國企醫護人員不合理退休待遇

❶ 企業醫護人員轉社區衛生服務站退休待遇有什麼政策

沒有新政策,更沒有你這種性質政策。企業退休醫務人員與企業職工別無兩樣,沒有有什麼特別之處,看到他們有什麼政策你就有。

❷ 企業退休醫務人員待遇太不公平問題要等到什麼時候才能解決

沒辦法，誰讓你是企業醫務工作者呢？二十年前事業單位的人都想往企業跑，之後不是官員的親屬別想進事業單位。

❸ 國企內部的事業單位工作人員退休後是按何待遇

覺得國企內部事業單位工作人員退休之後，都是按照這個企業或者是單位的具體要求來發放的，也是根據國家的政策來擬定的所以一般情況下都是比較高的

❹ 國有企業改革退休人員統籌外工資取消是否合理

不合理。

電信歷來是事業性質的，為黨，政，軍負責通信暢通，還屬保密單位，後改成了企業，工作20年未加工資，生活很困難，為國有企業電信創造了財富，現在退休工資又不髙，統籌外補貼不應取消。

國有企業改制，要轉換職工勞動關系。改制為國有控股企業的，改制後企業繼續履行改制前企業與留用職工簽訂的勞動合同;留用職工在改制前企業的工作年限應合並計算為改制後企業的工作年限，原企業不得向繼續留用的職工支付經濟補償金。

改制為非國有企業(包括國有參股用人單位)的，要嚴格按照有關法律法規和政策處理好改制企業與職工的勞動關系;對企業改制時解除勞動合同且不再繼續留用的職工，要支付經濟補償金。

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(一)國有企業改制是一項系統工程，要正確處理國有企業改革、發展與穩定的關系，從加快科學發展、構建和諧社會、維護穩定的大局出發，加強組織領導，落實工作責任，形成合力，努力做到在穩定中推進國有企業改革，在改革中促進穩定和發展。

要建立競爭機制，積極鼓勵、引導社會資本、民營資本等多種所有制經濟參與國有企業改制，形成股權多元化，推動企業制度創新、機制轉換。要積極引入外部戰略投資人，引進先進管理、技術和人才，提升企業核心競爭力。

(二)各有關部門要加強聯系、密切配合，健全和完善國有企業改制工作的監督檢查制度。要加強對國有企業改制工作的指導和監督，建立重要事項通報制度和重大案件報告制度，及時發現和嚴肅查處國有企業改制中的違紀違法案件。

❺ 國企已退休醫務人員退休金偏低何時能介決

實行公務員制度後，企業所有工作人員包括原組織部門任命的廳級幹部，高級知識分子，在退休的時候都是按照社保的繳費檔次核發退休金，非常不合理，但無奈，全國都是這樣執行。只能在今後養老金改革中慢慢解決。看開點就是了。

❻ 國企醫護和教幼人員，本是企業兩類不同性質的人員，一個是治病救人，另一個是教書育人為何退休待迂不一樣

這是企業制定的標准

❼ 我是一個國企職工，2000年內退，當時內退工資1200多，企事業退休人員一直在漲工資，

內退職抄工內退費標准有用人單位自主確定。
內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，由單位和職工本人繼續社會保險費，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
內退，是體制改革大潮的產物，與現代勞動制度相悖。內退的辦法有用人單位自主依法規定，內退費支付標准和調整辦法也有用人單位自主確定。

❽ 國企職工退休與民企職工退休對比，享受的退休待遇一樣嗎

勞動者退休基本養老金，不因退休前是國企、民企、私企、個體、靈活就業而不同，計算辦法是一樣的，因為本人情況不同而區別。

事業單位養老保險制度方案，主要是實行單位和個人繳費制度，繳費水平、基本養老金計發辦法與企業制度完全一致，基金單獨管理，個人賬戶逐步做實。對新老計發辦法差額部分，由單獨建立的職業年金來彌補，保證新退休人員待遇水平不降低。

《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

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相關法律常識：

退休年齡相關規定：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

參考資料來源：網路-養老金

❾ 目前國企退休人員待遇確實差怎麼辦

企事業退休人員來退休自金之間的差距確實存在，造成企業退休金低的原因很多，這也不是一朝一夕就能解決的問題，國家也正在著手解決這個問題，但對於我們這樣一個大國來說確非易事!不過我們相信國家總會有辦法來解決這個問題的!耐心的等待吧!