退休再就業應該和企業簽合同么

① 退休人員再就業簽什麼樣的合同

退休再就業人員和用人單位，一定要簽訂合同，而且要簽訂勞務合同，而不是勞動合同。
與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，在裡面把你的權利、義務給約定好，你在這勞務協議中必須界定，一， 報酬，第二，醫療，第三，你工資待遇或者保險待遇，必須約定清楚。
另外，再就業人員年齡超過60周歲，不能稱為勞動者。

② 退休後再就業還要簽訂勞動合同嗎

退休人員不具有勞動合同主體資格，不能成為勞動法意義上的勞動者，因此不能簽訂勞動合同，但可以簽訂勞務合同。如滿意，請採納。

③ 退休以後可以再簽訂勞動合同嗎

勞動者達到退休年齡，從單位退休後，即不再具有勞動法意義上的勞動者身份，退休人版員如果再就業的，不能與單位權簽訂勞動合同。此時退休人員與再就業單位之間是普通的民事勞務關系，雙方的權利義務可以通過簽訂用工協議來確定

④ 退休後再工作需要簽勞動合同嗎

根據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋三的規定，用人單位與退休人員發生的用工爭議，按勞務關系處理，所以，退休後到其他單位工作的，應簽訂勞務合同，而不是勞動合同
根據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋三的規定，用人單位與退休人員發生的用工爭議，按勞務關系處理，所以，退休後到其他單位工作的，應簽訂勞務合同，而不是勞動合同

⑤ 退休後再就業，能簽訂勞動合同嗎

勞動者達到退休年復齡，制從單位退休後，即不再具有勞動法意義上的勞動者身份，退休人員如果再就業的，不能與單位簽訂勞動合同。此時退休人員與再就業單位之間是普通的民事勞務關系，雙方的權利義務可以通過簽訂用工協議來確定

⑥ 退休人員返聘，需要簽訂勞動合同嗎需要繳納什麼樣的保險

用人單位如果招退休人員，則不需要簽勞動合同。

根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。 以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系， 雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞動合同關系。

(6)退休再就業應該和企業簽合同么擴展閱讀：

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關系，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現象。

參考資料：退休返聘-網路勞動法-網路

⑦ 公司要用退休人員，需要簽訂勞動合同嗎

目前，抄我國退休年齡是勞襲動者結束其勞動法律關系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同。
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」同時,《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。
因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，明確規定雙方的權利和義務，包括工作內容、勞動報酬、醫療保險待遇等。此外，超過60周歲的再就業人員，不能稱為勞動者，簽訂勞務合同後遇到的糾紛屬於民事糾紛，可以作為民事案件訴至法院。

⑧ 已經退休人員到其他公司上班需要簽合同嗎

已經退休人員到其他公司上班應該簽訂的合同是勞務合同。

法律依據如下：

1、《勞動合同法》第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

2、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

3、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條的規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因此，您和教育機構構成的是勞務關系，而非勞動合同關系。

(8)退休再就業應該和企業簽合同么擴展閱讀

勞動合同與勞務合同的區別如下：

（一）從內容來看

1、勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

2、而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內約定的，法律未作強制性規定。

（二）從適用的法律規范來看

1、勞動合同由勞動法律規范來調整，而勞務合同由民事法律規范來調整規范。

2、勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。

（三）法律責任後果不同

1、用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。

2、違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任

退休後返聘上班還是要簽合同的，不過簽訂的不是勞動合同，而是勞務合同，就勞務合同與勞動合同的區別以及勞務合同的特點文中也做了解讀，以供參考如果您的情況較為復雜，需要進行相關法律咨詢，華律網將熱忱為您服務。

⑨ 退休後仍在企業打工要簽什麼合同。

退休再就業人員和用人單位，一定要簽訂合同，而且要簽訂
勞務合同專
，而不是勞動合同。
與用人單屬位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，在裡面把你的權利、義務給約定好，你在這勞務協議中必須界定，一，
報酬，第二，醫療，第三，你工資待遇或者保險待遇，必須約定清楚。
另外，再就業人員年齡超過60周歲，不能稱為勞動者。