退休人員繼續工作還有年假嗎

『壹』 退休人員後繼續工作的年薪假有沒有

退休人員再就業，因為不具有法定用工主體資格，與聘用單位不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用年休假的規定。退休人員與聘用單位是勞務關系，其權利與義務按雙方約定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『貳』 退休再打工有沒有年假

當然應該給，即使是退休後重新就業的，也要按照勞動合同指好法的規物逗困定來對待，只是養罩念老保險之類的內容不再有效。

『叄』 返聘員工可以休年假嗎

被公司返聘的員工一般是沒有年休假的，要想弄明白為什麼一般沒有年休假，就需要弄清楚什麼是返聘，以及年休假的定義。

1、返聘人員不是勞動者：返聘人員從法律層次來說已經不再是勞動者，和單位不再是勞動關系，不能享受勞動者的福利待遇——年假、加班費、繳納五險一金等；

2、年休假的法律定義：年休假的法律規定是在《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》中，前提條件就是存在勞動關系。

3、特殊情況的規定：當返聘者與公司單獨簽訂的返聘協議中明確規定了年假，那麼返聘者是可以享受。

特別提醒：返聘人員尤其要注意在協議中要約定好工作相關內容，尤其是加班時間、加班費用、福利待遇、休息時間、發生意外的處理辦法等，這些都是《勞動合法》中有明確規定，但是不適用返聘人員的內容。

『肆』 法律法規第幾條規定退休返聘人員不享有年假呢

這個問辯雀題，不需要法律規定退休返聘人員不享有年假，也不可以反推法律沒有規定專退休返聘人員不享屬有年假就應當享有年假，只要認真學習勞動法就可以了，退休返聘人員的工作勞動塌慧已經不適應勞動法，他們在單位的工作勞動與單位也不構成勞動關系，只有勞務關系攜衫早，勞務關系與勞動關系是有本質區別的，年假適應勞動關系的勞動者，勞務關系的勞動者既然不適應勞動法，當然也不適應勞動法規定的年假。

『伍』 退休返聘人員能休年休假嗎

退休返聘人員是勞務關系，勞務關系即就是單位的臨時用工人員，臨時工能休年假：是沒有文件規定的，這個要有用單位自己決定

『陸』 退休人員再工作有年休假嗎

沒有啊
退休前屬於勞動關系
退休後再就業，屬於勞務關系

『柒』 退休人員還有年休假嗎

沒了，退休人員不再是企業職工，企業沒有權力放假了。

『捌』 退休後被返聘有年假嗎

一、從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。
依據1：《職工帶薪年休假條例》第一條有規定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。
依據2：根據《勞動合同法》及相關規定，職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。

二、但單位可以作為福利待遇，可以給年休假。
說明：依據目前法律規定，退休返聘職工並不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。
我公司是讓退休返聘人員享受帶薪年休假，和在職職工一樣享受同等的福利待遇。退休返聘員工所做的工作和一般員工沒有區別，且員工退休後得到返聘往往說明單位對其能力比較看重。
如果不讓他們享受帶薪年休假，雖不違反法律，但容易引發員工反感情緒。因此單位與員工在合同中約定一定天數帶薪休假日，或在公司的規章制度中為退休返聘人員設立帶薪休假的制度。

『玖』 退休後留用有年休假嗎

退休留用，只是原單位的臨時工，不再享有年休假了，留用後簽合同，按照合同工可以享有年休假，不過不是原來的演算法，而是作為合同工重新計算年休假

『拾』 退休之後，再就業的話。還能享受年假嗎 不算國定假日的。 有相關的參考文檔嗎！ 謝謝！

退休本身，就屬於喪失勞動能力的人員，享受養老保險待遇的年齡，國回家不提倡也不支持退休人員答再工作，企業錄用這樣的人員，不繳納社會保險和住房公積金，也不享受國家的有關各種假日的待遇，一切按照錄用的合同為准，雙方協議達成一致，即可。