㈠ 企業退休人員漲工資漲多少錢
根據人社部、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2015]6號）規定，2014年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，2015年按2014年企業退休人員月人均基本養老金的10%的總體水平增加養老金，具體調整水平和辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府根據當地物價上漲、工資增長等實際情況和企業職工基本養老保險基金承受能力合理確定。
附：人力資源社會保障部 財政部
關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知
人社部發[2015]6號
各省、自治區、直轄市人民政府，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金水平。總體調整水平按照2014年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。
此次調整企業退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整要體現公平，掛鉤調整與退休人員本人繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，進一步體現鼓勵參保繳費的激勵機制。對企業高齡退休人員，可適當提高調整水平。對國家設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的省份，適當提高企業退休人員調整水平。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地和新疆生產建設兵團，中央財政予以適當補助。未參加企業職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區的具體調整水平和辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府根據當地物價上漲、工資增長等實際情況和企業職工基本養老保險基金承受能力合理確定。各地區的具體實施方案於2015年2月28日前報送人力資源社會保障部、財政部，經審批後認真組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，不得自行提高調整水平，突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以通報批評，並相應扣減中央財政補助資金。
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㈡ 今年天津對退休企業職工調資，65歲女職工同等情況下比男的多漲50元。我以為這毫無道理，表現政策的隨意性
您好，一下是我個人觀點，不知道是否正確：首先，我認為在工作與社會中女人未必就比男人的工作量少，但是在現代社會中很多工作都出現了重男輕女的情況，在就業方面以及在同等工作量的工資方面，因此多漲的工資可以看作是一種工作後補助；其次我認為退休工資是隨著老齡化的到來發放的，退休工資的水平應該也與老齡水平有一定關系，女職工的老齡化可能會比男職工提前，而且要保持在整個老齡化過程中保持與男職工相等的生活水準，由於女職工壽命長，也應先長工資
㈢ 2020年上海企業退休人員65周歲與66周歲調整養老金標准有何差別
02年上海企業退休人員65歲，周歲和與66歲周歲推漲了么？老包煙比較大，有何差別？肯定嗯，時間越長，退休給的越多
㈣ 企業退休六十歲以上的人員工資是不是能多漲
退休人員的退休工資是根據繳費基數繳費年限以及檔案材料綜合計算的，而且退休工資每年都在5%的漲。多漲是不可能也不現實的。
㈤ 企業退休職工養老金今年加多少
現在抄都轉為社會養老保險了，以後叫領養老金，不叫領退休工資。 個人退休時所領到的工資由兩部分組成：
一、個人賬戶部分養老金=個人賬戶金額/計發月數。
1、個人賬戶部分金額：自己交的話，40%進入這個賬記，60%進入統籌賬戶。這個數據在檔案中每年都有記錄。
2、計發月數：指按人口平均壽命算得的可能應該發養老金的月數，一般男性都是60歲退休，除以139，一般女性都是55歲退休的，除以170。這其中有個表專門定好了的，如50歲退休除以195，65歲退休除以101。
二、統籌部分部分給的養老金，也叫月基礎養老金=當地社會平均工資*（繳費年數）% 即個人退休後所得工資=（一）+（二） 如一個人60歲退休時個人賬戶上有60000元，領養老金當年當地社平工資為1000元 即=60000/139+1000=431.65+1000元=1431.65元 因為當地的社會平均工資每年都是不一樣的,一般都是不斷上漲的,所以個人的養老金會隨之上漲。
㈥ 70歲以上的企業退休人員工資怎麼漲
各省市的細則都不一樣，總的來說分為幾部分，基本調整部分(人頭份)加上繳費年限每年漲多少版有的省市3.5元權/年；有的省市3元/年。再加上老年補助有的省市從65歲開始，有的省市從70歲開始補助，有的省市分性別。如果此人還是副高級以上人員，另有傾斜政策。2013年我搜集了幾個省市的企業退休人員漲養老金的細則，如果需要請提供郵件，可以發給你。
㈦ 退休 職工65歲漲工資多張40.怎麼計算年齡
在漲工資以前已達到65周歲的才可以多漲40元退休金!
㈧ 企業單位退休職工長工資能長多少
工資能長多少？要根據您的退休年限（例如2005年底和2004年底以前退休的有區別專），工資標准（工資基礎屬高的相對長得幅度大一些），年齡（75歲以上、80歲以上都有不同的個別調整），職稱（具有高級職稱的有特殊調整）。
現在各省都有了貫徹意見，工資調整自2006年7月起執行，國慶前夕已補發到人。您可以直接咨詢以下當地勞動保障局，那裡肯定有執行文件。各地情況不一樣（大同小異），在這里口述也難說清楚，但是普遍看平均漲幅都超過100元。