何時執行退休人員企業年金

『壹』 企業年金退休後什麼時候領取

1、職工在達到國家規抄定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。（《辦法》企業年金退休後什麼時候領取

『貳』 請問什麼是企業年金制度，具體怎麼執行什麼時候能享受到企業年金

年金就是企業為職工做的補充養老保險，企業要想建立年金制度，必須滿足三個條件：1要為企業職工繳納足額的基本養老保險，2企業要有集體協商機制3企業要有經濟負擔能力。年金有兩種管理模式，一種是理事會模式，就是企業成立理事會自行管理，另一種是法人受託模式，就是找專門的具有年金管理資格的金融機構為企業管理年金。無論是哪一種形式都是四方管理人管理年金，確保年金的獨立性，安全性。
中小企業一般都會選擇法人受託模式，找專門的管理機構進行管理，比方說找具有年金管理資格的保險公司或商業銀行作為受託人。由受託人再為企業選擇其他三方管理人。企業要想建立年金制度，首先要獲得當地人力資源和社會保障部門的批准。這個如果你選擇了受託人以後，受託人會幫助你搞定。
只要是與企業簽了勞動合同的正式職工都可以參加，這個是自願的。但是加入年金的職工只有在三種情況下才能領取年金，就是退休、死亡、出國定居。除了這三種情況以外任何情況都不能領取年金，如果你說職工離職怎麼辦？企業只能為員工作成員賬戶轉保留或者成員轉出，就是把離職了的這個人的個人賬戶的變更為保留賬戶，企業不會再為職工繳費，原來企業繳費的部分按照企業的年金方案進行權益歸屬，個人繳費的權益部分全部歸屬個人，但是錢就是取不出來，直至職工滿足以上三個條件之一才能取出。

『叄』 已經退休人員會否享受企業年金

感謝邀請！我覺得這個問題在於企業，如果
建立了企業年金制度的企業，專退休職工可以享受企業屬年金，如果沒有建立的，這還是要看企業，如果好企業願意給予退休人員年金的話，那就沒得說，但話說回來，一般能幹到退休的人員，應該都是比較優秀或者對公司做出過重大貢獻的，按照以上分析，我還是覺得應該給予退休人員年金，因為沒有他們兢兢業業的為公司付出，公司也做不長久，你覺得呢？
建立了企業年金制度的企業，退休職工可以享受企業年金，如果沒有建立的，這還是要看企業，如果好企業願意給予退休人員年金的話，那就沒得說，但話說回來，一般能幹到退休的人員，應該都是比較優秀或者對公司做出過重大貢獻的，按照以上分析，我還是覺得應該給予退休人員年金，因為沒有他們兢兢業業的為公司付出，公司也做不長久，你覺得呢？

『肆』 企業年金什麼時候開始

2014年1月1日起，實施企業年金優惠政策。

企業年金是一種補充性養老金制度，是指企回業及其職工在依法參答加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。

(4)何時執行退休人員企業年金擴展閱讀

企業年金與企業福利有本質上的不同。福利是當期消費，企業年金是未來消費，企業年金的消費權利發生在退休之後。福利體現公平，企業年金體現效率。

企業的福利項目一般與生活需求等物質條件直接相關，與人的地位、級別沒有關系，福利標准對事不對人，企業年金則不同，重點體現效率，企業經濟效益好壞、個人貢獻大小等，都可以導致企業年金水平不同。

福利屬於再分配范疇，企業年金仍然屬於一次分配范疇。所以說企業年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業凝聚力、吸引力的作用。

『伍』 企業年金退休後什麼時候可以領取

職工退休，可從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。
在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為「企業退休金計劃」或「職業養老金計劃」，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
(5)何時執行退休人員企業年金擴展閱讀：
《企業年金辦法》對於企業年金的相關規定：
第十七條規定：企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。
第十八條規定：企業應當合理確定本單位當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額與平均額的差距。企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍。
第十九條規定：職工企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬於職工個人。職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始歸屬於職工個人。
第二十四條規定，符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。
（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。
（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
第二十五條規定：未達到上述企業年金領取條件之一的，不得從企業年金個人賬戶中提前提取資金。
參考資料來源：網路-企業年金
參考資料來源：網路-企業年金辦法

『陸』 企業年金辦法將於何時開始實施

日前有媒體報道稱，2月1日起，一批新的法律法規將影響我們的生活，其中《企業年金辦法回》2月起答施行，退休後或可多領一份收入。

企業年金指企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。企業年金可以享受國家稅收優惠政策。符合國家規定的繳費部分，企業繳費可以在稅前扣除，個人繳費可以從當期的應納稅所得額中扣除。

《企業年金辦法》不僅適用於城鎮各類企業，參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工，都可以建立企業年金。職工達到領取條件後，可以按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以購買商業養老保險產品。

希望該辦法可以盡早的貫徹實施！

『柒』 企業年金什麼時候返還

企業年金返還規定：
1、職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。
2、職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。
3、出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
註：
企業年金，即企業補充養老保險，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休後生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。
企業年金被認為是養老保障的「第二支柱」。企業建立企業年金，不僅可以提升企業形象，增強對人才的吸引，也有利於社會的和諧穩定，達到良好的社會效應。

『捌』 已經退休的人員還能享受企業年金嗎

凡是建立了企業年金制度的企業，退休職工可以享受企業年。
對於單位的企業年金方案規定退休後企業年金按月領取的話，那退休後就可以領取。但是企業在建立年金計劃初期一般會同時出台配套的「企業年金補貼」政策，這個政策是為了保障「老人（在單位建立企業年金計劃前退休的人員）」、「中人（在單位建立企業年金計劃後退休但繳費不足10年的人員）」待遇和「新人（在單位建立企業年金計劃後退休且繳費滿10年的人員）」待遇之間的平衡。比如說年輕人（屬於新人）到退休時可能年金繳費交了30年，那退休時分10年領取年金。這個年金補貼是企業在建立年金計劃第一年繳費時「企業繳費部分」的月平均數，是個固定數，一次核定，不再更改。