單位女退休職工過三八節嗎

⑴ 機關事業單位 三八婦女節發放福利違規嗎

只要不違反八項規定，單位給婦女員工發福利是允許的。

根據中國國務院版發布的《全國年節及紀權念日放假辦法》（國務院令第270號）第三條規定：婦女節（3月8日）屬於部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。

聯合國從1975年國際婦女年開始，每年於3月8日舉辦活動慶祝國際婦女節，「三八」國際婦女節已經成為了聯合國的紀念日。有些人佩戴紫色的絲帶來慶祝這一天。

在義大利，為了慶祝這一天，男人送給女人黃色的含羞草。黃色含羞草和巧克力也是3月8日在俄羅斯和阿爾巴尼亞最常見的禮物之一。

在巴基斯坦，正式和非正式部門工作的婦女們每年慶祝國際婦女節，以紀念她們在面臨許多文化和宗教限制的情況下為爭取應有權利而進行的斗爭。

⑵ 事業單位女職工退休年齡標准

女幹部周歲退休，女職工50周歲退休。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

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面對我國人口老齡化這一不爭事實，研討會上，不少專家再次建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平發言時談到，國外老齡化國家多是採取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。他建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

李軍也建議適時提高退休年齡。他表示，這一目的並不是在於促進增長，而是緩解勞動力總量減少的速度，減弱對勞動力成本提高的預期。但他指出，退休時間點是非常重要的，在決策方面需要慎重。

2015年12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發布會在北京舉行。

這份報告認為，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。鑒於中國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低，建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。報告指出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

對於職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：第一步，2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老 保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65 歲。

參考資料：法定退休年齡-網路

⑶ 用人單位安排女職工在"三八"婦女節休息的,工資按什麼標准支付

《 勞動和社會來保障部關於部分公民自放假有關工資問題的函（勞社廳[2000]18號）》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

⑷ 女職工在三八婦女節上班是否屬於加班

現實困惑

小曹是一家私營企業的女員工。公司根據法律規定，婦女節給每位女員工放假半天。但是2012年3月8日（星期四）婦女節這一天，小曹因為手頭工作比較多，公司沒有給她放假。後來小曹要求公司給她在婦女節工作這半天支付加班費。那麼，公司是否應該支付給小曹加班費呢？

律師答疑

根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，在這一天應給婦女放假半天，因此小曹作為公司里的女職工有權休息半天。但是小曹因為工作的原因實際上沒有享受到這半天的休假。根據《勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函》的答復，即按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織的慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。由此可知，由於2012 年3月8日是星期四，小曹照常上班不屬於加班，不能要求公司支付加班費。

法條鏈接

《全國年節及紀念日放假辦法》

第三條部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；……

《勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函》

上海市勞動和社會保障局：

你局《關於部分公民放假有關問題的請示》收悉。經研究，答復如下：

關於部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題，按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

⑸ 退休·後與原單位是否就一切關系切割了' 退休後的人員原單位是否就不管組織這些退體人員三八節，老

退休後原單位是否管理由原單位自主決定。

職工退休後，與用人單位不再存在勞動關系，國家倡導社會化管理，原單位不再具有法定義務，原單位是否繼續給予退休職工福利或者組織活動，是企業自主權。

⑹ 公司取消女職工的」三八節」休假是否合法

如果公司按法律規定給加班費則是合法行為。有很多工作崗位是不能按法定假日放假的，只要加班費合理就不是違法行為。不給加班費則是不合法的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

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三八節的產生背景：

19世紀30-40年代，英、法等國進入到機器工業大發展的階段，以大機器為主體的工廠制度代替了工場手工業制度，社會生產力得到迅速而巨大的發展；

資產階級革命在各國取得勝利，為婦女運動的產生提供了政治條件，婦女積極參加了本國資產階級革命運動，婦女運動伴隨著資產階級革命而開始興起；

文藝復興運動，宗教改革運動和啟蒙運動中的「自由」、「平等」、「天賦人權」思想為婦女運動的產生提供了思想條件，如美國的《獨立宣言》和法國的《人權宣言》，啟發了婦女爭取平等權利斗爭的覺悟，是婦女運動產生的直接思想根源和理論基礎。

在產業革命的影響下，先進女性沖破中世紀以來的封建束縛，走向社會，擁有與男子同等抗衡的社會分量。然而，新興的男權政客依然蔑視婦女，於是她們開始了爭取平等權利的斗爭。

⑺ 三八婦女節還允許給女職工發福利嗎

三八婦女節是允許給女職工發福利的。用人單位沒有向女職工支付婦女節福內利的法定義務，但如容果用人單位與員工簽訂的勞動合同或集體合同、規章制度中明確約定或規定有福利的，則需要按照約定或規定執行。

用人單位將放半天假視為婦女節的福利，安排女職工放假，仍需按照女職工正常出勤時的待遇支付工資。不支付工資的行為將構成剋扣工資，屬於違反勞動合同法的行為。

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國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中指出：三八婦女節屬於部分公民放假節日，與元旦、春節這類全體公民放假的節日不同，因此，三八婦女節不屬於法定節假日。用人單位是否安排女職工放假半天，要看用人單位的規定，法律不強制休假。

⑻ 退休女職工在三八婦女節時還有福利嗎

是的發給地方 電話癱瘓

⑼ 三八婦女節國家規定給女員工放假嗎

三八婦女節根據國家規定女員工是有半天的假期的。國際婦女節是全世界許多國家版都慶祝的權節日。這一天，婦女們作出的成就得到肯定，無論她們的國籍、民族、語言、文化、經濟狀況和政治立場如何。

從那以後，國際婦女節成為一個全球性的婦女節日，對發達國家及發展中國家的婦女來說都具有新的意義。日益發展壯大的國際婦女運動，通過聯合國四次婦女問題全球會議得以加強。在其推動下，紀念活動已成為一個號角，號召協力爭取婦女權利和婦女對政治經濟事務的參與。

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《全國年節及紀念日放假辦法》第三條部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。