細心的照料，死後又按照他的生前意願進行了安葬，老人生前非常感動，將自己的房產和7400元現金存摺捐贈給了社區用於公益事業，此事在社會上引起了強烈的反響，收到了很好的引導示範效果。三是全市各社區組建了京劇協會、門球協會、書畫協會等離退休人員專業文體活動協會11個。每年組織開展活動10多次，極大地豐富了離退休人員的晚年生活。

㈡ 　國土資源部提出的建議

在調查和研究地勘單位生產經營結構調整和投資效果中，我們發現幾個比較重要且帶有普遍性而地勘單位自身又難以解決的問題，擬作為建議報告國土資源部。

（1）鑒於在現階段，地勘單位的投資是為調整生產經營結構服務的，故建議在設計投資目標時把它規定為兩項：第一，要追求經濟效益，這和一般企業所追求的投資效益是一致的，即利潤最大化，可以通過投資回報率和投資回收期來反映。第二，要追求對現有職工的安置效益，即用每安置一個人需要的投資來反映，這個要求就有其特殊性了，也為投資項目的選擇增加了難度。

一般說，有些項目確實可以滿足這兩個目標的要求。如沿街開發的多種經營項目，面向社會的機修、飲食服務、招待所等項目，都能兼顧經濟效益和安置效益。但是多數大型骨幹項目，則很難兼顧這兩個目標。如礦業開發、工程勘查和基礎施工、大型賓館等，往往經濟效益比較好而安置效益就差些。原因就是原來地勘單位職工隊伍結構，不適應新產業所需要的職工結構，一方面僱傭大批外來的勞動力，另一方面又富餘大批在職職工。而從發展趨勢看，這種情況在所難免，具有普遍性。如陝西地勘局從1993年到1997年，市場收入從12653萬元，增到2萬元，市場收入占總收入的比例由69%增至84%。而市場收入安置的在職職工，則由3354人，減少到3106人。

這種情況，應當引起國土資源部的重視，並考慮如何穩妥處理這些職工，以利於社會的安定。不然，可能出現兩種情況：一種是讓地勘單位從市場收入中的利潤，把這些人養起來。長此以往，必然把單位拖垮，而且也使地勘單位處於不平等競爭的狀態之中。二是地勘單位發不出補貼，造成不安定的隱患。我們建議，國土資源部應當制定一個如何解決這部分職工最低生活費的辦法，報國家批准執行，不宜和一般企業的待崗職工同等對待。

（2）有些地處邊遠的地質隊，由於投資環境不好，很難就地就近通過產業結構調整把他們搞活，如果再繼續進行新的投資，只會造成新的浪費。這可能是不能搞活所有地質隊的必然結果吧！如某地質隊地處中蒙邊界，從1974年建隊以來，國家投資1.1億元，先後找到120噸化工級鉻礦儲量、1900萬噸含高砷的鐵礦儲量，12個褐煤遠景區，都沒有開發價值，後來又找到幾處小型的銅、貴金屬礦，由地方開采，也早已關閉了。某勘查院進入市場以後，也屢屢碰壁。他們先投入500萬元，與地方合開錫銅礦，已經下馬，賠掉480萬元；後又投資200萬元找到一個小金礦，與地方合開，也只收回40萬元，就被地方踢出來了。接著又搞過煉鐵爐、辦過旅遊渡假村，都失敗了。現在這個勘查院，有離退休職工400餘人，在職職工475人，其中院部56人，子弟學校40人，從事工勘施工的141人，從事多種經營的56人，待崗的171人。這種局面今後難以改變。

我們認為對這種類型的地勘單位，用一般的結構調整和制度創新是難以救活的。建議國土資源部應當充分了解和估計到這種情況，從而制定出專門解決的辦法，或者通過試點，探索可行的辦法。如停辦原來的地勘單位，就地分解，自找出路，對沉澱下來的，給予妥善安置。這樣做，肯定比現在勉強維持的辦法更省錢。

（3）在研究地勘單位投資中，發現了一個比較大的問題。一方面用於商業性礦產勘查的地勘費沒有作為投資處理，而是作為地勘單位勞務收入核銷了；另一方面收取的礦產資源補償費又在走商業性礦產勘查地勘費的老路。

很明顯，地勘費用於礦產勘查部分作為經費核銷，肯定不符合市場經濟的需求，必須改革，對此大家認識是一致的，正在逐步實施。但是再把收取的礦產資源補償費投入進去，以補充業已消亡的商業性地質勘查投入，並沿用原來的運行機制，實在是一種倒退，而且這種倒退直接造成了國有資產的流失。

因為礦產資源補償費是國有資源的耗竭補償，它本身就是由國有資源的實物形態，轉化為國有資產的價值形態。對於這種專項的國有資產，再用於支持專項的礦產資源勘查是完全可以的，但不應作為勘查經費用完就核銷了，這種核銷客觀現實是大家正在這樣運作。許多主管部門，把礦產資源補償費當作專項經費不足的調節資金，哪個基層礦管單位經費困難或地方領導缺錢，就上一個項目，申請礦產資源補償費。至於這些項目究竟完成的如何，則缺乏責任的追查。對此，盡管許多省、地區制定出許多礦產資源補償費使用管理辦法，但最終都沒有擺脫核銷之路。為此，建議國土資源部：

① 一定要把礦產資源補償當作國有資產來管理，必須保值增值，不能核銷。

② 為了把礦產資源補償費保值落到實處，必須建立基金，並成立一個經濟實體來具體運作。由這個經濟實體，對國家保值增值，對使用者追蹤檢查。

如果這項工作不引起重視，或只看眼前利益，胡亂把礦產資源補償費用掉，將來肯定要受到懲罰，即由財政部收回管理權，統一納入國家預算支出。

（4）就大多數地勘單位來說，由事業轉為企業，在物質條件上都缺少資本金。1997年，原地礦部30個省局總資產171.44億元，負債98.42億元，凈資產73.02億元，人均僅2.9萬元，比國有獨立核算工業企業人均凈資產低44%。同時，資產結構極不合理，在總資產中，閑置和不良資產約佔10%，職工住宅和非生產性資產超過50%，真正用於生產經營資產不足40%，地勘隊伍參與市場競爭能力差，難以成為市場主體。所以要促使地礦部門地勘單位向企業轉化，必須適當注入資本金。為此，建議從1998年開始，在現有地勘費中劃出10%，用於增加地勘單位資本金，由以省地勘局為單元的地勘單位自主使用，只對國家保值即可以了。這樣每年可拿出4億元，五年可以增加20億元資本金，地勘單位人均可增加7000元的資本金。

這樣做對國家也是有好處的，第一，原來的地勘費都是作為經費當年核銷了，劃出這部分地勘費作為資本金注入地勘單位，等於增加了國有資產、資金。第二，地勘單位增加了資本金，有利於加速向企業轉化，有利於增強經濟實力，提高經濟效益。而地勘單位一旦有了經濟效益，就可以逐步由吃國家預算的單位，轉為向國家預算交利稅的單位。這兩點向財政部說清楚，爭取支持。

㈢ 謝炳勇的個人年表

2009年 41歲，年初前往西北地區進行第四次絲綢之路寫生創作。
2008年 40歲，5月水彩速寫作品在深圳當代展覽館展出。5月31日加入支援災區的自願者行列，6月四川汶川大地震一線寫生作品12幅捐獻成都博物館。另第一次絲綢之路90號作品被藏家收藏。
2007年 39歲，春節前期赴甘肅、新疆維持一個月的寫生和考察，著手著寫《謝丙勇的城市化美眉寫生運動》，建立並啟動謝丙勇的水彩速寫運動網，同年12月28日作品被深圳市金環房地產開發有限公司、深圳市中亞物業管理有限公司董事長之子周文峰夫婦收藏。
2006年 38歲，兒子謝天逸於2006年4月9日出生，11月1日參加「水彩的本體語言」――中國水彩畫邀請展及研究會，會議由王維新主持。繼續收藏了龍虎、王維新水彩作品作為學習。3月份參加由中國美協水彩藝委會在深圳高職院舉辦的「中國水彩百年的研討會」。同年在深圳天鵝堡舉辦了「僑城是我家――謝丙勇水彩速寫迎春展」。作品《周日早晨》入選第二屆文博會，並編入《第二屆文博會水彩畫集》。編制了《1996-2006謝丙勇水彩速寫集》，正式成立了華夏中源（深圳）水彩速寫推廣中心及謝丙勇（深圳）水彩速寫工作室。
2005年 37歲，著手著《感悟生命謝丙勇玩論水彩速寫》在深圳舉辦個人畫展。
2004年 36歲，同年八月十五號認識鄭丹小姐，並購買華僑城天鵝堡物業作深圳工作室,到雲、川、貴寫生。認識羅宗海老師。
2003年 35歲，在老家東海島購買600平方米土地作華夏中源水彩速寫創作基地，到麗江寫生。
2002年 34歲，編印《地產與藝術》，在北京成立華夏中源藝術中心，並在北京下苑畫家村成立了謝丙勇（北京）水彩速寫工作室。擔任北京華夏中源地產開發公司總經理。同年《瓦寨》及《西麗春光》兩張水彩作品與王選進、孫文盛部長等人的作品一起代表國土資源部參加了國務院主辦的「中南海迎春展」，並編入《國土資源部離退休幹部職工書畫集》和發表於《中國國土資源報》。
2001年 33歲，到陝北寫生，速寫作品在廣州美院版畫系展出，收藏了龍虎、宣承榜水彩畫作品，同年9月到中央美院版畫系王華祥老師工作室（飛地）學習素描。
2000年 32歲，繼續在廣州美院學習。
1996年 28歲，擔任國土資源部中國地產咨詢中心深圳分中心（深圳中土地產咨詢評估有限公司）法律咨詢部經理。
1995年 27歲，擔任國土廳廣東地產法律咨詢中心深圳分中心副主任。
1993年 25歲，大學畢業，中國經濟金銀收縮，經營皇極地產破產，負債近二百萬，在金城大廈，國貿商住辦公。
1990年 22歲，考入深圳大學建築系美術設計專業。水彩畫作品獲得深圳大學首屆藝術節水彩作品二等獎，攝影二等獎。
1989年 21歲，因無心在學校教學，被迫離開湛江，到深圳另謀出路，同年10月被聘為深圳實驗學校小學部的美術教師。
1988年 20歲，獲得廣東省中小學美術教師教學合格證書。水彩寫生作品（西溪河畔）參加霞山區青年美術作品展，成立藝苗兒童藝術中心，並接受電視台，湛江日報采訪。攝影作品常在《湛江日報》、《中國攝影》、《中國老年》及相關媒體發表。策劃並主辦了湛江市首屆兒童美術作品大賽。
1987年 19歲，加入湛江市霞山區青年畫會。
1985年 17歲，遂溪師范畢業，水彩作品獲得全省師范學校作品聯展第一名，同年畢業分配到湛江市四中執教美術。
1968年 農歷八月初二生於廣東省湛江市東海島民安公社北海大隊文亞仔村

㈣ 蘇州市書法家協會會員名單李先米

李先米，1960年4月出生抄於浙江、台州，襲現居崑山。從小業余愛好書法、篆刻、唱歌、捕魚等，在沿海中學全校大字比賽中，連續三年第一名，16歲初中畢業，終止讀書，因家經濟條件差，加上父親身體不佳，母親在生產隊里勞動，養家活口，我18歲出外做生意，闖盪江湖，跑遍全國各地，89年來到崑山投資經商，在這美麗繁華的城市到現在已有30年啦！現在辦了『』老李書法培訓『』，是位啟蒙老師，我的苦衷，一言難盡！

㈤ 文化部離退休人員服務中心怎麼樣

簡介：文化部離退休人員服務中心，簡稱文化部離退中心，是為適應文化部直屬版藝術表演團權體體制改革的需要，1996年2月文化部決定成立的。主要任務是做好文化部直屬藝術院團離退休人員的管理和服務工作。文化部離退中心是文化部直屬正局級事業單位，下設黨委辦公室、綜合辦公室、服務一處、服務二處、服務三處、財務部、經營部七個部門。文化部離退中心還管理著文化部老藝術家書畫社、文化部老藝術家合唱團和中國鄉土藝術協會等四個社團。創辦了頗具特色、雅俗共賞的《老年文化》內部刊物。

㈥ 國土資源部下面有哪些部門

國家海洋局-國家測繪地理信息局：

部內各司局：

辦公廳

國家土地總督察辦公室

政策法規司

調控和監測司

規劃司財務司

耕地保護司

地籍管理司

土地利用管理司

地質勘查司

礦產開發管理司

礦產資源儲量司

地質環境司

執法監察局科技與國際合作司

人事司

機關黨委離退休幹部局

(6)國土資源部離退休職工書畫擴展閱讀：

主要職責：

中華人民共和國國土資源部負責土地資源 、礦產資源、海洋資源等自然資源的規劃、管理、保護與合理利用。在國務院機構改革方案中，國務院機構被分為四類：宏觀調控部門，專業經濟管理部門，教育科技文化、社會保障和資源管理部門，國家政務部門。

國土資源部放在教育科技文化、社會保障和資源管理部門一類中，與教育科技文化、社會保障一起作為國民經濟發展的基礎保障部門，是我國經濟發展的後勁所在。這充分突出了國土資源在國民經濟中基礎地位。

國土資源部將依照《中華人民共和國礦產資源法》、《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國海洋法》、《中華人民共和國測繪法》等法律及法規，依法行政。

並按照精簡、統一、效能的原則，調整組織機構，把部政府職能切實轉變到宏觀調控、社會管理和公共服務方面來，完善我國的社會主義市場經濟體制，建立符合我國市場經濟要求的資源管理機制

㈦ 郭福江的著名書法家

他諸體兼擅，以草見長。隸書源學於漢.封龍山之碑帖，行書以「文徵明」字帖為研習對象，草書追求王羲之、懷素神韻，字如其義；肥瘦相宜，柔韌有度；體勢明朗，揮灑自如，富有音樂的韻律和節奏。而今已自成一體，並自創了「楷書十八法」、「行書快寫法」，在多年的教學中取得了明顯的效果。
1990年，榮獲《珠峰杯》海內外書法大賽優勝獎。
1993年，在五台山全國青少年書法大獎賽中獲優秀獎。
1994年，參加中國文聯主辦的中國國際文學作品博覽會中獲書法二等獎，其作品被收藏，入選《中國當代名人錄》。
1998年，在「西藏渝峰杯」全國書畫大賽中獲金獎。
2000年，入選「張學良先生百歲華誕」名家邀請展。
2000年，首屆中華「龍騰杯」中國書畫藝術作品展中獲銅獎，同年，入選「朝霞杯」中國酒文化名酒名詩書畫展大征聯。
2005年11月18日，被中國國學研究會授予「國家傑出貢獻藝術家」榮譽稱號，同時榮獲「中國國家傑出貢獻獎」書畫類金獎。
2005年12月18日，被中國書畫藝術家協會、中國收藏學術研究會、世界文化藝術鑒定中心、中國民族書畫院評為「中國當代傑出書畫家」，並授予「中國當代書畫藝術傑出成就獎」。
2005年12月22日，被中國書畫年度人物評委會評為「2005中國書畫年度人物」，並授予「2005中國書畫名家」榮譽稱號。
2006年7月20日，中國國學研究會授予「國學十年明珠藝術家」榮譽稱號，同時榮獲「國學十年個人藝術成就獎」書畫精品獎。2006年書法作品入選中國書法家協會主辦的《2006年鑒作品集》。
2007年書法雜志刊登郭福江書法作品。2007年在拉薩開展渝峰書畫院「百日書藝義損」活動（西藏商報報道）2008年在重慶渝中大坪免費開辦老年書法培訓班。
2009年9月入選國土資源部離退休職工慶祝新中國成立六十周年書畫攝影展。
2012年郭福江在中國專家博客中發出消息向全國」英模、勞模、貧困家庭「捐贈書法作品的活動。
郭福江自1994年至今，二十年來先後奔走在西藏、雲南、青海、、新疆、遼寧、吉林、黑龍江、內蒙古、廣東等地的邊海防哨所，義務為官兵傳授書藝，編寫書法字帖及多套教材。
書法作品曾在日本、法國、泰國、港、澳、台、以及西藏、青海、雲南、北京、新疆、黑龍江、吉林、遼寧、內蒙古 ，廣東、江西、重慶等省市巡迴展出。有上千幅書法作品被上百位將軍、省部級領導、中外各界藝術機構及愛好者收藏。
2012年有六幅書法作品被中國當代書畫名家珍藏郵冊收錄並製作成具有「國家名片」之美譽的「郵票」、「電話卡」、「明信片」在全國發行。
其藝績被《人民日報》、中國共產黨新聞網 ，中華人民共和國民政部網、人民網、、新華網、光明網、中國網、中國雙擁網 、中國擁軍網、中華網、人民網內蒙古頻道、華龍網、《中國青年報》、《中國日報》、《工人日報》、《解放軍報》、人民代表報、《中國美術雜志》、《中國書畫報》、總政《軍營文化天地》、《四川工人日報》、《重慶日報》《西藏日報》、《中央中國畫研究》、中央電視台 （三部專題）、西藏電視台、重慶電視台等百多家中央級、省級媒體報道。
郭福江還著有數十篇詩歌、散文、小說、長篇小說，它們分別發表在《人民網》、《中國當代詩庫》、《安徽文學》、《西藏文學》、《重慶晚報》、《西藏商報》、《重點小說網》、《小說閱讀網》、《中文網》、《中國散文網》等刊物、網站上。報告文學《雪山文化學校》曾榮獲《綿山杯》中國作家第四屆金秋筆會三等獎。大眾文藝出版社出版有《郭福江小說、詩歌、散文精選專著》及《郭福江書法集》叄部。

㈧ 國土資源部副部長張少農近況

國土資源部原副部長張少農近況：
2015年2月27日，據中國國土資源報消息，國土資源部回部長、黨答組書記、國家土地總督察姜大明主持召開第九次部黨組(擴大)會議，宣布國務院、中央組織部關於張德霖同志和張少農同志職務任免決定：任命張德霖為國土資源部副部長；免去張少農國土資源部副部長、部黨組成員職務。
張少農，男，漢族，1954年7月生，山西沁縣人，中央黨校大學。1971年1月參加工作，1974年3月加入中國共產黨。原任國土資源部部黨組成員、副部長，部直屬機關黨委書記。負責人事、黨群、離退休幹部管理、扶貧工作。2015年2月27日，免去張少農國土資源部副部長、部黨組成員職務。

㈨ 國務院辦公廳關於印發地質勘查隊伍管理體制改革方案的通知

( 國辦發 ［1999］37 號)

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構:

國土資源部、中央機構編制委員會辦公室和國務院經濟體制改革辦公室會同有關部門制訂的 《地質勘查隊伍管理體制改革方案》已經國務院常務會議討論通過，現印發給你們，請認真貫徹執行。

國務院辦公廳

一九九九年四月三十日

地質勘查隊伍管理體制改革方案

新中國成立以來，我國形成了一支具有優良傳統和作風、技術力量雄厚的地質勘查隊伍，為我國社會主義建設事業作出了重要貢獻。但現行的地質勘查隊伍管理體制也存在不少問題，主要是政企 ( 事) 不分，責權不明; 隊伍臃腫，力量分散; 工作重復，效率不高。這些問題的存在，既削弱了國家對礦產資源的管理，又影響了地勘單位自身活力的發揮，也使得國家基礎性、公益性、戰略性地質勘查工作得不到充分保證。因此，必須對地質勘查隊伍管理體制進行改革。

一、改革的目標和原則

改革的目標是: 建立適應社會主義市場經濟體制，有利於礦產資源優化配置和合理利用，有利於礦產資源嚴格管理和有效保護，政企 ( 事) 分開，統一、協調、有序、高效的管理體制。

改革的原則是: 按照社會主義市場經濟的要求，實行有效的宏觀管理，充分發揮市場對資源配置的基礎性作用，促進礦產資源的合理開發利用和有效保護; 實行政企 ( 事) 分開，強化國土資源行政主管部門對地質和礦產資源執法監督的職能，中央和省一級保留一部分承擔基礎性、公益性、戰略性地質勘查任務的骨幹力量，將其餘地質勘查單位逐步改組成按照市場規則運行和管理的經濟實體; 正確處理好中央與地方、部門與部門之間的關系，充分調動各種積極因素，發揮各方面的作用。

二、改革的具體方案

( 一) 將原地質礦產部所屬的在各省、自治區、直轄市的地質勘查單位統一劃歸到各省、自治區、直轄市，由省級人民政府國土資源主管部門歸口管理，並逐步實行企業化經營。地質勘查單位的資產、債權債務、人事、勞動工資關系一並劃轉。地質勘查單位下放到省一級後，不得再層層下放。地質勘查單位實行屬地化管理的工作在今年內完成，具體事宜由國土資源部與各省、自治區、直轄市人民政府商定。

地質勘查單位企業化需要有一個過程，要創造條件加快改革的步伐。地質勘查單位主要從事資源勘查、開發和工程勘查工作，同時積極開展多種經營和服務創收，逐步成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的經濟實體。

地質勘查單位實行企業化過程中，要將從事資料信息、圖書檔案、博物展覽、環境與災害監測等公益性工作的單位劃出來，繼續作為國土資源管理的事業單位，由省級人民政府國土資源主管部門管理。

在地質勘查隊伍管理體制改革中，各省、自治區、直轄市都要保留一支技術素質較高、精乾的地質勘查隊伍，以滿足國家及區域經濟發展對地質勘查工作的需要。對由原地質礦產部代行出資人權益的中國新星石油有限責任公司的問題，另行研究。

( 二) 各工業部門所屬地質勘查隊伍要根據不同情況積極推進改革。冶金、有色、輕工、化工、建材等部門所屬的地質勘查單位，可以從各自部門的實際情況出發改組為企業或進入企業集團，具體實施方案由國家經貿委與各工業局研究確定。中國核工業總公司可以從所屬地勘隊伍中保留一支從事放射性礦產勘查的精幹隊伍，其餘與原地質礦產部所屬地質勘查單位同步進行屬地化、企業化改革，具體實施方案由國防科工委研究確定。武警黃金地質勘查部隊的改革，按照中央軍委和國務院的有關決定執行。

( 三) 組建中國地質調查局，作為國土資源部所屬的組織實施國家基礎性、公益性、戰略性地質和礦產勘查工作的事業單位。具體職能和編制由國土資源部報中央機構編制委員會審定。

( 四) 分流人員，減人增效。針對地質勘查隊伍人員過多、效益不高的狀況，要加大人員分流力度。通過改革，地質勘查隊伍要面向市場，面向區域經濟，發揮自身優勢，因地制宜，積極構築新的經濟增長點，開辟非地質勘查業生產門路，安置富餘人員和下崗職工，提高經濟效益，改善職工生活。

三、改革的政策措施

目前，地質勘查單位可用於經營的凈資產少，設備陳舊老化，離退休人員多，改革難度較大。中央和地方都要對地質勘查隊伍管理體制改革給予必要的資金支持和政策扶持。

( 一) 原地質礦產部和各工業部門地質勘查隊伍的地質勘查費均以 1998 年預算為基數 ( 不含一次性補貼) 保持不變。劃轉到各省、自治區、直轄市的地質勘查隊伍的地質勘查費，由財政部統一劃轉給各省級地方財政，在省級財政預算支出科目中單列，繼續用於地質勘查單位離退休人員、地質勘查工作和經常性費用支出等。各地應在首先確保離退休人員經費的前提下，將餘下的經費分為公益性事業單位經費和地質勘查單位 ( 地質勘查企業) 經費兩塊管理，實行專款專用，不得擠占或挪作他用。

( 二) 地質勘查單位在屬地化、企業化改革的過程中，可以繼續將國家劃定的地質勘查費基數中10%左右的勘查費轉增國家資本金; 地質勘查單位轉讓國家出資形成的探礦權時，允許其將部分或全部價款轉增國家資本金。

( 三) 對地質勘查單位用於組織隊伍轉產，安排職工再就業等工作的銀行貸款，財政繼續給予貼息扶持。

( 四) 地質勘查單位在由事業單位轉為企業的過程中，繼續享受事業單位的各項稅收政策。

( 五) 地質勘查隊伍實行屬地化管理後，各地應將實行企業化經營的地質勘查單位下崗職工與當地下崗職工同等對待，領取地方印製發放的下崗證，享受國家和當地有關再就業的優惠政策。下崗職工基本生活保障按照國家有關規定執行。

( 六) 要千方百計確保地質勘查單位離退休職工養老金及時足額發放。尚未進入地方養老保險統籌體系的地質勘查單位離退休人員的養老金標准和有關待遇不變，費用從劃轉省級財政的地質勘查費中列支，待國家行政事業單位的養老統籌辦法出台後，再按統一辦法執行。

四、改革的組織領導

推進地質勘查隊伍管理體制改革，對地質勘查單位實行屬地化管理並逐步實現企業化經營，是促進地質勘查事業改革和發展的重大措施，對於增強地質勘查隊伍活力，加強國土資源行政管理具有重要意義。各地區、各有關部門要充分認識地勘隊伍改革的重要意義，高度重視這項改革，按照國務院的統一部署和方案要求，統一思想，加強領導，精心組織，認真落實各項改革措施。國土資源部和目前仍管理地勘隊伍的國務院有關部門要組織專門班子，與地方人民政府密切配合，周密細致地做好各項工作，及時解決改革中出現的各種問題。請財政部、勞動保障部、人民銀行、稅務總局等有關部門給予積極的配合和支持。

推進地勘隊伍管理體制改革涉及方方面面，必須堅持既要積極又要穩妥的方針，特別要處理好中央與地方的關系，妥善安排好下崗職工和離退休人員的生活，在保持穩定的前提下積極推進改革。

國土資源部

中編辦

體改辦

一九九九年四月九日

㈩ 中國地質大學（北京）周年校慶總結

在教育部、國土資源部、北京市和社會各界大力支持下，在全體師生員工、海內外校友共同努力下，2012年中國地質大學（北京）舉行了隆重、熱烈、簡朴、務實的60周年校慶系列活動。通過舉辦慶祝活動，回顧了60年辦學歷程，總結了60年成功的辦學經驗，展示60年發展的巨大辦學成就，進一步擴大了學校的社會影響，加大了與海內外各界的合作力度，增進了海內外校友的聯誼和交流，增強了全校師生員工的凝聚力，激發了全體校友的自豪感，提高了學校的社會聲譽，實現了通過回顧發展歷程、總結辦學經驗、展示建設成就、擴大社會影響、加深對外合作、增進校友聯誼的預期效果，進一步增強了全校師生員工的凝聚力和自豪感，進一步增強了將學校發展建設推向新的更高水平的信心和決心，為學校加快建設高水平研究型大學注入新的生機和活力。

下面就60周年校慶工作進行總結。

一、精心組織籌備工作

校黨委、行政高度重視校慶工作，以系統總結建校60年來的光輝歷程和辦學經驗，團結和凝聚各方力量扎實推進高水平研究型大學建設，向海內外校友和社會各界充分展示60年辦學成就，為實現建設地球科學領域世界一流大學宏偉目標奠定堅實基礎為目標，認真籌備、精心部署、有序推進校慶各項工作。根據校慶籌備內容多、任務重、周期長、涉及面廣的特點，提早動手，將做好校慶工作列為學校「十二五」期間的重要工作和2011、2012年度的重點工作任務，圍繞工作目標、重點任務和推進節奏進行戰略部署。2011年3月，黨委常委會研究決定，成立60周年校慶領導機構。相關工作隨即展開。經過廣泛調研和縝密醞釀，我校60周年校慶主要工作目標和基本工作思路初步形成。學校於2011年10月召開60周年校慶動員大會，明確了要通過舉辦校慶活動全面回顧歷史，促進學校科學謀劃未來、匯聚各級力量、實現科學發展的總任務；提出了精心謀劃、統籌安排，廣泛發動、積極參與，分工負責、團結協作，加強領導、精心組織的總要求和以一流的工作狀態，一流的工作業績，把60周年校慶辦成凝心聚智、促進發展的盛會的總目標。自籌備工作啟動起，黨委常委會、校務會議多次研究校慶工作。印發了《關於調整成立60周年校慶工作領導小組的通知》（中地大京黨發〔2011〕79號）。校慶工作領導小組全面負責校慶工作，研究和決定校慶60周年重大項目、重要事項，黨委書記、校長任領導小組組長。印發了《關於成立60周年校慶工作領導小組辦公室的決定》（中地大京黨發〔2011〕80號）和《關於印發<中國地質大學（北京）60周年校慶工作分組及職責方案>的通知》（中地大京發〔2011〕77號），校慶領導小組下設辦公室作為校慶工作機構，設立綜合協調組、文秘接待組、宣傳推廣組、捐贈籌資組、校友聯絡組、學術交流組、文體活動組、後勤保障組、學院活動組9個專門工作組負責各項相關具體工作。各工作組由相應校領導負責，設有組長、副組長和成員單位，切實做到了工作到組、任務到人，要求明確、責任清晰。各工作組各自任務安排，組織工作推進會，工作推進會由各組負責校領導主持，結合各階段實際，調整完善方案、優化經費使用、科學安排工作，有針對性地提出工作要求和工作目標，大力推進落實；根據工作需要，組織召開工作組組長會議，會議重點是加強組際協作，打好交叉配合，避免任務重疊和責任真空，實現大兵團協同作戰的效益最大化；為實現辦好全員校慶的目標，召開各界座談會6次，先後組織離退休校領導代表、院士代表、離退休職工代表、學生代表，以及各教學單位黨政負責人、職能部門負責人、科研單位及教輔單位負責人座談，通過舉辦座談會，深入開展動員、積極擴大宣傳、廣泛聽取建議。2012年暑期前夕，校慶籌備工作進入沖刺階段，學校專門就校慶工作召開領導幹部會議，明確辦好慶祝大會、加強校友服務、確保學術活動質量、提升文化建設內涵、加強宣傳報道策劃、健全籌資工作機制、重視學院校慶活動等具體任務。提出按照學校統一部署，確保校慶籌備工作落實的要求。學校主要領導7次主持召開校慶工作領導小組全體會議，把握工作全局，聽取重點匯報，研究重要事項，做出科學決策。自籌備工作啟動，學校先後下發13項專門文件，布置校慶相關工作。編印工作簡報45期，向全校動態通報重點工作進展。

二、扎實做好重點工作

60周年校慶活動按照「隆重、熱烈、簡朴、務實」的原則，以實際行動貫徹落實黨中央厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的一貫要求和「艱苦樸素、求真務實」校訓精神。為順利開展60周年校慶相關工作定下了總的基調，為各項工作高效、有序、順利推進奠定了重要基礎。籌備工作全面啟動後，學校印發了《中國地質大學（北京）校慶工作方案》，明確了學校60周年校慶工作的指導思想、組織機構，啟動、籌備、慶典、總結各階段的主要任務和工作要求。為進一步突出重點工作，根據實際情況，進一步凝練出涉及綜合協調、文秘接待、宣傳推廣、捐贈籌資、校友聯絡、學術交流、文體活動、後勤保障、學院活動等9方面40項重點工作。印發了《關於印發<中國地質大學（北京）60周年校慶工作摺子工程>的通知》（中地大校慶發〔2012〕2號）。在摺子工程40項工作中，校慶大會、文藝晚會、地學人才培養論壇3項被列為校慶三大核心慶祝活動，所有相關工作均圍繞包括以三大核心慶祝活動為主要內容的40項摺子工程開展。

校慶大會是60周年校慶工作最重要的一項。吳邦國、溫家寶、賈慶林、劉延東、陳至立等中央領導同志為大會發來賀信或以不同的形式表達了對學校的關懷。校友溫家寶同志在為母校題寫校名後，校慶期間又致信並贈詩作表達愛校深情。白立忱、顧秀蓮、朱訓、徐紹史、杜玉波、洪峰等中央、教育部、國土資源部、北京市領導出席校慶大會，對學校發展寄予了新的更高的期望。為辦好校慶大會，學校將其列為校慶的首要任務和核心工作，深入研究、認真謀劃，以摺子工程專項任務的形式，統籌匯報、邀請、走訪、組織、接待、宣傳、安保各項工作。學校主要領導拜訪了朱訓、徐紹史、徐德明、汪民、孫金龍、吳前進、花建慧、吳天君等領導和校友，向有關領導做了匯報，並發出邀請。學校組織班子精心准備校慶大會報告等重要文稿。認真安排來賓食、宿、交通接待和志願者服務等，舉辦招待宴會和答謝宴會。為來賓和校友精心准備了校慶紀念品。

文藝晚會是校慶期間，排演時間最長、與會人數最多的活動。晚會籌辦堅持隆重、簡朴的原則，力求特色鮮明、凝聚人心。經過4個月的努力，學校專門團隊與專業人士組成導演組潛心研究、反復推敲，形成了周密的策劃方案，並「量身定製」創作出整套節目，經過3個月的精心排練，最終創作出了主題鮮明、特色濃郁的60周年校慶文藝晚會。350名師生員工和專業演員參加演出，晚會志願者和工作人員等現場演職人員總數超過1000人。為滿足廣大師生的觀看需求，學校有線電視網和綜合教學樓多媒體教室進行了同步直播，場內外近萬名師生同步觀看。師生員工和著名藝術家同台演出，取得良好的反響。

「地學人才培養論壇」與校慶大會、校慶文藝晚會同為我校60周年核心慶典活動之一，是以地學人才培養為主題的高層次學術活動。國土資源部、中國地質調查局、中國科學院、國家自然科學基金委員會、南京大學、中國石油大學，以及地勘企業的專家與我校專家和師生，以慶祝校慶為契機，圍繞能源資源危機、預測和應對全球變化的基礎理論創新、環境和可持續發展等前沿問題展開，探討了如何提高地質教育質量，培養優秀地學人才，服務行業發展和國家經濟社會建設，創建學科創新團隊，建設一流地學特色高校等問題。

為了確保三大核心慶祝活動和其他重要活動的舉行，學校制定了詳盡的會場設計方案、貴賓嘉賓和觀眾入場方案，會場內來賓接待引導方案和志願者培訓，現場安保、音響、燈光、電力、醫療等保障環節到位。由相關校領導負責，抽調專門力量組建了校慶大會、校慶文藝晚會、地學人才培養論壇活動指揮部，各項活動均制定了嚴密的預應急案，會場內外安保力量落實到位。校慶大會和文藝晚會實現了視頻信號實時傳輸，會場內外同步直播，實現更為廣泛的傳播效果。

三、取得積極社會反響

為了辦好60周年校慶活動，校黨委、校行政在籌備工作啟動初期，廣泛發動、凝聚智慧，確定了「地學搖籃甲子華章」的校慶主題，以准確凝練、富有深意、朗朗上口的語句，將60周年校慶活動的主旨迅速推廣；在《人民日報》、《人民日報（海外版）》、《中國教育報》、《中國國土資源報》等中央媒體發布校慶公告，並及時開通校慶網站和校慶官方微博，有效地佔據輿論制高點。《人民日報》等10餘家新聞媒體記者出席了慶典大會，並陸續刊發報道，中國政府網等網路媒體轉載報道。新華社等多家中央記者采訪報道了地學人才培養論壇，《光明日報》等媒體為60周年校慶刊發專網、專刊、專稿。

校史館新館在校慶前期完成了第一階段建設任務，投入試展。聚集校內外力量，攝制了濃縮學校60年發展校慶宣傳片。製作了展現學校歷史影像與現實風貌的校慶畫冊。把握校慶契機，發起設立了北京市教育委員會主管、北京市民政局批準的非公募基金會——北京中國地質大學教育基金會，為促進人才培養、科學研究、社會服務和文化傳承創新開辟了新的更為有效規范的籌資渠道。學校組織收集校友信息、編制校友通訊錄，制定實施了全面走訪校友、友好合作單位的計劃，舉辦了多場優秀校友事跡系列報告會，校友工作進一步加強。學校主要領導帶隊向上級部門和有關領導匯報工作，同時走訪了重點合作單位和重點校友，取得了重要成果。校慶期間，到賬資金捐贈140餘筆，總額超過1000萬元，接受實物捐贈124筆。

四、校園面貌明顯改善

經廣泛徵集、嚴格遴選，設計出以60周年元素和學校代表性建築圖案結合的校慶標識，其精巧的構思和鮮明的特色迅速深入人心，以校徽、校訓、校慶標志為核心，制定實施校慶氛圍營造整體方案。校門、相關樓梯、各活動會場、各類證件及各種裝飾統一布置、裝飾。切實達到了簡朴不失隆重，熱烈更要務實的預期效果，營造出富有特色的整體氛圍。

校慶籌備階段，學校安排專項資金加大了校園環境整治力度，大力實施綠化美化工程等校園環境建設。校慶籌備工作啟動後，加快推進地下停車場建設、路燈更新改造工程、蒸氣管線改造工程等一系列基礎設施維修改造。全面實施了校園主路改造鋪設瀝青工程。在校慶主要活動場館和學校標志性建築周邊實施了整體綠化工程。完成了學校綠地景觀建設工程。實施了學校整體花壇擺放工程。大力加強校容校貌改造的文化元素和文化內涵，堅持尊重史實、展示風貌的工作原則，聘請專業機構，設計並重新塑造完成李四光、何長工、劉型、高元貴4位學校建設的卓越領導者石像和「地質工作者」石像。完成溫家寶同志手書「搖籃」題詞的泰山石景觀石刻和學校「奠基石」景觀工程。學校大力整頓交通秩序，重點加強技防建設，深入開展了消防檢查工作。校園環境井然有序，校園面貌煥然一新。

五、各類活動豐富多彩

作為校慶系列活動的重要組成部分，在校慶大會前30天，學校組織了中國地質大學組建25周年座談會，邀請朱訓、孟憲來等老領導和市教委負責同志，以及中國地質大學組建時期的學校老領導，共話中國地質大學組建以來的建設成就。

校慶籌備及慶典期間，學校舉辦了地學名家及重大地學問題、地學發展、地學人才培養、「資源綜合利用與新材料」、中外地學交流等6個系列38場學術報告及座談會和研討會。學術活動全程音頻視頻錄制並在校園網相關欄目在線播放，進一步擴大了學術價值。

校慶期間舉辦了「十五」以來辦學成就展，集中展示了學校「十五」以來，頂層設計、學科建設、人才培養、師資隊伍、科學研究、合作交流、黨的建設、辦學條件等8個方面的主要成就。

中國地質大學京漢兩校聯合舉行了攀登珠穆朗瑪峰活動。校領導和師生迎送登山隊員出征和凱旋，並2次帶隊赴珠峰大本營指導登峰工作，看望隊員。

積極組織迎校慶書畫攝影作品徵集活動，集中組織了「青春無悔」主題繪畫創作活動。邀請校內專家對報名作品做了認真評選，以評選出的100幅優秀書畫攝影作品為主要內容，舉辦了「沉積六秩，構造八維」主題書畫攝影展。

校慶期間，學校制定了周密的志願者工作方案，經過嚴格考核，選拔出1500名校慶志願者，經過崗前專業技能培訓，輸送到校慶工作接待、會務、引導、文秘、禮儀、講解、公共、機動等8類工作崗位中。志願者顧全大局、堅守崗位，承擔了大量繁重具體的工作，工作時長超過16000小時，以優良的服務和素質向來賓和校友展示了地大學子的良好形象，為全校學生樹立了榜樣。

校慶活動結束後，及時對在校慶期間發來賀信賀電的單位和領導，以及捐贈單位及個人，以書面形式答謝，表達對海內外各界和校友大力支持學校的感激之情。相應的校慶相關賬目清理結算工作，以及校慶文件、材料、音頻視頻資料分類收集整理和歸檔工作及時按要求完成。

60周年校慶工作是學校工作的重要組成部分，是與學校中心工作緊密相連的特殊任務，是總結經驗、展示成就、凝聚力量和促進發展的重要載體，是承前啟後、繼往開來的里程碑。做好校慶工作是提升學校核心競爭力與綜合實力的一種獨特方式。60周年校慶必將為學校加快建設高水平研究型大學產生深遠影響、發揮重大作用。

在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到不足，深刻認識，認真總結，精益求精、推動發展。切實將60周年校慶作為全校上下團結奮進、再創輝煌的新起點，作為學校事業凝心聚智、促進發展的新契機，作為師生員工努力拚搏、爭創佳績的新動力。各項工作以此為契機，乘勢而上、銳意進取，加快建設高水平研究型大學，繼續開創地球科學領域世界一流大學事業新局面！