民營企業男職工55歲可以辦退休嗎

A. 企業職工男55歲可以退休嗎

特殊工種可以55歲退休
需要人事檔案里完整記錄工作崗位
符合提前退休條件，可以內由單位向社保局申請

《國務容院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

B. 民營企業職工，如果是特殊工種，男職工55歲，也能退休嗎！

能。只要企業辦理了社保特殊工種報備，個人有特殊工種詳細檔案記錄，特殊工種工作年限符合規定，就可以特殊工種提前退休。

C. 改制後企業的男性職工能享受55歲退休的政策嗎

改制後的企業，並不影響職工退休年齡，依然按照國家有關規定辦理，男性職工，沒有55歲退休的規定，除非是特殊工種

D. 企業職工男55歲可以退休嗎

看什麼工種，一般男的60羅，但如果是特殊工種，比如礦工，鍋爐工，電工，高空作業工等等，國家規定的持殊工種，55周歲就能辦理退休手續。

E. 私營小微企業擔任社保專管員要55歲才能辦理退休嗎

如果是男職工，那都是年滿60周歲退休。如果是女職工，原來身份是幹部，年滿55歲退休；女工人身份年滿50周歲退休。
你再看當地是否實行女職工按崗位確定退休年齡，即管理或技術崗位，55歲退休；工人或操作崗位，50歲退休。但是保留按原身份退休的選擇權。
希望採納。

F. 民營企業職工50歲能上養老保險嗎

根據國家養老保險相關政策的規定，參保人員達到法定退休年齡時，養老保險繳費滿十五年以上的，可以享受按月領取養老金待遇。靈活就業參保人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。其中原為國有或集體企業正式職工的女職工，其退休年齡可根據本人自願，選擇50歲或55歲退休。
國家現行相關政策規定，40、50下崗失業人員符合條件者可享受社會保險補貼政策，具體業務辦理機構為市勞動就業局。
新政策還規定只要還沒有達到退休年齡的，就可以購買養老保險，一次性補繳一部分錢，以後按年繳費至退休，繳滿15年，以後就可以享受退休金。
下崗職工享受養老保險的新政策如下：
(一)基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

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G. 企業改制的男性職工能否在55歲退休

目前法定退休年齡：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲，並且連續工齡滿十年的； （二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

H. 現在的法定退休年齡男的普通員工是55歲嗎

關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號第一條規定：國家法定的企業職工退休年齡是指國家法律規定的正常退休年齡，即：「男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。