湖北省退養人員辦理退休手續規定

❶ 關於退養的問題

《國有企業富餘職工安置規定》第111號令第九條規定「職工距退休不到五年的，經本人申請專，企屬業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位修養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費，職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。」

❷ 辦內退都需要什麼條件

1、距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可。在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間，應當經企業職工代表大會討論同意，應當在工會的監督下進行。
2、辦理內退的條件如下：
（1）企業富餘職工；
（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
（2）法定的內退條件 ；
（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
（3）職工本人自願；
（4）企業領導同意；
（5）勞動部門備案；
3、「內退」，顧名思義，指「內部退休」，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。「內退」已成為城市生活中的一個常用詞。
4、內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。

❸ 如何提前辦理退休手續

如何辦理提前退休：

1. 根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

2. 其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。

3. 最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

❹ 辦內退需要什麼手續

根據國務院《國有企業富餘職工安置規定》（國務院令第111號）第9條規定：「職工距退休年專齡不到五年的，屬經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。」 原勞動部《關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》（勞部發（1994）259號）規定：「企業對距退休年齡不到五年的職工，應經本人提出申請企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。」由此可見，辦理內退的條件是法定的，其包括兩個方面：一是辦理內退的職工必須是企業的富餘職工。二是距退休年齡不到五年。 國務院政策規定的內退程序是要求本人申請和企業批准同時具備，也就是，內退首先是職工本人的意願，其後得到企業認可，形成意思表示一致。如果企業強制規定某類職工要辦理內退手續，顯然不符合政策規定。可以到市或省勞動部門申請勞動爭議仲裁。企業強制職工內退一是違反國家法律法規，二是違反了雙方簽訂的勞動合同，屬單方違約行為，和構建和諧社會，人性化管理是背道而馳的。逐級申告，總有說理的地方，應該會勝訴的

❺ 內退人員法定退休年齡問題

1，內退屬於單位內部制度，並不屬於國家規定
2，正式退休仍然按照國家規定的法定退休專年齡辦理
3，男屬滿60周歲，女職工滿50周歲，女幹部滿55周歲可以辦理退休手續
4，從事特殊工種滿相應工作年限，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，可以辦理退休手續
5，連續工齡滿十年，完全喪失勞動能力的，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，可以辦理退休手續
6，《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》相關規定：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❻ 內退與退休有什麼區別

內退，嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，

不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。

1、政策依據不同

內退主要是依據《國有企業富餘職工安置規定》等文件，其規定職工距法定退休年齡不足5年的可以內退；

退休主要是依據《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件，其規定一般情況下職工男年滿60周歲、女年滿50周歲，女幹部滿55周歲才能夠退休。

2、待遇標准不同

職工內退期間，生活費由企業承擔，生活費標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准；

而辦理退休後領取的是基本養老金，其是根據個人累計繳費年限、繳費基數、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

3、發放主體不同

內退職工的生活費由用人單位負責發放；

而辦理了正式退休手續的職工，其養老金由社會保險經辦機構發放。

4、救濟途徑不同

因內退發生的糾紛為勞動爭議，應向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，對仲裁裁決不服，可以再向人民法院起訴；

退休則由社保經辦機構審核並發放待遇，對社保經辦機構審核、發放養老金的行為不服，屬於行政爭議，可以通過行政復議或行政訴訟途徑解決。

拓展資料：

國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。

國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。

職工內退達5年後，應辦理正式退休手續並結束企業內退狀態。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。

內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。

在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。

對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。

參考資料：

網路-內退

❼ 湖北企業工人想辦理病退手續政策規定

根據湖北生人力資源和社會保障廳文件——關於進一步規范企業職工退休審批工作的通知（鄂人社發[2009]44號），因病退休的條件如下：（三）辦理因病提前退休審批程序 經市州以上勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力、男年滿50周歲或女年滿45周歲、繳費年限滿15年的，可以辦理因病提前退休手續。具體辦理程序如下:（1）職工本人向用人單位提出要求辦理病退的書面申請；（2）職工本人在《湖北省企業職工因病提前退休條件審批表》「本人簽字」欄內簽名,確認本人出生時間、參加工作時間以及崗位或工種等情況；（3）用人單位根據職工原始檔案記載情況將擬按因病提前退休人員的花名冊以及勞動能力鑒定委員會的鑒定結論在本單位公示一周；（4）用人單位根據職工本人的申請、職工本人簽字確認的《湖北省企業職工因病提前退休條件審批表》和公示情況，確認無誤後，經辦人員履行簽字手續，並將職工的上述資料和勞動能力鑒定委員會的鑒定結論（完全喪失勞動能力）一同上報人力資源社會保障（勞動保障）部門；（5）人力資源社會保障（勞動保障）部門根據國家有關政策規定和用人單位提供的職工原始檔案，對職工的出生時間、參加工作時間以及繳費年限進行核實和審查；（6）人力資源社會保障（勞動保障）部門審查後，對符合因病提前退休條件的，在《湖北省企業職工因病提前退休條件審批表》「人力資源和社會保障部門審批意見」欄內簽字蓋章批准並辦理因病提前退休手續；（7）經人力資源社會保障（勞動保障）部門審查，對不符合因病提前退休條件的，將材料退還用人單位。由用人單位向職工說明情況。各級人力資源社會保障部門在審核職工出生年齡和繳費年限（含視同繳費年限）時，要以職工辦理招工（招干）表、入伍政審表、學校分配表等原始資料為依據來確定其出生年齡和繳費年限（含視同繳費年限）。

❽ 退養人員到了退休年齡怎麼辦理退休手續

根據1978年6月國務院抄頒發襲的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❾ 湖北省涉軍退休規定

涉軍人員提前退休政策
一、正常到齡退休
1、條件
（1）男年滿60周歲；女年滿50周歲，管理崗位年滿55周歲。
（2）1996年1月1日前參加工工作的繳費年限（含視同繳費年限）滿10年，1996年1月1日後參加工作的繳費年限滿15年。
2、提交材料。
（1）檔案證明
（2）戶籍證明
（3）二代身份證
（4）養老保險手冊（養老金交到到齡之月、列印個人賬戶）
（5）職工人事檔案
3、審批執行。縣級經辦機構呈報退休經市社保處審批核準的，填寫新批退休人員花名冊，並於次月起執行退休費，同時給退休職工頒發退休證，養老金領取資格證。

二、特殊工種退休
1、條件：
（1）男年滿55周歲，女年滿45周歲。
（2）在高空特別繁重體力勞動崗位工種工作累計滿10年。在井下和高溫工種崗位工作滿9年。有毒有害身體健康工種崗位工作滿8年。
（3）1996年1月1日前參加工作的繳費年限（含視同繳費年限）滿10年，1996年1月1日後參加工作的繳費年限滿15年。
（4）特殊工種的范圍，嚴格按照本行業經勞動部門認可特殊工種名錄執行，檔案記載真實明確。
2、提交材料：
（1）本人書面申請
（2）公示證明（企業公示10天）
（3）檔案證明
（4）戶籍證明
（5）二代身份證
（6）養老手冊（養老保險費交到申報之月，並列印個人賬戶）
（7）職工檔案
3、審批執行。年初單位填報當年度到齡特殊工種人員花名冊，報市社保處備案。由單位於每季度末15日前提交符合特殊工種條件職工的有關材料，縣級經辦機構呈報退休經市社保處審批核準的，填寫新批退休人員花名冊，並於次月起執行退休費，同時給退休職工頒發退休證，養老金領取資格證。

三、病退、退職
1、條件：
病退：（1）男年滿50周歲，女年滿45周歲。
（2）1996年1月1日前參加工作的繳費年限（含視同繳費年限）滿10年，1996年1月1日後參加工作的繳費年限滿15年。
（3）經縣以上醫院鑒定完全喪失勞動能力。
退職：（1）男不滿50周歲，女不滿45周歲；
（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年；
（3）經縣以上醫院鑒定完全喪失勞動能力。
2、提交材料：
（1）完全喪失勞動能力鑒定結論
（2）職工病歷
（3）公示證明
（4）本人申請
（5）檔案證明
（6）戶籍證明
（7）二代身份證原件
（8）養老保險手冊（養老金交到申報之月並列印個人賬戶）
（9）職工人事檔案
3、審批執行。
（1）申報：職工患大病由企業勞資人員（或親屬）在患者第一次住院治療結束後，持患者住院病歷、檔案證明、本人申請到勞動保險處福利科申報。
（2）鑒定：組織縣以上醫療機構專家，對申報病退、退職人員進行勞動能力鑒定，符合條件的，出具由兩名以上醫療專家簽字的完全喪失勞動能力鑒定結論。
（3）公示：將符合病退、退職條件的人員進行公示，公示期10天。（4）執行：縣級經辦機構呈報退休經市社保處審批核準的，填寫新批退休人員花名冊，並於次月起執行退休費，同時給退休職工頒發退休證，養老金領取資格證。

四、涉軍人員退休
1、條件：
（1）軍轉干、志願兵、對越參戰、破產企業失業軍人，男，年滿50周歲，女，年滿45周歲；義務兵男年滿55周歲，女年滿45周歲。
（2）1996年1月1日前參加工作的繳費年限（含視同繳費年限）滿10年，1996年1月1日後參加工作的繳費年限滿15年。
（3）自主擇業的復員幹部，達到法定（正常到齡退休）年齡辦理退休手續；擴面參加社會保險軍隊退役人員達到法定（正常到齡退休）年齡辦理退休手續。
2、提交材料：
（1）本人申請
（2）檔案證明
（3）戶籍證明
（4）二代身份證
（5）養老手冊（養老金交到申報之月，列印個人賬戶）
（6）職工檔案
（7）縣以上醫院診斷證明
（8）失業手續（2004年底前失業證）、解除勞動合同手續
3、審批執行。根據市社保處審批結果，填寫新批退休人員花名冊，並於次月起執行退休費，同時給退休職工頒發退休證，養老金領取資格證。

五、企業離退休職工死亡後待遇及遺屬認定：
1、條件：
（1）辦理了離退休手續的企業職工。
（2）無固定生活來源的直系親屬（父母、配偶滿50周歲，子女不滿16周歲，子女在中學上學可延長到18周歲）。
2、提交材料：
（1）死亡退休職工檔案
（2）死亡證明
（3）遺屬戶口本、身份證、戶籍證明
（4）遺屬照片6張
（5）供養直系親屬定期生活補助登記表
4、審查：
（1）查閱職工檔案，確認死亡職工離（退）休時間，確認直系親屬姓名，生活來源等。
（2）以上內容職工檔案記載不完善的，由職工所在單位、遺屬戶籍所在地村委會提供的由兩名負責人簽名的書面證明材料。
5、執行：符合供養直系親屬條件的，填寫《供養直系親屬定期遺屬補助花名冊》，執行有關待遇。不符合條件的遺屬說明原因，退回有關材料。

❿ 退養的國家規定

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

(10)湖北省退養人員辦理退休手續規定擴展閱讀：

1、幹部。黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、工人。全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

3、破產國有企業職工

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。