『壹』 職工工傷造成後遺症退休後怎麼補償
職工工傷有後遺症叫我辦退，有補償嗎，可以找煤礦拿一次次性
醫療補償嗎。
『貳』 退休人員被辭退有補償金嗎
退休人員被辭抄退是否有補償金按聘用合同執行。
已經退休的職工，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規的調整。按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，屬勞務關系，解聘用工單位是否支付經濟補償金，按雙方訂立的聘用合同規定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
『叄』 公司員工退休後，是否有補償
公司辭來退一名違紀員工，支付該源員工30天代通知金，一個月工資作為補償金。但該員工還向公司要求除通知金及補償金外再支付一個月工資做為賠償金給她，否則拒絕在解除勞動合同書上簽字。請問如何處理？問題補充：公司安排該員工上海出差三個月，三個月過後因為上海項目變動公司要求她繼續出差，她因個人原因拒絕再出差。而她現在的崗位還是要出差的。所以公司決定將其辭退。發出辭退通知書該員工已簽字，公司支付其30天工資做為代通知金，及一個月工資做為補償金（該員工已滿半年）。現該員工提出要求，除代通知金及補償金外，公司還應會一筆賠償金。
『肆』 上市公司的職工退休後，還可以拿經濟補償金嗎
可以。只是本企業工齡不連續計算，如果今後因為企業原因離職需要計算經濟補償金的，是從重新簽的勞動合同開始算。包括帶薪年休假也是一樣的。
『伍』 達到退休年齡後公司有沒有補償金
1，根據勞動保障部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。
2根據勞動保障部辦公廳《對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》第2項規定：「離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。」
3，可見，在合同沒有明確約定的情況下，用人單位解除與離退休人員聘用協議的，可以不支付經濟補償金。
4，以上僅供參考，請予核實。
『陸』 已退休人員受傷如何賠償
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，因人身傷害引起的損害賠償，參照《最回高人民法院關於答審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以及《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》。
其次，確認人身損害事實後，確認造成人身損害的相應的責任，根據責任大小來承擔相應的責任。
第三，人身傷害賠償需要對傷殘等級進行鑒定，根據鑒定的結果確認具體的賠償數額。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構鑒定
第四，對於人身損害的傷殘等級確認後，主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
第五，據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第六，人身損害賠償，可以聘請律師，律師費用也由將來的加害方承擔。
祝福！
『柒』 勞動法辭退已退休的員工如何賠償
退休員工一般可以簽訂勞務協議，裡面同樣會明確勞動報酬和勞動期限
合同到期後
，解除時需要支付你的全部工資即可，無需支付經濟補償金。
『捌』 解聘已到退休人員如何補償
你好，秦永建律師： 我院對一些超齡聘用人員進行了清理，在涉及到經濟補償問題時，雙方出現了如下分歧： 1、關於解除聘用關系問題，勞方認為醫院未按勞動合同法的規定，提前一個月告知，不服。但醫院認為補發1個月工資也屬正常解聘。 2、對於多年未簽合同書，勞方要求給予勞動者雙倍工資的經濟補償，但我們認為，盡管未與勞動者簽定正式勞動用工合同，但勞動者已在醫院服務多年，已形成無固定期限勞動合同關系，正常解聘後不應該適用勞動合同法第八十二條之規定，且勞動合同法生效時，解聘人員男員工已超過60歲，女員工已超過55歲，應屬特殊用工關系，不能給予雙倍工資補償。
『玖』 退休職工死亡後怎麼個補償
《勞動保險復條例實施細則》第二制十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
http://ke..com/view/1988401.htm