事業單位工作人員延遲退休

A. 事業單位聘用管理崗位只有5年可以延遲退休嗎

不可以。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1. 男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

2. 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

3. 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；

4. 因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：

1. 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

2. 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；

3. 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

B. 延遲退休後事業單位工勤人員女同志多久退休

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安版置老弱病殘幹部的暫行辦法權》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1. 男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

2. 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

3. 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；

4. 因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：

1. 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

2. 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；

3. 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

C. 機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的

機關事來業單位工作人員退休年齡參源照《中華人民共和國公務員法》第87條的相關規定:

1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。

2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。

3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

4、第八十九條規定公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

拓展資料：

工務員管理法對提前退休的規定：

第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

D. 2019事業單位延遲退休具體政策出來了嗎

沒有，不會這么快的，也不會單獨就事業單位制定政策，要出台可能會針對各行業一攬子出政策的。

E. 申請延遲退休的規定

延遲退休復政策還沒有出台哦。制
當下，延遲退休政策還在制定中，還沒有向社會發布公開徵求意見，離正式出台尚需時日。職工退休年齡依然執行國務院國發（1978）104號文件的規定，

國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

F. 黨政幹部機關為什麼可以延遲退休

文/楊楠

近年來，延遲退休年齡的呼聲不斷。2014年12月25日，中國社科院發布了一份報告，提出了漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性每6年延遲1歲，至2045年，男、女退休年齡同時達到65歲。

中國現行退休年齡政策是上世紀50年代根據當時的人口年齡結構來確定的，然而隨著我國老齡化人群的大幅增加，國家財政彌補養老金缺口的壓力會越來越大。一方面是為了應對人口老齡化、實現養老保險基金的收支平衡，另一方面我國人口紅利正在消失，延遲退休年齡在一定程度上可緩解未來一段時間內我國勞動力緊缺的壓力，這樣看來延長退休年齡將成為必然趨勢。

延遲退休政策自提出之後備受爭議，不同人群對於這一政策的態度各不相同。機關和事業單位領導幹部大多支持延遲退休。領導和管理工作的經驗和決策能力一般需要長期積累，對於一個政府領導幹部來講，經過幾十年的磨練，五六十歲這個年齡段正是幹部對工作駕輕就熟，是容易創出工作成果的年紀。他們許多人工作熱情還在，此時要求退休難免浪費人才。

然而也有一些人是反對這一政策的，年輕人是延遲退休這一政策的反對群體之一。原因在於當前的就業壓力使年輕的一代倍感焦慮，延遲退休可能會更加增大就業壓力，這無疑會加大社會不穩定因素，對社會安全產生隱患。另外，一線工人和部分下崗後無固定職業者，對延遲退休政策多持反對意見。尤其是從事重體力工作的一線工人。這些人從事單純的體力勞動，枯燥乏味，到齡退休是他們的一個心理期待，這個時候提出要延遲退休，自然他們是比較反對的。

延遲退休事關國民的切身利益，存在的爭議也很大，作為政府部門不能採取「一刀切」的方式，應該根據不同人群區別對待，同時做好配套政策的制定工作，這樣才能使這一政策更加易於被大眾接受，被大眾所擁護。

第一，政府應該鼓勵人們延遲退休，對於一些從事重體力勞動者或者身體虛弱的職工，如果希望自己能夠早點退休，那麼政府應該允許這一部分人早些退下來。而對於一些政府機關事業單位的職工或者科研院所的專家學者們，如果他們希望自己再多干幾年，發揮一下余熱，政府也應該同意他們延遲退休。

第二，則是要想辦法彌補養老金缺口。當前機關事業單位人員並沒有參與到養老保險制度中來，如果全國機關事業單位人員能夠每月足額繳納養老金，則可以多出數額可觀的養老金。另外要鼓勵農民工參保，目前農民工的參保率只佔總數的1/6，根本原因在於新農保、城居保與城鎮職工基本養老保險的銜接轉換通道沒有被徹底打通，農民存在後顧之憂，而這一打通工作則應該是未來政府工作的重點。

第三，要「小步漸進」。可以率先從女性尤其是女職工開始延退。另外，當前國家專業技術人才缺口還很大，對於一些具有高級別專業技術的職工可以率先考慮延退。

第四，未來應完善基本養老保險制度，強化「長繳多得」的激勵機制，採取根據職工延遲退休的年限，相應提高養老金替代率的做法，讓職工自願地選擇工作年限，自願地多留在工作崗位上的時間更長一些。

G. 事業單位一般女幹部達到一定年限可否延遲退休

事業單位一般的女幹部都是按照國家退休政策到五十五歲必須沒有延盡退休的，但是新的退休政策現在還沒實施。我想誰到退休年齡都得退休，一是崗位讓給年輕人，二是你的年齡大了精力有限。但特殊情況也可延遲，如科學家或特殊崗位或特殊人材這樣人單位會留用或返聘的。

H. 機關事業單位工作人員延遲退休還需要繼續繳費嗎

需要繼續繳費。

延遲退休，其中一個重要因素，就是緩解養老保險壓力。退休之前，繳費不止。

I. 事業單位人員退休從什麼時間延遲

退休年齡延遲的政策還在研討制定中，方案有幾種版本，正式文件還沒有出台，估計也快了。

J. 事業單位員工就多支持延長退休年齡嗎

有媒體稱，機關事業單位大多數支持延長退休年齡，我不敢認同。機關不好說，可事業單位人數佔比最多的兩大頭——教師與醫生，是都不願延長退休年齡的。 這用不著調查。醫生早退休自己營業實惠又自在，不用解釋。教師復雜些，大學老師分支大些，願意與不願意，可能各占其半。中小學老師呢，幾乎100%願意早點退休，甚至巴不得提前些。原因大體有四：一是現在處於應試體制下，搏升學率，比分數，比排名，競爭上崗聘任，心裡壓力大，每天工作時間長，身心俱累。二是現在學生很難管，管緊了學生逆反，家長找岔，容易師生沖突，甚至出安全事故；管鬆了，紀律渙散，成績上不去，學校與社會不可能會容忍，你在學校也不好獃。不緊不松呢，兩頭難做人，有說你抓得不緊的，有說你放得太松的，到底怎樣，就要取決於學校領導的好感了。三是中老年教師體力比不上年輕的，反應不如年輕人快，思想價值觀與學生距離大，甚至有更深的代溝，難適應；教材改變得太多太快，要求又日益提高，就電腦的考核就難住了大多數中老年教師，遠不像醫生那樣越老越吃香。四是要分數，就得勤，就得拼體力，勤下班勤練習。他勤你不勤，你所任科目的學習時間就被人搶去了。勤些，多弄題目，多做多練，領導與家長才覺得你是敬業。明明知道練習過多沒效果，反而會使學生厭學的，可你千萬別跟領導講，他們自認為是權威，領導總比老師強啊，他們會堅持「真理」，不會屈服於部下的。講勞逸結合，會被看成懶人的托詞。