國企離退休人員受處分

❶ 國企管理人員行政處分依據

國有企業行政處分，過去按《企業職工獎懲條例》（國發(1982)59號）和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）執行。隨著勞動法和勞動合同法的實施，《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》均已廢止。

按《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位依法制定的規章制度是當前國有企業對違紀職工進行行政處分的依據。

弄清哪些人員適用政紀處分，可有效避免紀檢監察機關在辦案中出現對不適用政紀處分的人員提出政紀處分建議等問題，特別是在辦理事故（事件）責任追究案件中因涉及人員眾多、主體身份復雜，更應准確把握，避免出現問題。

(1)國企離退休人員受處分擴展閱讀

國有企業擁有自主管理權，對於員工的違紀行為，有權從管理角度進行懲戒，但如果這種管理上升到公共管理的高度，這種懲戒嚴厲到能對員工基本權利造成終身不利影響的程度。

其性質就從企業私權利轉移到社會公權力范疇（公權力分為國家公權力、社會公權力和國際公權力）。

《行政機關公務員處分條例》第四條規定：

1、給予行政機關公務員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。

2、給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。

3、給予行政機關公務員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

《行政機關公務員處分條例》第五條規定：

行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。

❷ 按照勞動法規定，退休人員還能受到處分嗎

處分與退沒退休有什麼關系

❸ 國企員工受記過處分影響期是多久

記過處分對調資有影響，處分期是12個月。具體要參照國企內部規章管理制度。

❹ 我國企公司受到處分但人事檔案不在這個公司會記入檔案嗎

要看是什麼樣的抄處分，如果是襲警告的話，屬於最低的一級處分，一般不會記入檔案的。如果是警告以上的，像是記過、記大過等會記入人事檔案的，會影響提干，影響政治審查。至於人事檔案不在這個公司，只要是國有企業在冊職工，是會記入檔案的。積極面對，是消除處分影響的最好方法。

❺ 我被國企單位書面警告處分，這樣的處分會不會進入檔案，如果進檔案會不會影響我的公務員政審，

你好。
警告是最低的一級處分,而且大多數單位是不會記入檔案的。只內有警告以上，例如容,記過,、記大過等會記入人事檔案的才會影響政治審查。
國家公務員政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。
一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對四項基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的；直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。

❻ 國企員工行政警告處分期滿後應該怎麼處理

行政警告處分只是行政處分的一種，不存在到期不到期的問題。

❼ 退休人員受黨紀處分退休待遇有影響嗎

有影響。已經退休的事業單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查並按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類。對於應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養老保險等相應待遇按有關規定執行。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第四十四條：已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。

事業單位工作人員在受處分期間交流到其他事業單位工作或者原處分決定單位出現合並、分立等情形的，由與其建立人事關系的新單位執行原處分決定。

(7)國企離退休人員受處分擴展閱讀：

黨紀處分、政紀處分都是影響公職人員工資待遇的重要因素。這種影響的大小也因處分輕重有所不同，歸納起來，可以從以下四個方面加以理解：

第一，黨紀處分對工資待遇影響的原則性規定。公職人員受到撤銷黨內職務以上處分時，必須降低一級以上的職務；受留黨察看時，其職級和工資的降幅一般應大於相同職級撤職處分者；受開除黨籍處分但未給予行政開除時，其職級和工資待遇的降幅一般大於相同職級受留黨察看處分者。

第二，政紀處分對工資待遇影響的原則性規定。行政機關公務員受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

第三，降低工資待遇的不同情形及規則。受到撤銷黨內職務以上（含撤銷黨內職務和撤銷職級待遇，下同）和行政降級以上（含降級）處分的人員，辦理降低職務級別、降低工資手續。

第四，各種處分對工資待遇的具體影響。受降級處分的人員，降低一級以上（含一級）級別工資，從處分的下月起按新級別發放工資；如果其級別工資在本職務已經是最低級別的，那麼可以降低一檔以上（含一檔）職務工資檔次。

受撤職處分，應同時降低級別工資和職務工資。從受處分的下月起，其職務工資按新任職務同等條件大多數人員的工資水平重新確定，新確定的職務工資額應低於原任職務工資額。

級別工資應降低一級（含一級）以上，若降低級別工資後其級別工資仍高於新任職務最高級別工資的，須按新任職務最高級別工資執行。

受開除處分的人員，自處分之日起，解除其與國家行政機關的人事行政關系，從受處分的下月起停發工資。

受行政記過以上處分的工作人員，解除處分後，其正常晉升工資的考核年限，從解除處分的下年起重新計算。

❽ 國企記大過的處分有多嚴重

「非直接領導責任」的典型處理方式，會影響升遷，比如組織部門討論升遷人選時，「X年內有記過」很可能就不符合升遷標准。對現有烏紗影響不大，這種懲罰的目的也是黃牌警告，不是紅牌罰下。

❾ 在國企單位受到的處分會寫進檔案嗎獎金什麼的被罰到沒什麼！還有個半年查看...

如果你所在的國企是接收你的檔案的，要是問題很嚴重，處分可能會記錄到檔案上的。一般不會的

❿ 國企普通員工屬於公職人員嗎被開除公職會影響退休金嗎

公職人員是指由政府任命的工作人員，國有企業的領導，一般是由政府任命的，所以專是公職人員，職工不是政屬府任命的，所以不是公職人員，只是企業工作人員。1981年參加國企工作的人員，屬於國企固定工，當時沒有社保，1982年開始進入國企工作的人員，屬於合同制工人或者合同制企業幹部，這時已經實行社保了，這時參加工作的人員是需要購買社保的，你83年參加工作，是屬於合同制工人，需要繳納社保，1993年開始，企業的所有人員都需要參加社保繳費，你的情況可能是83年到93年單位沒有繳費，93年開始，單位全體繳費的時候才參加，屬於83到93年為中斷時間。
開除公職與養老保險沒有關系，開除之前已經發生的繳費單位是不能退的，已經在你的名下的繳費還是你的。退休金是按照繳費年限計算的，如果是按83年計算是繳費30年，因為你中斷10年，就是20年，像你的情況，你可以要求原單位給你補83到93年的養老保險的，因為那時你實實在在在那裡上班。