⑴ 買斷工令職工，買斷後又參加新單位工作，在原單位到退休年令後可否辦理遇休
買斷工齡的職工。如果要辦理退休手續，關鍵要看你在哪繳納的社保。實際上，按照現在的情況來看，無論你在哪繳納的社保，都需要到社會保險局去辦理退休手續。
⑵ 河北石家莊市職工買斷工齡後到了退休年齡去哪裡辦理退休手續呢
直接到當地勞動局辦理養老保險領取手續就行了.現在是按年齡退休的.只要交夠十五年了就可以在退休年齡到達時開始領取養老金
⑶ 職工2月份就該退休了，但是企業卻在一月底讓職工買斷了，這樣還能按時退休嗎
企業破產根據國家破產法規定，距離5年內到達法定退休年齡的職工，不允專許買斷屬工齡，可以實行內退政策，由企業預存款（或其他渠道資金）為該部分職工交納社保到法定退休年齡後辦理退休。關鍵看他們具體安置文件是怎麼規定的，從你所說情況來看，應該可以得到買斷款後，2月份辦理退休手續（退休條件：社保繳費超過15年，達到法定退休年齡）。
重點：咨詢當地社保部門安置文件的具體規定。
⑷ 河北省 破產 買斷工齡的問題
不為求賞，願意幫忙！
樓主的問題，確實有些難以解答！主要是因為各地市的政府出台的職工基本醫療保險政策，各不相同，不能一概而論。只能根據各地的政策分析和討論。
根據樓主所在的河北省廊坊市的職工基本醫療保險政策，作出參考解答：
1.根據破產法的規定，破產企業的終止，應以宣布或者法院裁定宣告破產之日起為准，然後，破產企業開始清算程序（或許要持續幾年時間）。
所以，如果樓主按照年齡退休的話，「在宣布破產後幾個月退休」，是無法避開的事情。
2.樓主提出的「我滿三十年工齡，退休後的醫療保險是否自己交？」問題，必須結合廊坊市的城鎮職工基本醫療保險政策了討論。
根據《廊坊市城鎮職工基本醫療保險實施方案》（廊政[2000]55號）第十條的規定——
「 企事業單位因破產、撤銷、解散或者其它原因終止的，須為其終止時在冊的在職職工繳足一年和退休人員繳足以後（計算至70周歲）所需的基本醫療保險費。在職職工以上年度統籌地區職工年平均工資作為基數，按用人單位與職工個人的繳費比例之和繳納基本醫療保險費，退休人員基本醫療保險費以統籌地區上年度同類人員平均醫療費為標准計繳。
依照上款規定清繳基本醫療保險費的用人單位，其退休人員納入統籌地區基本醫療保險統一管理，在職職工享受一年的基本醫療保險待遇。」
所以，樓主所在的國有企業破產，需要按照終止時（即宣告破產日）在冊的在職職工和退休人員，向社保機構繳納基本醫療保險費，為在冊的職工繳納一年的繳費，為已退休職工繳納至70歲的繳費。
這就是「去年退休的不用自己交」的原因，因為他們是企業破產之前已經退休的職工，應由破產企業為其繳至70歲的繳費；
而「明年退休的也不用自己交」，也僅限於在一年內「不用自己交」。那麼在一年後，破產企業已經終止不復存在了，也不可能為他們繼續繳納基本醫療保險繳費了，也要由新接收或者再就業的單位為其繳納的，或者就是自己繳納（後述）。其實，樓主也應屬於「破產終止時在冊的職工」，也符合由破產企業「為其終止時在冊的在職職工繳足一年所需的基本醫療保險費」的條件。只是如果樓主在退休時符合「累計繳納基本醫療保險費年限（含視同繳費年限，下同)、男達到35年，女達到30年的」的條件，則在退休後不必再自己繳納基本醫療保險繳費了。
3.樓主的困惑在於「我有點不明的，為什麼就現在退休的要自己交呢？」這就涉及到「達到法定退休年齡的職工，基本醫療保險繳費的累積繳費年限是否達到最低的規定年限」的問題，很可惜，廊坊市的政策《廊坊市城鎮職工基本醫療保險實施方案》（廊政[2000]55號）文件，並沒有明確的規定，鄙人也未查到該《廊坊市城鎮職工基本醫療保險實施方案》的修訂文件。不過，通過查詢到的廊坊市《關於市本級城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的實施意見》（廊政辦[2004]63號），規定：「退休並控月領取養老保險金的靈活就業人員，其累計繳納基本醫療保險費年限{含視同繳費年限，下同)男達到35年，女達到30年的，不再繳納基本醫療保險費(但必須繳納大病醫療費統籌基金，下同)，可享受相應待遇。未達到繳費年限的，需按達到國家法定退休年齡時的繳費基數及每年遞增比例(以統籌地區前三年社會平均工資的增長率計算)，—次性繳清不足年限基本醫療保險費」，
這一規定的含義就是：退休時基本醫療保險繳費年限（含視同繳費年限）符合條件男達到35年，女達到30年的（這個規定年限比其他城市的要高），即可以不再繳納而享受同等醫療保險待遇。如果不夠年限，則需要一次性補繳不足的年限的繳費。
需要說明的是，盡管沒有查詢到對職工的政策規定，但是，既然靈活就業人員可以按照這一政策辦理，老國企的職工也一樣有這種權利要求享受同等待遇。
關鍵就在於樓主的「退休時基本醫療保險繳費年限（含視同繳費年限）」到底是多少年？是否符合「男達到35年，女達到30年的」。從樓主介紹的情況來看（我滿三十年工齡，自己交50-70歲的），推斷是女職工，應當是符合「女達到30年的」條件的，退休後可以不再繳納基本醫療保險繳費的（樓主應當查詢後確定）。提醒樓主，如果破產的老國企有「繳費欠賬或者拖欠」，務必要求企業補繳（國企破產清算大多數都是這樣辦理的，以剩餘資產，例如土地使用權，變現後補繳社保欠費）。
4.另外，提醒樓主注意：既然是「在宣布破產後幾個月退休」，則屬於破產企業應當分流安置的「在冊職工」，通常都有一定數額的經濟補償的（例如，買斷工齡補償，終止勞動合同後的生活費補償，等等，大致數額在幾千元至幾萬元不等吧，因人而異。），一般已退休職工則不會有的（因為已經終止勞動合同關系，無需對其分離安置）。破產企業的分流安置職工領取經濟補償後，即與破產企業終止勞動（合同）關系，失業、或者自謀職業、或者到其他單位再就業。可以根據自己的情況，辦理「靈活就業人員自己繳納社保繳費（主要是基本養老保險和醫療保險）」，或者與新的就業單位簽訂勞動合同，由新單位辦理繳納社會保險繳費（通常是五項保險繳費）。建議樓主：只差幾個月退休，不必謀求再就業（可能有難度的），直接選擇辦理「靈活就業人員自己繳納社保繳費」即可，繳足這最後的幾個月的社保繳費，辦理退休即可，當然，如果累計繳費年限不足的話，可能需要一次性補繳（基本養老保險是全國統一的累計滿15年，基本醫療保險各地不相同，廊坊市的估計應當是男達到35年，女達到30年的，樓主可向社保局查問具體規定。
這是一個很復雜的問題（一般人我不告訴他！！！呵呵！這句話是開玩笑的，但以上的回答卻不是開玩笑的！是很認真的！）
樓主需要的文件：
A.《廊坊市城鎮職工基本醫療保險實施方案》
可查詢廊坊市社保局的官網：
http://www.helf.lss.gov.cn/ReadNews.asp?NewsID=267
B.《關於市本級城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的實施意見》
可查詢廊坊市社保局的官網：
http://www.helf.lss.gov.cn/ReadNews.asp?NewsID=251
以上意見供參考！
⑸ 買斷職工怎麼辦理退休
一、大來齡下崗失業職工現行源政策1、有條件的發放生活費;2、達到提前退休年限自行選擇退休;3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。二、下崗失業職工「提前」或「正常」退休政策規定1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段;3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。三、下崗職工基本生活費發放規定1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
⑹ 企業職工買斷後何時退休
買斷工齡的職工退休是與其他職工一樣的。
工人退休年齡政策：
1.企事業單專位、機關群眾團屬體工人符合下列條件之一的，應該退休。
2.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
4.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
5.因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
⑺ 單位買斷退休年齡新規定
一、大齡下崗失業職工現行政策1、有條件的發放生活費;2、達到提前退休年回限自行選擇答退休;3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。二、下崗失業職工「提前」或「正常」退休政策規定1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段;3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。三、下崗職工基本生活費發放規定1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
⑻ 我媽媽是河北省唐山市的一名企事業職工，企業買斷後辦理的退休，請問我媽媽還用不用再交醫療保險
絕對不用交了.
⑼ 企業職工買斷後何時退休
女性過去的規定是幹部身份55歲、職工身份50歲，同時滿足社保繳納年限十五年即可辦理退休手續，現在估計有些延遲。具體的信息可詢問當地社保局退休管理處。
⑽ 買斷職工能提前退休有新政策嗎
不能。原因如下：
1、買斷工齡人員不在提前法規范圍內。
提前退休年齡政策規定：根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
2、買斷工齡是違法行為。
為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取"買斷工齡"形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定:"任何單位都不能以'買斷工齡'等形式終止職工的社會保險關系。
勞動合同法第四十八條規定，用人單位違反法規解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
《勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。