企業退休的養老金最高的車

A. 養老金最高是多少有沒有終點

二、社保套餐：雙贏之舉 《寧波市外來務工人員社會保險暫行辦法》的出台是立足於寧波實際，在整合以往政策措施的基礎上理念創新和制度突破，更是兼顧企業和勞動者雙方利益的雙贏之舉。該《暫行辦法》對農民工社會保險內容和繳費標准、享受對象和待遇、銜接轉移、基金征繳和管理等內容作出了嚴格規范，農民工社保套餐具有以下幾個特色。 1、險種全。寧波農民工社保套餐是五險合一，內容包括工傷保險、大病醫療保險、養老保險、失業保險和生育保險等五大險種，農民工和用人單位沒有參保險種的選擇權。寧波市農民工社保套餐為農民工構築了一個廣泛而全面的民生安全網，農民工的生產生活各個環節有了基本的安全保障。 2、廣覆蓋。寧波農民工社保套餐適用於所有與本市行政區域范圍內國家機關、事業單位、社會團體、各類企業和民辦非企業等組織建立勞動關系的非本市常住人口的外來務工人員，在制度設計的層面上達到了農民工社會保險參保對象的全覆蓋，實現「橫到邊，縱到底，應保盡保」。寧波農民工社保套餐屬於強制性保險，自與農民工建立勞動關系之月起，用人單位就必須為農民工辦理社會保險套餐，社會保險費由地方稅務部門負責征繳。 3、個人不繳費。寧波市農民工社保套餐的社會保險費統一由用人單位繳納，農民工個人不繳費，實現了農民工參保的零負擔。當然，農民工個人不繳費，不等於免費參保，在當前低工資待遇的社會形勢下，這些是農民工「勞有所得」的應得待遇，也符合社會保險權利和義務相對應的原則。 4、低費率。寧波市農民工社保套餐是一種低水平的社會保障，參照當地城鎮職工最低保障標准，實行低門檻、低費率，有差別的待遇享受。養老保險和失業保險的繳費基數為當地城鎮職工最低工資，繳費比例分別是13%和2%，其中養老保險繳費比例的8%計入個人帳戶。大病醫療保險和生育保險的繳費基數為當地上年度在崗職工月平均工資的60％，繳費比例分別為2.5％和0.7%，另按每人每月5元的標准繳納重大疾病救助金。工傷保險的繳費基數按農民工本人上年度月平均工資確定，一般為上年度城鎮在崗職工月平均工資的60%—300%。與城鎮職工社會保障相比，農民工社保套餐的繳費比例大幅度的降低，直接減輕了用工單位和農民工個人的負擔。據測算，實行農民工社保套餐後，農民工月人均社保費僅為178.35元，用人單位繳費額度減少了60%，由於個人不需要繳費，農民工相當於每月增加了140元的收入。 5、差別待遇。寧波農民工社保套餐在制度設計上體現了低水平、有差別的待遇享受原則。其中，農民工的工傷保險和生育保險的待遇水平與城鎮職工保險待遇相同。農民工大病醫療保險待遇也與城鎮職工待遇相同，大病住院醫療費最高可報銷909%，但農民工大病醫療保險不建立個人帳戶並且不計算繳費年限。農民工養老保險實行個人帳戶和統籌帳戶相結合，享受低標准養老保險待遇，符合繳費年限及條件的農民工到了退休年齡後，可按月領取養老金。農民工失業保險待遇按同等繳費的城鎮失業人員享受標準的50%給予一次性生活補貼。 6、能轉移、可銜接。為解決社會保障的穩定性與農民工流動性之間的矛盾，寧波市農民工社保套餐突出了能轉移、可銜接的特點。一方面，簡化農民工保險轉接程序，農民工工作變動時，農民工社保套餐可以續接或終止，也可以按照政策規定在寧波市行政區域內外進行轉移。另一方面，寧波市農民工社保套餐不實行「一刀切」，農民工和用人單位通過協商一致，也可以參加城鎮職工基本養老和基本

B. 企業退休養老金領取多少都與什麼條件有關

養老金多少和什麼因素有關
退休時領取養老金的多少，主要取決於兩個因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休後養老金拿的就多。

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資。

機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。

(2)企業退休的養老金最高的車擴展閱讀：

根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》：

做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。

參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。

並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

C. 我國國企退休金最高能拿多少錢

國有企業或稱國營事業或國營企業。國際慣例中，國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業社會在不斷的進步，大家的生活水平也越來越好了，隨之而來的是大家對退休之後的養老金問題也越發的關注起來了。隨著社會的快速發展，國有企業越來越吸引年輕人的嚮往，如今進國企的熱潮一波接著一波，絲毫沒有減退的意思。進入國企，工作相對穩定，給人以踏實的感覺，更好的在國企裡面奉獻自己的青春活力。不論在國企還是別的企業，工作到一定的時間我們就要面臨退休這個問題了。退休金和你上班的工齡，工資，都有掛鉤的，所以也有所不同的。國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長，物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

D. 企業退休人員養老金最吃虧

退休職工養老金，涉及到絕大多數人的切身利益，是一個比較沉重的話題。2018年養老金上調方案已經發布，從今年1月1日起，企業、機關事業單位退休人員養老金同步上調5%，增發的養老金將在年中發放到位！

養老金上調，意味著退休老人有更多的收入，經濟狀況、生活水平也將隨著提升，按理說很多人都應該感到興奮才對。事實上，每年養老金上調通知發布後，網上關於養老金的討論都有很多，更多的聲音是關於不同退休人員之間養老金差距的！

要想真正提高企業、機關事業單位退休人員的養老金水平，縮小二者之間的收入差距，個人認為同步調整繳費基數才是最關鍵的，同步調整基本養老金只是杯水車薪。上調企業職工繳費基數，會同時增加參保人和用人單位的經濟成本。即使參保人明白了養老保險多繳多得的原則，願意提高自己的繳費基數，但又有多少企業願意這么做呢？

因此，這就產生了一個有趣的現象：企業在職職工繳納養老保險基數較低，退休後看到機關事業單位退休人員養老金比較高，抱怨社會不公平！

退休人員養老金逐年上調，符合社會發展規律，體現政策關懷和科學性，這個是毋庸置疑的！事實上，就算退休人員養老金每月平均上漲118元，全國人均養老金上漲至2480元，很多人都是達不到這個水平的（二八定律適用於社會各個方面）。每月上調118元養老金，也無法在實質上提升退休老人的生活質量，更何況上調的養老金還有很長一段時間才會補發！

養老金上調通知發布後，各個相關部門還需要一定時間制定當地的調整細則，具體調整方式和額度也要等到5月份之後才能知曉，屆時退休人員養老金才能真正調整到位！

E. 北京和上海企業退休養老金哪個拿得高

北京、上海的企業退休養老，如果是工作交金時間一樣，其他職稱、獲獎情況一樣，上海企業拿的要高一些。

F. 請問2013年廣州市企業退休人員的養老金最高工資是多少

如果有交社保的話，平均每月有500元，各地政策都不一樣

G. 企業退休職工能領多少退休金

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金回=基礎養老金答+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

H. 現在最高的企業退休人員養老金是多少

每個城市的退休職工的工資是不一樣的。如果在中等水平的城市工齡在45年左右的退休職工養老金在3000-3500元左右

I. 企業退休人員基本養老金是多少

我國退休年齡什麼樣？
1、在單位參保，並且從單位辦理退 休的：男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女幹部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自 由職業者，直接進入個人窗口參保並且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。
什麼是法定退休年齡？
指國家規定的正常退休年齡，即「男職工年滿60周歲；女職工在管理崗位工作滿55周歲，非管理崗位工作滿50周歲。」
按月領取養老金的條件是什麼？
參保人在達到法定退休年齡和履行繳交社保費義務的前提下，1998年7月1日前參加工作並參保的人員，繳費年限累計滿10年；1998年7月1日後參加工作的人員，繳費年限累計滿15年的可以辦理退休，按月領取養老金。
養老金能否一次性結算？
對達到國家法定退休年齡、繳費年限（含視同繳費年限）達到規定年限的人員，必須按月支付養老金，不得採取一次性結算退休金的辦法。
養老金通過什麼方式發放？
養老金實行社會化發放。社會保險經辦機構根據就近、安全和方便原則，採取委託銀行、郵局、社區等多種渠道將養老金直接發給被保險人。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件
達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲
影響退休養老金多少的3個因素
1.退休時上年度全省在崗職工月平均工資(省平工資每年都在增加，養老金水平也就逐年水漲船高)
2.本人繳費年限(繳費年限越長，養老金越多)
3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)