股合制企業人員退休了誰監管

Ⅰ 章程規定股份合作制企業職工退休必須轉讓股份可以嗎

我是一個股東，辭職了但股權沒有轉讓，今後我還要承擔股東的權利義務嗎？

Ⅱ 改制企業退休人員由誰管理

人力資源部和財務部

Ⅲ 股份制企業董事長退休後能否繼續擔任董事長工作

可以。復

《中華人民共和制國公司法》對其有相應的規定：

第一百零八條股份有限公司設董事會，其成員為五人至十九人。董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生。董事會每年度至少召開兩次會議，每次會議應當於會議召開十日前通知全體董事和監事。

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《中華人民共和國公司法》相關法條：

第一百二十五條股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等。公司的股份採取股票的形式。股票是公司簽發的證明股東所持股份的憑證。

股份的發行，實行公平、公正的原則，同種類的每一股份應當具有同等權利。同次發行的同種類股票，每股的發行條件和價格應當相同。

第一百二十七條股票發行價格可以按票面金額，也可以超過票面金額，但不得低於票面金額。股票採用紙面形式或者國務院證券監督管理機構規定的其他形式。

Ⅳ 股份制企業職工和退休後股份怎麼辦

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Ⅳ 民營股份制企業退休人員歸哪管理

開支歸社保，檔案歸街道和社區。

Ⅵ 股份合作制企業的職工股東在退休之後，還存在勞動關系嗎原來持有的股份還可以擁有嗎

退休了，勞動關系就終結了，但是你股份是不會因為你的勞動關系終結而有任何影響的。股份是財產權啊，是可以轉讓可以繼承的。

Ⅶ 股份合作制企業中有股東退休一說嗎

股份合作制企業是指依法發起設立的、企業資本以企業職工股份為主構成，職工股東共同出資、共同勞動、民主管理、共擔風險，所有職工股東以其所持股份為限對企業承擔責任，企業以全部資產承擔責任的企業法人。
股份合作制企業：既不同於股份制企業，也不同於合作制企業和合夥企業，它是以勞動合作為基礎，吸收了一些股份制的作法，使勞動合作和資本合作有機結合，是我國合作經濟的新發展，也是社會主義市場經濟中集體經濟發展的一種新的組織形式。目前我國尚無一部專門調整和規范股份合作制企業的法律或法規，有關規定散見於一些政府文件和部分地方政府制定的地方規章中。但從目前各地的改革實踐和法律原理夾分析，股份合作制企業有以下特點；
一、股份合作制企業是獨立的企業法人。股份合作制企業必須符合《民法通則》規定的企業法人的必備條件，依法定程序設立，能夠獨立承擔法律責任。
二、股份合作制企業的股東主要是本企業的職工，原則上不吸收其他人人股。但是企業職工人股實行自願，應鼓勵和採取優惠辦法吸引職工投資入股，不得強行要求職工人股。
三、股份合作制企業依法設立董事會、監事會、經理等現代企業的管理機構，企業職工通過職工股東大會形式實行民主管理。股份合作制企業的職工股東大會既是企業的股東大會，又是企業的職工代表大會，是股份民主和勞動民主的適當結合，是企業職工參與企業民主管理最有效的形式。
四、、股份合作制體現了勞動合作和資本合作的有機結合。在股份合作制企業中，職工既是企業的勞動者，又是企業的出資者，這種企業在合作制的基礎上吸收了股份制的做法，是促進生產力發展的公有制實現形式之一。
五、股份合作企業兼顧營利性和企業職工間的互助性。作為一種企業，它是以營利最大化為目的，但營利性不是其追求的唯一目標，企業職工間的互助性是推動這一新型經濟組織形式發展的直接原因；企業在取得適當營利的同時，始終將提高勞動者的業務素質、互助一定范圍的利益群體、滿足職工對物質和精神生活的更高層的需要作為又一重要目標。
六、在勞動分配方式上，股份合作制企業實行按資分配和按勞分配相結合。股份合作制企業的職工既然是股東又是勞動者，所以其取得收入的途徑有兩種；一是工資收入，實行按勞分配，多勞多得；二是資本分紅，按其入股多少決定；從稅後企業利潤中取得，同股同酬.

Ⅷ 股份制公司退休年齡政策

職工退休年紀規定抄答案：襲
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

Ⅸ 退休後企業改制為合資企業，退休人員檔案應當由那裡保管

應該由改制後的單位管理

Ⅹ 哪些員工可持股退休人員誰來管

員工持股越來越得到大多數企業的肯定與青睞。具體要哪些員工可以持股，個人從事管理及獨立事務多年，從管理及經驗角度來說說為何要持股。員工持股無非有如下幾種情況 ：
1、公司本身的股東
2、在公司的發展過程中，對公司有特殊貢獻的人
3、為了更好的留住可用人才，對人才進行獎勵持股
4、公司大規模的注資，有資金注入的人員
總之來說，持股的人不過兩種：
1、有才有德的
2、有財有勢的
退休人員管理
1、如私有企業，退休人員一般由公司人力資源或是行政進行管理 。說是管理也不過辦理退休手續後，好的話或許逢年過節的慰問。其它估計也與企業沒有多少關系了。
2、國家機關的管理肯定是由相應的人力資源勞動部門了。