⑴ 工傷職工退休後還能不能繼續領取工傷殘津貼
因工緻殘後可以享受哪些待遇？
職工因工緻殘後可分為以下三種致殘等級情況按不同標准享受不同的待遇。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（3）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省級人民政府規定。
職工因工緻殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（2）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省級人民政府規定。
⑵ 工傷職工達到退休年齡還有傷殘津貼嗎
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
⑶ 退休的老工傷有沒有傷殘津貼
你好，就你描述抄的問題，律師答復如下：
首先，因人身傷害引起的損害賠償，參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以及《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》。
其次，確認人身損害事實後，確認造成人身損害的相應的責任，根據責任大小來承擔相應的責任。
第三，人身傷害賠償需要對傷殘等級進行鑒定，根據鑒定的結果確認具體的賠償數額。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構鑒定
第四，對於人身損害的傷殘等級確認後，主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
第五，據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第六，人身損害賠償，可以聘請律師，律師費用也由將來的加害方承擔。
祝福！
⑷ 工傷者退休後每年增加是根據傷殘津貼和養老金哪一個部分增加
五至六級工傷職工沒有工傷保險基金不足差額的規定。
《社會保險法》第四十條規定，基本養老金低於傷殘津貼，由工傷保險基金不足差額，是對有工傷保險基金支付傷殘津貼的一至四級工傷職工而言。因為一至四級傷殘工傷職工自退出勞動崗位之日起不再繳納基本養老保險費，勢必存在較大差距，法律因此予以保護。五至六級工傷職工的傷殘津貼是用人單位支付的，按工傷保險條例和各地規定，沒有補差的規定。
《社會保險法》
第四十條工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
《工傷保險條例》
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
⑸ 老工傷職工退休後還享受工傷傷殘津貼嗎
王華年輕時在一家工廠上班，在一次產品生產過程中，因為安全檢測不到位發生了嚴重的生產事故，王華經勞動能力鑒定為三級傷殘，因而退出工作崗位享受工傷保險待遇，現在王華到了退休的年齡，她想一般人到了自己這個年齡已經享受養老保險待遇，自己現在應該享受哪種待遇？
根據《工傷保險條例》第三十五條的規定，「職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：……（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。」所以王華現在應該享受基本養老保險待遇，但是如果該待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
《工傷保險條例》
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
職工因工傷進行勞動能力鑒定而被評定為一級至四級傷殘的，屬於完全喪失勞動能力，職工退出勞動崗位，但是保留勞動關系，享受相應的保險待遇。
⑹ 我是2018年8月工傷的鑒定後說是給傷殘津貼請問這是按哪幾個月的繳費工資計算
你是2018年8月工傷的鑒定後傷傷殘津貼那應該是2018年的6月到12月的繳費工資的平均值來計算
⑺ 2018年職工工傷退休一至四級有工補助嗎
沒有，退休金低於傷殘津貼的話，可以加上去
工傷保險條例
第三十五條內職工因工緻殘被鑒定容為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
⑻ 工傷職工傷殘津貼每年能上調多少
傷殘津貼是指，工傷職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動回關系，退出工作崗位的，以及工傷答職工因工緻殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。工傷職工產生勞動能力障礙，喪失勞動就業機會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關系，自然應該享受相關的津貼賠償。
⑼ 傷殘津貼每年能和退休工資一樣漲嗎
理論上是會隨居民生活水平和人均工資變化調整的，具體由政府決定 ，不同地區情況不同，沒有統一的數額
⑽ 河南省2017年工傷退休傷殘津貼怎麼上調
河南省2017年工傷退休人員，參加基本養老金的調整，不參加傷殘津貼調整。
依據
河南省人力資源和社會保障廳
《關於調整2017年傷殘津貼等工傷保險待遇的通知》
各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局，省直各有關單位:
根據國務院《工傷保險條例》和《河南省工傷保險條例》規定,按照人力資源社會保障部《關於工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見》（人社部發【2017】58號）要求,決定對傷殘津貼等工傷保險待遇進行調整。現就有關問題通知如下:
一、調整對象
本省行政區域內2016年12月31日前開始享受傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的工傷人員或因工死亡人員供養親屬。
二、調整標准
(一)此次調整堅持繼續向待遇水平較低人員傾斜的原則,根據傷殘等級、供養親屬撫恤金的不同情況,確定每人每月增加金額:
1.傷殘津貼
傷殘一級:180元
傷殘二級:170元
傷殘三級:160元
傷殘四級:150元
傷殘五級:140元
傷殘六級:130元
2.供養親屬撫恤金
此次供養親屬撫恤金實行定額調整，調整額度為：80元
(孤寡老人或孤兒為100元)
(二)1996年9月30日前發生的工傷,傷殘津貼和供養親屬撫恤金在上述標準的基礎上每人每月另行增加10元。
（三）生活護理費和住院伙食補助費的調整標准
1.生活護理費
生活護理費的調整按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理及生活部分不能自理三個等級，根據統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%進行核定。正在領取的生活護理費低於核定後標準的按照核定標准進行發放；高於核定後標準的不再進行調整，並根據以後統籌地區職工月平均工資的增長自動沖減。以後年度護理費待遇調整由統籌地區經辦機構自動按調整時上年度職工月平均工資進行調整。
2．工傷人員住院治療工傷期間的伙食補助費
住院伙食補助費仍然按照《關於工傷保險基金支付工傷
人員住院伙食補助費等有關待遇標準的意見》（豫人社工傷【2012】1號）的標准執行。直轄市、副省級城市和省會城市25元/天/人；其他地區：20元/天/人
三、其他事項
(一)此次待遇水平調整自2017年1月1日起執行。調整所需費用,由現發放傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的資金渠道支付。傷殘程度為五級和六級且用人單位難以安排工作,由用人單位按月發給傷殘津貼的,調整費用由用人單位按規定支付。
(二)工傷人員已辦理退休手續(包括按退休人員安置),並按養老保險政策調整養老金的,不執行本通知關於傷殘津貼的調整規定。
(三)按照《河南省人力資源和社會保障廳關於1-4級老工傷人員有關待遇的處理意見》（豫人社工傷【2015】12號）文件規定，對1-4級老工傷人員不符合按月領取基本養老金條件而由工傷保險基金全額補差的，不執行本通知關於傷殘津貼的調整，按2017年度省直基本養老保險調整辦法執行。
(四)根據有關規定,比照工傷待遇處理的人員,參照本通知執行,所需費用按原渠道列支。
(五)各地應按本通知規定,於2017年12月底前將增加的待遇發到相關人員手中。
(六)按規定納入工傷保險基金統籌的機關事業單位工傷人員待遇標准依照此規定執行。
執行中發現的問題,請及時向省人力資源和社會保障廳反饋。