山東企業多大退休金

① 山東企業女職工33年工齡2020年退休養老金領多少

無法計算，養老金計算需要許多個人社保數據，僅有一個繳費33年的數據是不夠的，還得需要：繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都要套進退休金計算公式進行計算，沒有這些數據是算不出退休金的。

② 山東企業退休職工一年可以領多少個月

每個人情況不同，領取的養老金不同。
養老金計算涉及到退休回時統籌地區上年度職工答平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，每個人情況不一樣，其養老金自然有很大差別。
當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：
基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；
過渡性養老金，按所在省、直轄市、自治區規定計算。

③ 山東退休工資基數是多少

退休金既沒有標准也不是固定數，這問題問的不科學。
退休金的多與少是版與你的：繳費年許可權多少、繳費平均指數高低、個人賬戶資金余額多少、法定退休年齡時的社平工資數額高低密切先關，這些數據套進規定公式中計算出來的，上不封頂、下不保底。

④ 2016年山東省企業退休人員養老金每月平均多少錢

你好，看了你的描述，山東省企業退休人員漲養老金，人均6.5%提高企業退休人員養老專金標准，各省調整細則屬將陸續出台，五月份可以到位，由於退休時間，年齡，交費年限不同，有的增加多一些，有的少一些，增加部分從一月起補發，耐心等待吧，祝你開心好運！

⑤ 2019年度退休的山東省企業人員養老金什麼時候能有準確標准、發放准確金額。

現在正值年末抄，全國各行各業襲都正在為努力完成今年的各項任務而拼博。對於2O19年上調養老金的問題尚未觸及到，國家也沒有正式的官方消息公布，調不調，調多少都還是個未知數。北京具體調多少也要在國家正式公布框架方案後才會據以制定實施細則進行操作。根據近幾年的貫例，國家正式公布方案也要到明年三四月份兩會以後了，發到手最早也要到五六月份啦！按照目前情況國民經濟在增長，物價在上揚，企業退休人員尤其是企業退休早的老人的養老金水平太低，和機關事業單位及企業剛退休人員的養老金又差距過大，2O19年北京市乃至全國企業退休人員養老金上調已大勢所趨。只是調多少的問題了。耐心等待著吧！

⑥ 山東省企業退休女職工45歲大概多少退休金

需要拿著本人身份證去勞動局的養老保險科，讓工作人員幫你計算一下，像你這種年齡能領取多少退休金？

⑦ 山東繳15年養老保險基本退休金是多少

基本退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%。

當累計繳費年限為15年，65歲退休時，可領取20年左右的養老金（前提是他活到85歲），按此計算，可領取養老金20×12個月=240個月。

基數主要的工資基數有關，一般與未來養老金數額和社會平均工資無關，如果實際收入高於或低於社會平均工資，這個基數需要調整。

對有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在任時給予一次性獎勵，退休時不增加基本退休費用的比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支，獎勵單位或者單位應當按照規定明確基金的支付渠道。

(7)山東企業多大退休金擴展閱讀：

我國法定的企業職工退休年齡是：

但60歲以上，女職工50歲以上，女幹部55歲以上，從事地下、高空、高溫、特別是重體力勞動或者其他有害身體健康的勞動（以下簡稱特種勞動）的，男性退休年齡在55周歲以上，女性退休年齡在45周歲以上。

企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保障公平，企業年金體現了對工作年限的激勵。

基本養老保險設計的初衷是滿足人們的基本生活需要，因此基本養老保險的替代率並不高，加上企業年金可以保持較高的替代率。

⑧ 山東企業退休工資怎麼樣的退休工人

根據山東省人民政府《山東省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》（魯政發〔2006〕92號）規定，山東省企業職工基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。有視同繳費年限的，除上述兩項外再發給過渡性養老金：

一、基礎養老金：以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，繳費（含視同繳費）每滿1年發給1%。

基礎養老金＝（退休上年度全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%。

二、個人賬戶養老金：本人退休時個人賬戶儲存額除以計發月數。

三、過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前的繳費年限。

⑨ 2017年山東省企業退職人員和退休人員養老金到70歲的年齡段發放標准一樣嗎

你好：
可參考：
1 定額調整(體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標准)每人每月增加70元養老金。
2 掛鉤調整(主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制)按以下兩部分計算增加養老金：
A、按2017年12月本人基本養老金的1.8%確定月增加額。
B、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額。(註：繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。)
15年及以下 25
16年-20年 41
21年-25年 52
26年-30年 63
31年-35年 74
36年-40年 85
41年-45年 96
46年及以上107
(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
3 適當傾斜(主要考慮向高齡人員傾斜)
2017年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。
同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標准，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養老金：
一、2017年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
二、2017年10月1日至2017年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元