『壹』 退休人員在上班需要撤銷原單位備案到新單位勞動備案嗎
退休後再去工作，只算臨時工，不需要備案。
『貳』 已退休的工作人員到 企業上班勞動合同怎麼簽，如何到勞動部門備案
你好：
退休返聘人員不符合簽訂勞動合同的條件，僅需要和單位簽訂勞務合同就可以了。你提到的部分人員到勞動部門備案估計也是勞務合同。
『叄』 公司有員工是退休返聘的，簽訂了協議以後，是否要去勞動部門備案如要去勞動部門備案，要帶哪些材料
員工退休後原公司返聘，簽訂《協議》後，是否要在勞動部門備案？關鍵的問回題答在於： 一、《協議》是否合法完善。 1、要符合法律法規，尤其要符合《勞動法》。2、條款要完善，不能有漏項。3、內容要明晰，詞語不可有歧義。4、期限要與實際相符合。5、違約處置不可少。 二、返聘的工作期間，遇有突發疾病或遇工傷如何約定。 問題的關鍵就在這里，如果《協議》要在勞動部門備案，公司則必須要額外為你繳納一筆工傷保險費用；假如不在勞動部門備案，公司則省了這筆開支。 由此可見，《協議》要在勞動部門備案，有利於你（可能會給返聘帶來麻煩）。不再勞動部門備案，則有利於公司。
『肆』 2014已退休人員需要用工備案嗎
不用再備案
『伍』 企業與退休人員簽訂合同或協議不在勞動部門備案，是否違法如果不繳工傷保險，是否違法
1、勞動抄合同備案制度，襲是勞動保障監察手段，屬行政性規定。因此，企業不備案的行為，雖違反行政性規定，但不會導致勞動合同無效。
2、企業不繳納社會保險，違反了《勞動合同法》及《社會保險法》的相關規定，屬違法行為。
『陸』 退休人員聘用需要勞動備案嗎
僱用臨時工不需要勞動局備案；
聘用退休人員工作，屬於臨時工性質，可以隨時解聘。
『柒』 請問勞動協議書（聘用退休人員使用）是否也和勞動合同一樣要備案
《勞動合同法》實施後，勞動合同鑒證這一程序已不是法定程序了，但在辦理人員錄用手續時，還是要到就業管理機構辦理錄用備案手續的。
『捌』 退休人員還是勞動者嗎
退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，是勞務關系。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
『玖』 退休人員與企業是什麼關系,屬於勞動用工備案變更范疇嗎
退休人員和企業不再發生任何勞動關系，也不是屬於勞動法調節范圍，