❶ 政府有對下崗職工提前退休政策嗎
下崗職工符合特殊工種可辦理提前退休。
只有從事特殊工種的按國家標准提前退休：
女45歲，男55歲可退休,對達到特殊工種提前退休年齡且符合從事特殊工種年限(特繁滿10年、高溫高空滿9年、有毒有害滿8年)的職工，可以從達到特殊工種提前退休年齡與正常退休年齡之間的任何一年辦理提前退休。並非絕對比正常退休提前5年。
全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休：
所從事的特殊工種必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的范圍;從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫等工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的;男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休;
提前退休提交材料填寫《退休人員審批表》並提供以下材料：
一職工檔案(能全面反映職工工作簡歷的材料);
二職工本人身份證復印件;
三本人免冠近照半寸相片兩張。
四、辦理程序：
審批表和相關材料統一交市勞動保障局對外辦事窗口核准，受理後經核准符合規定辦理傷病提前退休條件，在20個工作日內辦理完畢;對職工按特殊工種辦理退休在資格初審之後,正式審批之前，對擬退休時間等內容進行公示，公示時間為5天，公示後無群眾舉報或提出異議的,勞動保障行政部門方可核准。
提前退休工種范圍：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
❷ 下崗職工提前退休最新消息
2016年下崗職工提前退休最新消息
日前從市人社局獲悉，省人社廳近日下發了湘人社發[2015]4號文件，對企業職工退休出台了新的政策規定。根據文件精神，在原國有企業生產崗位工作的累計時間短於在管理崗位工作的累計時間和從事個體工商戶或靈活就業的累計時間的女職工，退休年齡從原來的55周歲可提前至50歲，符合條件的女職工從3月起便可到人社部門重新申報，按照新文件精神辦理退休。
【解說】文件明確，女職工確定退休年齡時，用人單位應提供本單位崗位認定資料或證明材料，以及女職工在職時所屬崗位性質。因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。符合上述條件且已年滿50周歲而尚未退休的，自本通知執行之日起可申請退休，以辦理退休審批手續的當月作為退休時間，並從辦理退休手續後的次月起發放基本養老金。
【解說】文件規定，在辦理特殊工種提前退休審批時，各地應嚴格按照國家規定，組織對已參保人員從事特殊工種的信息進行提前審核，並將審核確認信息錄入經辦業務信息管理系統，退休審批時以信息管理系統記錄信息為依據。如檔案記載不全，在審批退休時，經本人書面說明並申請、單位提供原始輔證材料、人力資源社會保障行政部門審核同意、單位或檔案管理單位公示無異議的，可以作為從事特殊工種的依據。
什麼是下崗職工?
下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。失業人員與下崗職工的主要區別是:失業人員已與企業解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關系，檔案關系仍在原企業。
下崗職工優惠政策
(1)稅收減免政策。下崗職工從事社區居民服務業，符合規定免稅項目范圍的下崗職工取得《再就業優惠證》(各地可根據實際情況增列項目)，在規定期限內給予免徵營業稅、個人所得稅、城市維護建設稅和教育費附加等項稅收優惠政策。
(2)工商登記優惠政策。下崗職工申請從事個體經營或開辦私營企業的，在開業一年內，減免工商管理行政性收費;下崗職工從事社區居民服務業的，三年內可免收工商管理行政性收費等。
(3)行政性收費優惠政策。下崗職工從事社區居民服務業的，3年內可免收行政性收費。下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續，開業一年內減免工商管理等行政性收費等。
(4)信貸優惠政策。對積極吸納國有企業下崗職工的中小企業、勞動就業服務企業等就業實體的，以及下崗職工從事個體經濟或組織起來興辦服務型企業的，只要符合國家產業政策、產品適銷對路、符合貸款條件，有關商業銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業銀行和城市信用社要優先安排此類貸款。
另外，根據國務院有關文件規定，失業人員在再就業時可以享受下崗職工再就業的優惠政策。
❸ 2009年下崗職工提前五年退休,是真的嗎
關於河北率先出台大齡下崗失業職工提前退休政策的建議
203.156.201.* 隨著我國改革開放不斷深入，國企改制浪潮捲起，從上世紀九十年代中期開始，我國陸續出現了幾千萬的下崗、失業職工。這個群體除極少部分創業成功外，現大多已淪為社會最底層最貧困的弱勢人群，需要得到國家、社會的扶持和關心。
據互聯網上反映的各種數據和情況顯示，下崗失業職工群體境遇實為悲慘，有些連最基本的溫飽問題都未能解決。以下是該群體的普遍遭遇：
一、經濟補償少。國企改制後，除了即將退休的人員（距法定退休年齡5年以內）內退拿三百多元生活費以外，其他均被「買斷工齡」後與企業脫離關系。這一筆名為解除勞動合同經濟補償金少得可憐，大多為幾千元到一萬多元不等，少部分有兩、三萬元。
二、再就業困難。下崗失業職工大多是40、50歲左右人員，受教育程度低、技術單一、學習速度慢，他們所擁有的技能隨著技術進步、產品升級換代越來越難以適應社會化大生產的需求。雖然國家出台了不少促進下崗失業職工再就業政策，但收效並不明顯。絕大多數下崗失業職工只能找到清潔工、打雜工等月收入五、六百的工種，少部分找不到工作的，只能靠政府每月發放的低保款艱難度日。
三、經濟負擔重。多數下崗失業職工的父輩沒有社會保障，需要他們供養和醫療；他們的孩子讀中學、大學甚至找工作需要很大的開支，要求他們盡到父母的責任。大多數下崗失業職工家庭全家一年收入只有1—2萬，不僅要負擔上述開支，還要交納社保、醫保費用，目前個人每年需繳納的社會養老保險和醫療保險普遍已達6000多元，甚至更高，且每年正以10%的速度繼續上漲。這給下崗失業職工造成了巨大的精神和生活壓力，瀕臨崩潰邊緣。
隨著社會貧富差距進一步增大，物價飛漲，下崗失業職工的生活將陷入更深的貧困中。而要靠其自身改變這種現狀是極其困難的，他們年輕時為社會發展作出了貢獻，後又為大局作出犧牲，現在卻在貧困線上苦苦掙扎，對其而言是極為不公平的。
這個涉及到數千萬家庭、上億人口的民生問題，應引起黨和政府高度關注和重視。根據國家相關規定，我國目前採取的退休年齡規定是男職工60歲，女職工50歲，特殊工種可提前5歲。據不完全統計，我國現有下崗失業職工3000多萬，隨著時間推移，這個群體步入4050的人越來越多，成為大齡下崗失業職工，其就業壓力、經濟負擔越來越重，龐大的養老保險、醫療保險已讓其承受不起。
《中華人民共和國公務員法》規定：「工作年限滿三十年或距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的經申請批准後可以提前退休。」無數大齡下崗失業職工期望自己這個群體能和公務員一樣享受提前退休的待遇。我國2007年國家財政收入超5.1萬億，2008年國家財政收入預計突破6萬億，具有龐大的經濟實力承擔大齡下崗失業職工這個弱勢群體提前退休的社會保障費用。為此建議：
國家參照《公務員法》盡快研究出台大齡下崗失業職工提前退休政策，幫助大齡下崗失業職工度過難關，解決數千萬家庭、上億人口的民生問題，促進社會安定、和諧。
❹ 下崗職工能提前退休嗎
只有你所在的國企上級批准破產，才能享受提前5年退休的政策。
❺ 2009年下崗職工提前五年退休，有這樣的政策嗎
國家的政策是沒有的.地方單位有的可以辦內退,一般提前5年.
❻ 延退方案中對下崗工人有選擇提前5年退休的說法嗎
下崗人員提前退休，只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲版、男60周歲才能退休。權現在國家實行的是退休年齡和退休金雙軌制。
「下崗職工提前退休」政策上應特殊優待：
一、下崗職工買斷工齡補償少，10年來給國家和社會承擔了必要的義務； 國家機關、企事業單位人員提前退休，沒有經過下崗途徑，直接提前退休，並且提前退休補償亦高於下崗職工，因此，對下崗職工有條件的發放生活費和提前退休，並相應縮短工資納稅義務，也是一種特殊時期的補償和優待。
二、男性60歲退休，是國家50年代退休制度，是正常上班到齡退休制度的歷史規定，而對於現階段無任何資金來源的下崗職工來說，自行選擇提前彈性退休，也是對過去退休制度缺陷的彌補。
三、發放生活費和自行選擇提前彈性退休，可以有效的解決下崗職工不同實際困難的各個層面。
❼ 聽說女下崗工人退休年齡在連續交8年養老保險以上,是否可以提前5年退休,,
下崗職工的退休年齡沒變，還是男60歲，女50歲，繳費必須到達15年以上，如果是關停並轉，破產倒閉的企業可以提前五年退休，如果能按照你的說法，繳費8年退休的話，國家就不會發布4050政策了，
❽ 下崗職工提前退休需要滿足什麼條件
4050下崗職工不堪每年交納社保金的重負，根據原職工年齡大小和工齡長短，部分或者全部免除交納社保金，直到退休。下崗失業職工男，年滿50歲，工齡滿30年以上，可以提前退休。女，年滿45歲，工齡滿25年以上，可以提前退休。 小編對於下崗失業職工這個龐大的弱勢群體反映有關情況並提出建議。 一、公有制企業改制對待職工的做法 地方公有制企業改制對於職工的處理，一般的做法是，除了少數工齡滿三十年或距離法定退休年齡不足五年的人實現內部退休，每月可領取二三百元(各地有差異)的內退工資之外，其他人無一例外地被「買斷工齡」，即給予一次性經濟補償金後，統一解除勞動合同。 「買斷職工工齡」一般是按原有企業留存資產和上一年度職工平均工資確定工齡標准。各地政府部門把實際上與「裁員」區別不大的「買斷職工工齡」，稱之為「安置職工」。其實，眾所周知，公有制企業民營化改制基本上沒有安置職工，即並未重新安排就業。 在公有制企業改制過程中，原職工在政治上沒有受到尊重，過於微薄的經濟補償，根本不足以真正補償他們長期以來為國家現代化建設作出的貢獻。 二、下崗失業職工的生活困境 公有制企業民營化改制之後，原國有企業、集體企業職工，除極少數符合內部退休條件的職工尚有生活保障外，其他職工全部失業。這些失業職工中，很小的一部分年輕、有技術、學歷較高的人比較容易「再就業」。 購買公有制企業的民營企業主一般是收購原國企最核心的有效資產，所需員工數量很少，因此原職工在改制之後的民營企業就業者所佔比例很小，而且，一般情況是，在勞動強度增大、勞動時間延長的情況下，職工工資和福利待遇與在原公有制企業相比，反而有所下降。 其他下崗失業職工，特別是佔多數的女職工年過40歲、男職工年過50歲的「4050」人員，陷入了非常嚴峻的生活困境。長期以來，這些人數多達數千萬的國有企業、集體企業職工，是工人階級最重要的組成部分，曾經為社會主義現代化建設作出巨大的歷史性貢獻，表現了工人階級偉大的奉獻精神和優良品質。 這些同志以廠為家，國有企業、集體企業是他們賴以安身立命的家園。雖然工作期間工薪待遇一直低廉，基本上僅夠當時養家糊口，一般是沒有積蓄的，但是只要積極認真、遵紀守法，就不會有失去飯碗之憂。 因此，他們始終充滿著主人翁自豪感，以樂於奉獻、艱苦創業的精神為社會所公認。然而，正是這些社會主義建設的生力軍，在把自己生命中最美好的歲月獻給祖國的社會主義現代化建設之後，他們被改制拋向社會自謀職業。 下崗失業職工在勞動力市場競爭十分激烈，連剛走出校門的大學生都面臨就業難的境況下，「再就業」之路異常艱難。他們到勞務市場找職業沒有任何優勢，論體力、精力比不上進城的農民工，論文化比不上待業的大學生，只能應聘一些報酬最低條件苛刻的崗位：更夫、衛生員、護理員等，沒有正常休息日。 事實上，只有極少數「幸運者」有從事清潔工、綠化等「公益性崗位」和家政服務之類工作的機會，而多數人面臨四處碰壁的極度窘境，為了溫飽，每天四處凄惶奔波，以求獲得偶爾打幾天零工的機會。 一些下崗失業職工只能靠拾荒勉強度日，一些下崗失業女工甚至被迫從事色情業以維持全家人生計。尤其是一些職工夫妻雙雙下崗失業後，生活困難更大，「貧賤夫妻百事哀」，因此家庭不和、夫妻感情破裂而離婚的現象比比皆是。 在比較穩定的經濟來源斷絕之後，下崗失業職工還要自己交納每年四五千元並不斷上漲的社保金(養老金和醫保金)，還要養家糊口，並有可能遇到家人就醫、孩子上學成家、住房改善等特殊情況需要開銷。其生活之艱難可以想見。 這些年來，這些原國企職工居住在被人稱之為「貧民窟」的職工生活區，居住在原國企生活區的狹小的住房裡，艱難度日，無人問津，喊天天不應，叫地地不靈。他們在生存線上苦苦掙扎著，不但生活極其艱難，而且普遍受到社會的蔑視與欺凌，精神創傷非常嚴重。近幾年，黨和政府出台了一系列惠民政策。 諸如提高最低工資標准、漲工資、提高養老金標准、保護勞動者合法權益，等等，但是幾乎全都與下崗失業職工沒有直接關系。他們是一個完全被社會遺忘、冷落的龐大群體，他們的生活境遇實際上已經遠不如大多數農民和農民工。 三、關於下崗失業職工問題的建議 鑒於下崗失業職工在國有企業、集體企業改制中遭受的極不公平待遇，鑒於他們的實際生活困境和他們長期以來的共同訴求，我們鄭重提出如下建議。 (一)希望各級黨委和人民政府認真關注下崗失業職工這個人數眾多的龐大群體，關注他們艱難的現實處境，關注他們在生活上面臨的各種困難和嚴峻挑戰。建議從中央到地方的各級政府成立專門機構，出台統一的政策措施，研究處理下崗失業職工問題。 深入下崗失業職工群體進行切實調研，有針對性地制定出台有關政策，使他們也有機會分享改革開放的成果和黨的惠民春風。鑒於他們在社會主義建設中作出的巨大貢獻，區分各地不同情況，制定適當標准，對他們在國企改制中付出的巨大犧牲進行合理的經濟再補償，把他們從生活的泥沼中拯救出來。 (二)鑒於他們不堪每年交納社保金的重負，根據原職工年齡大小和工齡長短，部分或者全部免除交納社保金，直到退休。下崗失業職工男，年滿50歲，工齡滿30年以上，可以提前退休。女，年滿45歲，工齡滿25年以上，可以提前退休。
❾ 關於下崗職工提前退休的問題
不可以的，我問過我媽了下面是找的資料希望可以幫助你，我覺得你們可以申請低保，希望你爸爸身體好起來！
根據文件描述，需要勞動能力堅定機構做出鑒定，確述不能正常堅持上班情形的才可以辦理提前退休手續。
一、對達到特殊工種提前退休年齡且符合從事特殊工種年限（特繁滿10年、高溫高空滿9年、有毒有害滿8年）的職工，可以從達到特殊工種提前退休年齡與正常退休年齡之間的任何一年辦理提前退休。並非絕對比正常退休提前5年。
二、要嚴格對檔案及特殊工種的審核。對按特殊工種提前退休的，一律以原始檔案記載為准，對檔案記載不清、有塗改現象和特殊工種年限原創文秘網站:文秘知音不符合規定要求的一律不予辦理。同時要對特殊工種范圍進行嚴格審核，對國家沒有列入特殊工種范圍的工種不得按特殊工種呈報提前退休。
三、對因轉產、工作調動、企業改制等原因脫離特殊工種崗位5年以上的人員，在達到國家規定從事特殊工種提前退休年齡時，如果本人身體健康能堅持正常工作的，原則上不再按特殊工種提前退休。但是確因從事特殊工種而影響身體健康，現在難以堅持正常工作的，經本人申請，縣勞動醫務鑒定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力的，方可按特殊工種辦理提前退休。但不再增發月指數化平均繳費工資。
四、對生產經營正常，職工按時發放工資且有繳費能力而不繳納養老保險金的單位，暫停辦理特殊工種提前退休工作，防止誰退休給誰繳費的現象，關閉、停產的特困企業職工辦理特殊工種提前退休，要將應退休人員所欠保險費補繳後方可辦理。
五、今後各單位辦理職工退休，要由勞資人員辦理，對退休審批表要按規定要求填寫清楚、全面，對個人攜帶檔案及退休審批表填寫不清、不全的，一律不予審批