企業工齡40能退休嗎

A. 企業辦理退休工齡四十年和四十五年工齡的退休金差別

四十年和四十五年的差別不是很大。

退休金有基礎退休金和個人賬戶養老金兩部分組成，每個人的繳費時間長短和繳費金額的不統一，即使繳費年限制一樣的，那麼退休金也就完全不同。

基礎退休金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數（例如50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月）這里補充一下，單位交的放統籌賬戶，個人交的放個人賬戶。辦理退休時，會從統籌賬戶轉3%到員工的個人賬戶上去。

從以上的退休金的計算方式中可以看到，企業工齡四十年和四十五年的差別並不是特別大，根據地區差異的不同，基本上在每年10元左右的差別。

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退休金籌措方式：在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

B. 企業人員工齡年滿40年但未滿60歲能退休嗎

不能！國家規定男性必須年滿60周歲！除非有殘疾等特殊情況或之前從事的是高危職業等！

C. 工齡年滿40年，55能退休嗎

到了法定年齡就可以退休，延遲退休還沒開始呢，估計得我們退休了才能看到。

D. 為什麼企業員工不能40工齡退休熬更守夜還這樣

再沒有修訂更改法定退休年齡之前，改變不了現狀。

E. 四十年工齡退休新政策

公務員工齡35周年以上的退休金比例按88％計算，2006年7月1日後退休的公務員工滿35年以上的退休金計算比例為90％。

公務員工齡的計算：

1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數（不滿1年時，每個月按1／12計算）。

2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員（不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。）重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合並計算。

3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。

4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1／2。

（1）因公負傷、職業病。

（2）按照兵役法服役時間。

(3)被國家機構，外國機構臨時僱用。

（4）執行其他法律規定的義務工作時間合並計算的工齡。

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我國公務員退休制度的特點：

1、嚴格遵守退休年齡，實現國家公務員退休制度的規范化、法制化。國家公務員已達到規定的最高任職年齡，在符合退休條件的當月「退休」，辦理退休手續。國家公務員必須自覺遵守，依法退休。同時，它還規定，低於最高任職年齡的人，經本組織批准，也可以提前退休。

2、國家公務員退休金計發辦法和標准，突出了國家公務員的特點，符合分類管理的原則。養老金計劃和確定支付方式根據國家公務員的性質的工作，工資結構的特點，它不同於企業和公共機構，可以減少相互比較，有利於建立國家公務員保障體系。

3、與養老保險制度接軌。國家公務員退休制度注重與養老保險制度有機結合，並澄清這個基本原則，國家公務員退休後享受國家規定的養老保險，這奠定了基礎的建立養老保險制度的特點適合國家公務員在下一步

4、重視退休公務員的管理。堅持統籌兼顧養老保險成本管理和人員管理，有利於減輕原單位負擔，為向社區管理過渡創造條件。

F. 國有企業職工退休時工齡滿40年的，退休工資有無優惠

職工基本養老金，繳費年限（含視同繳費年限）滿40年的，沒有特殊優惠正常。但計算基本養老金，是計算到月的。

當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

G. 請問企業職工退休時工齡超過39年不滿40年應該怎麼算

這種情況他只能按照你的工齡39年算，因為不滿40就按39歲。