退休工資和在職工資能差多少錢

A. 同是4l年工令內退職工退休工資和在職職工退休工資能差多少錢

這個嗎同等工齡內退養老保險交的少一點，在職的交的高一點退休I資相差大約二百元左右

B. 相差一年工齡，退休後工資相差多少錢

沒法比較，任何兩個人的養老金沒有可比性的
養老金計算涉及到幾十項數據內，相差一年的容繳費和視同繳費年限只是其中一項而已，從這個上面並不能看出養老金孰高孰低的。
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

C. 30年工齡和33年退休開工資能差多少錢

自己算算吧。
根據養老金計算辦法，職工退休時的養老金由以下公式計算：
1996年1月1日及其以後的參保人員
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1996年1月1日以前參加工作的參保人員
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×15×1%=750元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×15×1%=1500元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×40×1%=2000元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×40×1%=4000元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）×12。
計發月數為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月
例如，某人55歲退休，個人賬戶中存款余額為51000元，那麼，個人賬戶養老金為
51000元÷170月＝300元/月
過渡性養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×1.4%
過渡性養老金僅對1996年前參保人員有效。視同繳費年限是你參加工作至開始繳納養老保險期間的年限，包括知青下鄉的時段視同工齡。需要提供本人的檔案才報社保局審核認定。

D. 退休工資比在職相差太大

事業單位養老金分為：退休費，保留物價補貼，退休補貼和住房補貼。其中佔比最大的是具體是退休費和退休補貼。工作補貼在退休後不再發放，但是其實退休補貼要比工作補貼要高，雖然退休比在職少了兩樣補貼，但是退休後補貼佔比高，職工仍然至少可以拿到四千元
事業單位在職時的工資的構成：工資，級別工資，保留物價補貼，工作性津貼、生活性補貼和住房補貼。其中所佔額度最大就是級別工資，工作性補貼，和生活補貼。綜合各地區的工資水平，一般事業單位在職時的工資到手至少四千。

E. 教師退休工資與在職工資相差多少

差2000左右，因為已經去掉了各種績效獎金之類的東西

F. 繳納社保養老金滿15年後，退休工資60%和80%大約相差多少錢

退休工資並不是固定數額，並且人與人之間都不一樣，怎會用60% 80%百分比版衡量，這個百分比權是哪個數的百分比？
退休金是通過公式計算出，把個人所有社保數據信息套進規定公式計算。給你公式自己看：
基礎養老金=（社平工資x繳費平均指數+社平工資）＊2X15x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額＊139（男）195（女）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。

G. 退休工資是在職時的百分之幾

如果社會保險的征繳體制足夠完善，確實應當退休金跟在職時的工資有關。但是目前，我們社會保險的政策體系還是以「效率為先、兼顧公平」的方式設定的，存在著一定的不足。目前，參加養老保險的養老金多少，是根據繳費基數和繳費年限來綜合確定。

養老金計算公式
目前的養老保險制度，如果繳費基數高，退休待遇就高；繳費年限長，退休待遇也高。參加養老保險產生的養老保險待遇都是統一的，叫做基本養老金，又包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

（一）基礎養老金：

基礎養老金＝退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

基礎養老金跟社平工資、繳費年限和平均繳費指數有關。社平工資是客觀的，跟退休當地的社會經濟情況有關。

繳費年限影響養老金待遇也是大家的需求，也就是說養老金按工齡發放。但是養老金僅按工齡發放也是不正確的，畢竟我們繳費基數有高有低，如果退休一樣的養老金，這樣也是不公平的。

繳費基數影響的是繳費指數。繳費指數等於當年所有月份的繳費基數之和÷當年的上年度社會平均工資。因此，繳費基數高低是這樣影響養老金的：如果按照60%基數繳費一年，退休領取0.8%的退休上年度社會平均工資；如果按照100%基數繳費，一年可以領取1%；如果按照300%基數繳費，可以領取2%。

社會保險設定的目的本身是為了促進社會公平，通過基礎養老金縮小繳費基數方面的差距，也是促進社會公平的一種體現。

所有的前提，都應當是按照我們的收入水平繳納養老保險。但是國家為了提升征繳效率，並沒有採取一家企業逐一逐月核對的方式。如果勞動者維權，就對企業的違法行為進行全部查處。如果勞動者不維權，為了保證勞動者就業的穩定，一般也不會主動查處。

（二）個人賬戶養老金：

個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

退休年齡確定的計發月數，國家統一標准沒什麼可以發揮的空間。計發月數50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。

個人賬戶錢數，是按照繳費基數的8%每月記入的，也就是說跟繳費基數有關。如果本人工資高，繳費基數低，肯定形成的個人賬戶錢數也是會低的。

H. 退休以後養老金的高低，跟在職期間的工資收入有什麼關系為什麼呢

一般來說，在職工資越高，退休養老金越高。

自己退休後可以領取的養老金待遇和自己工作期間的工資收入有直接關系嗎？

綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。

綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。所以，很多人參加工作時都希望去機構這樣的職場。 首先，你可以有穩定的工作環境。 其次，自己的收入待遇也普遍較高。 另外，將來可以獲得養老金的待遇也經常超過企業的退休待遇。 這也是根本原因。

綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。

I. 提前退休和正常退休工資每月差多少錢

我要問因工制殘退休金，和正常退休工人，待遇是一樣嗎？

J. 事業單位工資改革退休與在職人員同級的相差多少

各地的規定不一樣，我可以把遼寧省的文件發給你，供你參考，
1離休人員每月最高增加1400元

根據《遼寧省關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施意見》，離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元；專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元；工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

2 工齡30年以上無技術等級工人每月增加330元

1993年工資制度改革前退休的無職務(技術等級)人員，按下列辦法增加退休費：無職務的幹部：按本人1985年工資制度改革前執行的標准工資額(六類工資區)確定增加退休費標准，每月增加退休費標准為：原標准工資額在138元及以上的，增加550元；原標准工資額在87.5元及以上的，增加400元；原標准工資額在70元及以上的，增加330元；原標准工資額不足70元的，增加260元。無技術等級的工人：工齡在30年以上(含30年)的，每月增加退休費標准為330元；工齡在29年以下的，增加260元。

31934年9月30日前出生的離退休(職)人員每月再增加100元

此外，根據國務院《關於高級專家退休問題的補充規定》(國發〔1986〕26號)享受原工資100%退休費的退休老專家，每月增加退休費標准為，教授及相當職務760元，副教授及相當職務500元。按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。在按以上標准增加離退休(職)費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休(職)人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休(職)人員每人每月再增加60元。