退休人員注意了尤其是50後60後

Ⅰ 50後、60後、70後，你覺得哪個年代的人最辛苦

關於這個問題，我覺得每個人有不同的看法，我個人覺得不能說哪個年代最苦，其實每個年代都有自己的特徵，誰也不比誰輕快。

都說90後不靠譜，還說什麼非主流，其實並不全是這樣的，90後雖然沒有吃過苦，但是90後面臨的壓力也很大，90後也要小30歲了，會面臨催婚、房貸、車貸，他們也有他們的不易，所以每個年代都有相應年代的苦和累，沒有誰比誰更輕松。

其實人這輩子，誰都不比誰容易，要經歷的事很多，生活也不可能一帆風順。面對生活，每個人都有自己的苦楚，每個年代也都有每個年代應有的美好，年輕的羨慕年老的退休生活，年老的羨慕年輕的青春活力，其實，我們不必羨慕別人，走好自己的路，過好當下就好了。

Ⅱ 50周歲病退的個人 等到60歲可以在辦理正式退休么

1.是B的規定，不是什麼80%，已經辦理了病退的人，是不能再辦理正退了，不可能兩次退專休的

2.在哪裡的規定屬都是一樣的，只要現在辦理了病退，就一直是病退的養老金，不可能到法定退休年齡的時候再辦理正退，發正退的養老金

Ⅲ 為什麼女下崗職工的退休年齡為50歲，而男職工卻要60歲

延長法定退休年齡可行性研究

一．研究背景及目的

享受基本養老金的條件通常包括退休年齡、繳費年限（或工齡、工作年限）和身體條件等。1997年國務院26號文中已將繳費年限由10年改為15年，且在1996年，國家標准局已正式頒布了勞動能力鑒定標准。本文現就我國延長退休年齡的可行性做些分析研究。

退休年齡是領取退休金的重要前提之一。世界上多數國家把退休年齡規定為60-65歲，並規定雇員在達到退休年齡退休以後，方可領取退休金。八十年代以來，由於世界發達國家老齡化日趨嚴重（見表1 見表），當年養老基金明顯入不敷出，美國在1975年當年出現赤字15億元，到1982年當年支出超過收入122億元；英國從60年代後期到1983年，社會保險由14億英鎊的盈餘變為115億英鎊的赤字；而在義大利1985年社會保險總局的赤字就高達38億里拉；法國僅87-88這一年，赤字增加了22億美元。於是，許多國家對本國社會保障不得不進行了改革，內容不盡相同，但有一相似點，就是普遍提出逐步提高退休年齡的政策（見表2 見表）。

根據報導，1999年2月20日，我國正式進入老年型社會，這就意味著我國60歲以上人口占總人口比重達到10%，老齡化的速度驚人。根美國人口普查局統計和預測，65歲及以上老年人口的比重從7%上升到14%所經歷的時間，法國用了115年，美國用了66年，日本為30年，而我國估計不超過25年，可見問題很嚴重。我國人口眾多，勞動力長期供大於求，這點與發達國家不同，但社會保障面臨的問題大致相同，所以我國是否能沿用發達國家的通常做法——逐步延長退休年齡來緩解養老基金的不足？延長退休年齡，對養老保險基金收支的相關總量變化和就業問題有多大影響？等等。這些問題都是近年來理論界及有關部門爭論的話題。本課題通過建立數學模型，進行預測分析並提出建議。

二、延長退休年齡的可能性

1．人口預期壽命的增加是延長退休年齡的前提

一般而言，人口預期壽命越長則退休年齡越高。我國現行退休年齡是在50歲代初，根據當時的生產力水平與人口預期壽命制定的，那時我國人口的預期壽命才50歲左右，以北京為例，1950年男女預期壽命分別為53.9歲和50.2歲，很明顯退休年齡高於預期壽命。今天，我國的社會經濟及人們的健康水平都有了顯著提高，預期壽命已達70歲，特別是女工人50歲退休後，還要生活20年以上，只要身體許可，完全可以繼續工作。1998年7-8月，據廣州市城鎮1400位60歲以上老年人的調查，願意再就業的達46.7%，但由於種種原因，實際能參加工作的，僅為被調查總數的14.6%，其中原商業人員再就業比例最高，也才25%。由此可見，希望與現實相差甚遠，適當延長退休年齡還是符合老年人心理需要的。2050年預計我國人口預期壽命將達80歲，故從長遠的趨勢來看，逐步、適當地提高退休年齡，延長職工的就業時限，是符合自然規律的。

2．退休年齡對企業競爭能力的影響

按照資本有機構成理論，如果勞動力成本低，資本成本高，市場就會選擇勞動力而不選擇資本；反之則選擇資本而不選擇勞動力。勞動力成本主要由工資和包括養老金在內的保險福利待遇組成。我國四十多年未變的退休年齡，導致了這樣一個結果：由於現代人壽命的延長，人們用於工作的時間較上代人相對縮短，而領取養老金的時間較上代人相應延長。目前我國人口的預期壽命已較建國初期增加了近20歲，若養老金替代水平一定，為保障職工退休金水平不降低，養老保險基金的積累必定要增加，這就導致了養老保險繳費率的提高，因為我國工資水平偏低，提高個人所繳納部分的空間不大（個人繳費從個人工資中出，提高工資用於個人繳費，也必然影響企業成本）。提高企業繳費比例，後果是企業勞動力成本上升，企業競爭能力下降。近幾年我國的國有、集體企業負擔日漸沉重，僅社會保險的繳費就高達工資總額的30%以上，顯然已影響企業競爭能力。我國勞動力豐富，資本缺乏，因此我們應發揮勞動力充足的優勢，選擇吸引更多勞動力就業的退休年齡制度，適當延長退休年齡。

三．延長退休年齡對養老基金及繳費率的影響

1．其它條件一定，延長退休年齡增加養老基金的結余

前面我們已經分析，在退休年齡不變的情況下，人口預期壽命的提高會帶來雙重影響，就個人而言，退休者可以享受更長的養老金領取期，領取更多的養老金；就社會而言，人口預期壽命的提高會加速老齡化的到來、老年人口撫養系數增大、領取養老金人口政策不變，要維持現有保障水平不降低，結果是養老基金需求急劇膨脹，保險基金入不敷出。延長退休年齡是否真的可以彌補養老基金不足呢？下面我們就此建立模型進行分析測算。

測算前提：將職工退休年齡推遲一、二、……、五年；

基本假設：在職職工工資年均增長率為5%，離退休職工養老金調整機制為在職職工工資增長率的60%，銀行年利率為2.25%，職工退休時平均余命為17年，企業繳納養老保險費為職工工資的20%，個人繳納養老保險費為個人工資的8%，現行退休職工養老金替代率為80%，以後每年降1%。數學模型為：

養老金積累=按現退休制度退休享受e年養老金待遇的現值-退休年齡延長i年企業應為其職工繳納的養老保險費現值和個人應繳養老保險費現值-按新退休制度退休後享受的(e-i)年養老金待遇的現值用數學公式表示為：

其中：W—職工退休當年工資； rwr—退休費增長率；

wr—職工工資增長率； rr—銀行年利率

e—退休職工平均余命； s—養老保險基金積累；

i—延期退休的年數，i=1，2，……5年；

d—貼現率，

測算結果如下表3（見表）：

從表中我們可以得出，隨著退休年齡的逐步推遲，養老基金結余隨之增多。以1998年全國社會平均工資7479元/年，退休人員退休前收入為社會平均工資的1.2倍，當年退休人數242.9萬人，每年新退休人員年增長速度9.1%（由90-98年年新增退休人員平均增長速度得來）計算，可得：

從職工心理承受能力上講，大幅度提高退休年齡是不現實也不可能的，但從上面的結果中，我們不難發現，延長退休年齡是緩解養老金不足的方法之一。

2．其它條件不變，延長退休年齡會降低養老保險繳費率

利用「中國社會保險收支預測模型」，可以預測出2000—2050年期間，在職職工和退休職工的人數，在現收現付模式下：

養老保險繳費率=退休職工贍養率×養老金替代率

2000年全國養老金替代率為80%，假設以後每年降低1%，直至58.5%為止。在現行退休制度前提下，測算結果如下（表4 見表）：

從表5(見表)可以看到，按現行退休政策、現行養老保險覆蓋范圍，繳費率的增長是十分驚人的，是企業、個人都不能負擔得起的。但若將退休年齡逐步提高，繳費率則將有所下降，結果如下（表6 見表）

從表6我們不難發現，隨著退休年齡的延長，繳費率呈逐漸下降的趨勢。

四．退休年齡延長對失業率的影響

我國現行的退休年齡是：男職工60歲，女工人50歲，女幹部55歲。在此前提下，假定男職工退休年齡為60歲，女職工加權平均退休年齡為52歲。我們知道延長退休年齡，相應減少了就業崗位，從而會增大失業率。利用「中國社會保險收支預測模型」，從2000年開始分三種情況提高退休年齡，失業率的變化如下表7（見表）：

從上表7可以看出，退休年齡提高愈快，失業率上升愈迅速。國際通用失業率標準是：失業率超過兩位數字時，判定為嚴重失業國家；失業率在7.5%—10%為高失業國家；失業率在4%—7.5%之間，判定為中等失業國家；若失業率在4%以下，則判定為低失業國家。從上面的分析我們不難得出，過快提高退休年齡，只會導致嚴重失業，國家、企業、個人都不能承受，不具有操作性，因此退休年齡只能逐步提高。

五．延長退休年齡的建議

從上面的分析我們已經得知：考慮我國經濟、人口、就業、社會保險等現狀，一下子將退休年齡提的很高是不現實的，由於我國女職工退休年齡偏低，平均為52歲，所以，可以考慮先延長女職工的退休年齡。我們假設從2001年起，女職工退休年齡每三年延長一歲，至65歲為止；2025年以後，我國將逐漸進入退休人口高峰期，為此，我們假定從2010年起逐步延長男職工退休年齡，在退休高峰到來之前延長到65歲，具體也是每三年延長一歲，至65歲為止。詳見下表8(見表)所示：

在表8新退休年齡假設下，重新測算得到如下結果：（表9 見表）

在新退休年齡假設條件下，從上面數據可以得到如下結論：只要逐步，緩慢地延長退休年齡，養老保險繳費率和失業率是能有效地控制在一個合適的范圍之內的。

六．基本結論

綜上所述：隨著世界各國老齡化的加劇，養老基金的不足是困繞各國政府的一大難題，通過各國的實踐經驗和上面的分析測算，我們可以得出：只要有計劃，有步驟地延長退休年齡，不但能將繳費率、失業率有效地控制在一定的范圍，而且可緩解養老基金的不足、為平穩渡過人口老齡危機打下基礎。同時我們也應注意：退休年齡的適當提高，雖能解決我國目前社會保險基金不足，和即將發生並迅速發展的老齡化帶來的一系列經濟問題，但它只是途徑之一，絕非唯一的途徑。我們知道不少發達國家的退休年齡已延至65歲，但是他們的退休制度仍在改革之中。例如：不少國家採用的辦法是——延長享受全額待遇的繳費年限，英國已將該年限延至不低於受保人全部就業生涯（40年），法國也長達150個季度（合37.5年），日本則為25年；另外，嚴格控制提前退休，對非正常提前退休人員實行減發待遇等等，都是解決社會保險基金困難的良策。究竟採取何種方法或是多種方法並用？這就需要根據國情，具體情況具體分析，我國人口眾多、生產力尚不發達，短期看，低齡退休可解決年輕人就業問題，但隨著我國老齡化的臨近，低齡退休制度對社會保險和經濟發展的不利方面將日益顯露，因此，延長退休年齡的問題應盡早提上議事日程。

社會保險研究所 李紅嵐

Ⅳ 所謂的60歲退休，到底是上完60歲後退休，還是上完59歲，到60歲就不用上班樂

男年滿60周歲退休。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

(4)退休人員注意了尤其是50後60後擴展閱讀：

我國明確，將實行延遲退休政策

2013年6月，由於就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。

2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。 明確了頂層設計中，延遲退休政策漸行漸進。

Ⅳ 50後、60後當下最關心的問題是什麼

50後、60後當下最關心的問題，當然是健康了，正好在5-6十歲，當然關注身體，還有就是孩子孫子

Ⅵ 為什麼許多50後60後甚至70後叫做建國之類的名字

可能是他們的父母希望他們有一番好的事業吧

Ⅶ 說說50-60後的老人現在最發愁的是什麼

說說50-60後的老人現在最發愁的是自己的養老問題。因為自己的孩子們都非常的忙，怎麼就沒有人來管自己。

Ⅷ 為什麼60後喊50後為叔叔阿姨，50後已經習慣了

50後最早的一批人已是70歲，而60後最晚的一批人才滿50歲，相差20歲，喊叔叔也很正常。
叔叔本意是父親的弟弟，以後延伸為一個尊稱，孩子.對沒有血緣關系的男性都稱叔叔，以表示尊重。

Ⅸ 為什麼，目前的50後，60後，(60歲……70歲)的人，為何看世人的會有一種 犭句，眼，看人低的節

不是狗眼看人低，而是被80後，90後騙滴夠慘啊！