社科院說企業退休金那點事

『壹』 企業社保和事業單位退休金有何區別

企業社保和事業單位退休金的區別主要是：

1. 對象不同：社保主要是針對企業和各行各業的社會人員等，他們合符退休條件退休後領取的是養老金；而退休金的領取對象是退休後的國家行政事業編制人員；

2.退休的條件不同，社保參保人員必須至少按規定繳滿15年養老保險費並且達到法定年齡才能退休；行政事業編制內人員無需繳納任何費用（據說正在用某種方式並軌），且在一定條件下可以內退；

3.資金渠道不同：社保參保人員退休後領取的養老金來源於社保基金和參保者的個人賬戶；而行政事業編制內退休人員的退休金來自於國家財政。

『貳』 聽說企業退休職工養老金制度的改革按工齡計算，請問國家最近是否出台了此項改革制度

首先沒有這樣的事情。
其次那不叫改革，叫倒退。
目前工齡只是對於部分「中人」有效版。因為改革前這部權分人已經在原體制下的收入已經做了理論上的必要扣除。

根據補充的問題。現在的逐年實際領取的養老金調整已經包括你關心的因素。既考慮退休者實際工齡予以不同檔次的提高性調整。

『叄』 企業退休和社會保險退休領的退休金一樣嗎

企業繳納的也是社會保險，企業和靈活就業人員在退休養老金的計算辦法和退休之後的調整待遇都是一樣的，沒有任何區別，但是領取的退休金，由於繳費基數，繳費年限，個人賬戶等因素，不可能是一樣的，所以，只能說是制度上是一樣的，領取的退休養老金的多少，取決於個人的繳費情況。

『肆』 為什麼企、事業退休人員養老金差距這么大

我們可以看到企業與事業單位之間的退休人員薪酬還是存在著較大的差距。其中，最直接的表現，就是養老金的替代率問題。觀察到不少普通企業退休的職工，他們的養老金替代率在40%至50%左右，整體的養老金替代率偏低，當然這可能與普通企業職工只領取基礎的養老金因素有關，較少的普通企業職工參與到企業年金以及商業保險等渠道，由此導致他們的退休金偏低，養老金替代率基本上處於偏低的水平。

由此可見，對普通企業員工與事業單位退休人員之間，彼此的退休金差距還是比較明顯的，這不僅與歷史因素有關，而且也與平日的繳費基準、工作穩定性以及社會平均收入等因素有關。不過，隨著社會經濟的持續發展，普通企業退休金也會得到逐漸重視，並會有更完善的保障體系，不斷縮水兩者之間的退休金差距水平，這也是一種可以預期的發展趨勢。

不過，現階段內，對普通企業的員工來說，可能更擔心延長退休的問題。相比之下，普通企業員工的工作不確定因素較高，不像事業單位工作那樣穩定與長久，一旦延長了退休的年齡，對普通企業員工來說，則可能需要承擔更多的不確定風險。但是，對在職的普通企業員工來說，除了繳納基本的社保外，仍可以考慮參加一些企業年金或商業保險等，來達到提升未來養老金替代率的效果。

『伍』 企業退休人員工資怎麼計算，和職稱級別有關系嗎

您好！養老金金額的測抄算與職稱和級別沒有關系。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計算）。（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，有些地方的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。也有地方測算結果是精確到角甚至精確到分的，實際方法金額就分別是2345.70元和2345.67元。謝謝閱讀！

『陸』 人社部關於企業退休人員被開除黨籍後,退休費下調有何規定

目前來說，如果企業退休的人員已經在領退休工資了，但是後來被開除黨籍，退休費是沒有什麼明文規定的，具體還要看他犯了什麼錯。

『柒』 同樣是中國人為什麼分事業單位退休金跟企業不同

第一，事業單位的退休金，和企業單位的退休金是屬於兩個不同的發放回制度，事答業單位不繳納養老保險，退休之後國家財政發放退休金，企業要繳納養老保險，按照繳納養老保險計算退休養老金，這個問題，已經造成嚴重的社會影響，民眾怨氣很大，造成嚴重的不公平。也就是通俗說的雙軌制。
第二，國家已經從2014年10月起，實行並軌，機關工作人員和事業單位，也要繳納養老保險，並且按照國家規定，和企業一樣計算退休金，這樣，從制度上，是統一了，但是由於機關工作人員和事業單位，實行繳費時間太短，無法按照繳費計算退休金，現在暫時實行的是過渡辦法，過渡期為十年，十年之後，就徹底的和企業單位享受同等待遇，逐步和企業單位一樣的計發辦法。

『捌』 企業與機關事業單位退休人員養老金差距太大了。尤其是企退無地方補貼津貼，這太不公平了啊!!!

應該說是一個差距逐步縮小直到完全一致的過程。根據現在的政策，事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是：事業單位分為三種，一是財政撥款事業單位，其經費完全由財政負責；二是定額補貼事業單位，也就是財政每年補貼一定數量的資金，其餘靠單位自己解決；三是自收自支事業單位，經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位，退休人員工資比企業退休人員工資高，因為企業員工退休後，就轉入社保，由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高，但是自收自支的就難說了。另外，有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了，他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化，將最終解決退休後待遇不平等的問題，所以退休人員全部納入社會保障，由社保按照統一的標准發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位，全部解決退休金不一致問題，還需要時間。如果是現在參加工作，完全不必要考慮兩者的差異，因為到您退休時，改革早就完成了。

『玖』 社保原來是按事業單位,後來轉企業,以後退休金會不會受影響

如果你已經是屬於企業了，那麼退休時候按企業退休。

以前繳的養老金依舊有效，以前應該算視同繳費年限的依舊有效。

謝謝你的提問