在東莞外資企業退休年齡

㈠ 在外資企業的男性員工的退休年齡是多少

在外資企業中的男性員工也是60周歲退休，(特殊工種提前退休的除外)，

㈡ 我在東莞一家港資企業上班工作了16年了50歲到退休年齡了有沒有錢賠,求救解釋

沒有錢賠,不用解

㈢ 外資企業外國員男性退休年齡是多少歲也要遵守中國員工退休年齡制度嗎還是有特殊規定

為其的退休年齡跟國企的退休年齡是一樣的，甚至更早。

㈣ 外企女員工多大年齡退休

凡在中華人民共和國境內的用人單位，無論是外資，還是中外合資、內資，都執行中華人民共和國統一的退休制度。按國發（1978）104號《工人、職員退休、退職暫行規定》，女職工的退休年齡為：管理、技術崗位年滿55歲，工人崗位年滿50歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作的，年滿四十五周歲；由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，年滿四十五周歲。

因此，外企女員工退休年齡如上。

㈤ 在外資企業上班的女員工退休年齡是多少

只要是在中國境內，就要遵守中國的法律制度。
所以，女員工的退休年齡要以中國的法律為准執行。

㈥ 本人工人身份，在外企工作的女性。請問退休年齡是50還是55歲

退休年齡沒有所有制區別。退休年齡是法定的，各種所有制企業都按法定回退休年齡退休。按現行答規定女性50歲。
如果是2011年6月30日後參保繳費的女性，是55歲。如果2022年開始實施漸進式延長退休年齡，此前沒有退休，就得按延長退休年齡規定實行。

㈦ 企業退休年齡是多少

國家法定的企業職工退休年齡是：

1、男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;

2、因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲;

3、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。

(7)在東莞外資企業退休年齡擴展閱讀：

國外提高退休年齡的示例

日本沒有法定退休年限，2018年通過的新法令規定：勞動者可以在60到70歲之間自選退休年齡，但是選擇65歲以上年齡，退休金有適當的提高；但是日本的退休金是從一工作起就開始部分發放的，也就是說，不像中國那樣扣除養老金，所以延遲退休對退休後的生活有利。

德國1989年將退休年齡提高到64歲，現提高到65歲；

丹麥把男女退休年齡提高到67歲；

美國計劃將正式退休年齡從現65歲提高到67、68或70歲；

英國已將退休年齡從60歲提高到65歲；

烏拉圭的男性勞動者的退休年齡從55歲提高到60歲；

利比亞的男性勞動者退休年齡從60歲提高到65歲。

㈧ 我是外資企業職工即將到60歲,退休金如何計算

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老回弱病殘幹部的暫行辦答法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈨ 我在東莞一家公司買了十一年到了退休年齡公司不聘用我，社保局說不可以一次補交怎麼辦

根據人社部13號令第一章第二條規定：參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時回，累計繳費不答足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。雖然你現在達到退休年齡，但是繳費年限不足十五年，需要繼續繳費至十五年。
但是醫療保險沒有全國統一的規定，需要咨詢東莞社保部門，讓他們解釋一下為何不能繳納醫療，具體的文件規定是什麼。