聘用已離退休人員是在崗職工嗎

① 在編在職在崗與停薪留職的區別

（一）在職員工
在職職工是指在單位中工作，並由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、台人員），即單位實際發放工資的所有人員。包括由於學習、病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員，如病休、待崗、外派培訓人員等。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關於認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括離退休人員，以及已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工，如協保、內退、停薪留職。
（二）在編員工
廣義的編制是指國家機關、企事業單位、社會團體及其他工作單位中，各類組織機構的設置及人員數量定額、結構和職務的配置。國家人員編制主要分為行政編制、事業編制、企業編制等。企業在編員工在計劃經濟時代類似國家行政機關、事業單位在編人員，即具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考 的。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。在計劃經濟時代，企業在編員工主要分為全民工和集體工。「全民工」指在全民所有制企業有勞動關系的人，「集體工」指在集體所有制企業有勞動關系的人。在計劃經濟時代，這兩類人在勞動保障、福利等方面都有差異，所以以示區別。現在這兩個稱呼幾乎純粹變成了概念和歷史名詞了。 隨著社會進步，勞動合同制度的實施，目前企業在編員工主要指企業勞動定員、組織架構編制內人員，即與用人單位簽訂勞動合同的所有員工，俗稱正式員工，實施初期還分為正式工（簽訂無固定期限勞動合同，也稱為固定工）、合同工（簽訂固定期限勞動合同）。目前這兩個概念使用較少，統稱為合同制員工。在編員工具體包括在編在崗和在編不在崗人員，如病休、待崗、協保、內退等人員，不包含外單位借調、掛職、人事代理、勞務派遣工、臨時工。
（三）在崗員工
企業在崗員工，顧名思義及在企業工作崗位上的實有員工，具體分為在編在崗人員和在崗不在編人員。在編在崗人員即在企業編制內，有具體工作崗位的正式員工；在崗不在編人員即有工作崗位，但由於特殊情況或其他原因未與用人單位發生勞動關系，例如外單位借調人員、掛職人員、勞務派遣工、人事代理和臨時工等。
（四）在冊員工
計劃經濟時代稱謂，通常是指在企業正常編制里，制工資表的時候能見到名字的，並且企業給在冊人員繳納社會保險和公積金，享受國家正常休假制度及企業福利。稅務和勞動保險部門在檢查企業時名冊上能見到的名字的人，就是企業的在冊人員。即與企業簽訂勞動合同，國家勞動部門辦理手續，與企業形成勞動關系的所有人員。在我國實施社會保險制度之初，社保經辦部門以在冊人員為參保人界定標准。以統計周期最後一日為時點，在冊人員包含所有與企業建立社保關系的正式職工，以及當期新增人員，當期退休期末未完善正式退休手續人員，當期已提出辭職（下月離職）期末仍在公司工作或雖中斷工作但當月存在社保關系人員，如協保、內退；不包括當期試用期離職人員，提前終止社保關系（或當期無社保關系）的離職人員。不包含掛職、借調、臨時工等無勞動社保關系的人員。
（五）從業人員
從業人員指從事一定的社會勞動並取得勞動報酬或經營收入的各類人員。即在各級國家機關、政黨機關、社會團體及企業、事業單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。包括在崗職工、再就業的離退休人員、聘用的外籍人員和港、澳、台方人員、領取補貼的兼職人員、直接支付工資的勞務工以及個體從業人員、農村從業人員和非正規就業人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳台方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業者。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工，如協保、停薪留職。
（六）內退
內退，全稱「內部退養」，也稱「內退內養」 、「離崗退養」 ，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。內退並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡 5 年內等等）。內退一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到 退休年齡的老員工的過渡性辦法。 根據國家相關規定，企業針對富餘人員，因年老、體弱多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。1993年國務院第111號令發布的《國有企業富餘職工安置規定》第九條規定：職工距退休年齡不到五年的（即男55周歲，女50周歲）經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費（相關規定生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%)。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。根據企業實際情況，一些企業在法定條件基礎上規定：工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，也可實行內部退養政策。 內退人員仍屬於在編員工，保留勞動關系至法定退休年齡後終止，辦理正式退休手續。內退期間為職工繳納住房公積金事宜不受法律強制性約束，不同地區根據實際情況處理辦法不同。

② 公司通過勞務派遣公司聘用了離退休的人員，請問此類人員合同屬於勞務派遣合同還是退休返聘

這類人員已不受勞動法律調整。勞務派遣單位和你們單位與其簽訂的都是聘用合同，這是你們三方之間的事，完全按照你們三方之間的約定履行。

③ 單位在聘用已經享受國家養老金的離退休人員時,是否還必須為其繳納社會保險如果不繳納，是否給補償！

不會給你繳納社會勞動保險的，就是繳納社保也不會接受。能否給你補償得你與單位協商，只要單位願意給你什麼都可以。

④ 企業聘用離退休人員返聘

關於實行勞動合同制度若干問題的通知
勞部發〔〕354號
13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函
勞辦發[1997]88號
二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼．

⑤ 用人單位聘用離退休人員，雙方的聘用協議應如何履行

？ 答：根據國家政策，在優先解決適齡勞動者就業的前提下，離退休人員是專可以被用人屬單位聘用而從事工作的，並且應當簽訂聘用合同。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行。

⑥ 支付給聘用、留用的已辦理離退休手續的人員的補貼屬於工資總額范圍嗎

不屬於啊，退休的在管理費用裡面核算的。

⑦ 在崗職工是什麼意思

在崗職工指在本單位來工作並由單位支自付工資的人員，以及有工作崗位，但由於學習、病傷產假等原因暫

在崗職工是我國統計制度中，從業人員的一種主要組成部分。從業人員是指在某單位工作、並從本單位取得勞動報酬的人員，而在崗職工是指符合從業人員定義的人中，由本單位直接招用、存在勞動關系的人員。

不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工，如內部退養職工，以及從本單位離休、退休、退職的人員。

(7)聘用已離退休人員是在崗職工嗎擴展閱讀：

與在崗職工的幾個相對概念：

1、勞務派遣人員：是從業人員的另一種組成部分，其勞動關系在勞務派出單位，而不是由用工單位直接招用。

2、其他從業人員：是從業人員的另一種組成部分，其勞動關系屬於特殊情況（如兼職人員、聘用已離退休人員、港澳台籍人員等）。

3、不在崗職工：與本單位存在勞動關系，但不在單位工作，也不從單位取得勞動報酬，因此不屬於從業人員。如內部退養、停薪留職等情況。

4、未工作，仍由單位支付工資的人員。

網路——在崗職工

⑧ 用人單位聘用，留用了離退休人員算不算在職職工范圍

聘用不算在職職工；
已經退休人員，單位繼續留用，屬於編制外返聘人員。