聘用退休人員工資計入工資薪金還是勞務

A. 退休返聘人員工資入工資核算嗎

對於返聘人員的工資，在會計核算中可作為職工薪酬核算。但在稅收管理中，對於稅前可扣除工資處理更注重勞動關系的存在。如返聘人員未與企業簽訂勞動合同，則會被認為向企業提供的是勞務，其支出不能列入稅法上所稱的「工資薪金」中。

《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南：職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。

在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。

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應設置「應付工資」帳戶，該賬戶總括地反映企業與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資後本賬戶無余額。

主要事項的賬務處理方法為：每月發放工資前，應根據工資結算匯總表中的應發金額總數，向銀行提取現金，借記「現金」賬戶，貸記「銀行存款」賬戶。發放工資時，根據工資支付單的實際金額，借記「應付工資」賬戶、貸記「現金」賬戶。

應由職工工資中代扣款項，根據工資結算匯總表中的各項代扣金額，借記「應付工資」，貸記「其他應付款」賬戶；職工在規定期限內未領取的工資，應由財會部門入賬，借記「現金」賬戶，貸記「其他應付款」賬戶。

月末應將本月應付的工資進行分配，根據工資費用分配匯總表，借記「運輸支出」、「內部供應和銷售支出」、「工附業支出」、「代辦業務支出」、「管理費用」、「營業外支出」、「在建工程」「應付福利費」等賬戶，貸記「應付工資」賬戶。

B. 退休返聘的兼職顧問，每月發工資，個稅是按照工資薪金來扣除還是按照勞務報酬來扣除

退休返聘員工簽訂的合同性質屬於勞務合同，因此在計算個稅時按照勞務報酬所得計算。
保潔阿姨，每月公司發放工資，一周來兩次，屬於勞務性質，在計算個稅時也應按照勞務報酬所得計算。

C. 退休人員在外單位就業所取得的收入是工資薪金還是勞務報酬

如果簽訂的是勞動合同，按工資薪金征稅，按月徵收；如果簽訂的是勞務合同，按勞回務報酬征稅，按次答徵收
實際上很多事看員工是否是公司的正式員工，正式員工就按工資薪金，臨時工就按勞務報酬
相比，工資薪金具有持續性，勞務報酬沒有長期的持續性

D. 退休返聘人員工資屬於勞務報酬嗎

首先退休人員是和原單位解除勞動合同的人員；其次退休返聘實際上是退休人員和返聘單位之間形成了聘用合同關系或者事實聘用合同關系；再次聘用合同或者事實聘用合同關系屬於勞動法、勞動合同法調整。因此退休返聘人員工資屬於勞動報酬而不是勞務報酬。

E. 退休人員工資計入應付職工薪酬嗎

應付職工薪酬是付基本職工工資，付返聘退休人員工資是計入勞務工薪酬支出

F. 聘用退休人員工資如何列支

問：聘用退休人員的工資列工資薪金支出還列勞務費？如勞務費支出，要地回稅開勞務答發票嗎？ 國家稅務總局公告2012年第15號規定：企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

G. 問下單位聘請退休人員工資是按勞務報酬還是按工資薪金扣個稅如果按

退休人員是按勞務納稅，稅點800元。 是去開發票

H. 單位聘用退休人員工資應列入工資哪個科目

1、離退休人員工資帳務處理如下：
支付離退休人員工資
借：管理費用--勞動保險費或退休工資
貸：現金
2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

I. 退休以後到公司上班簽了勞務合同，發的工資算勞務報酬還是工資薪金，如何繳納個人所得稅

注意，簽合同可以，但是勞動局不認可勞動關系。
算啥都沒關系。
稅的話夠數就要交。