企業退休有哪些不公

『壹』 專家對全國企業退休職工對養老金分配不公的問題是怎麼看的

現在的問題，不是企業單位退休職工養老金分配不公，而是國家機關事業單回位和企業單位退休人員答的分配不公，國家對於雙軌制，已經從制度上從2014年10月實行機關事業單位繳納養老保險，已經並軌，逐步走向一致。但是需要說明的是，只能從制度上一致，但是由於繳納養老保險年限，繳費基數的因素，得到的養老金，不可能是一樣的，這個差距永遠會有，不會一致。繳費時間長的，繳納基數高的，肯定要多得退休養老金，繳費時間短的，繳費基數低的。領取退休養老金，肯定要少。

『貳』 事業單位退休職工和企業退休職工有什麼不同、工資待遇都也不一樣、不公平

企業工人漲工資登報，事業單位漲工資為什麼不登報？

『叄』 堅決抗議養老金不公平

掛鉤調整養老金，太不公平！因為很多沒單位，每一分都是血汗錢，抗議！

從2005年開始至2015年，盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。 2015年6月29日，人社部、財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。 伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。這是我國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。

『肆』 退休工資不公平要找什麼部門投訴

你的理解不正確。對企業職工而言。
2016年開始領取養老金的企業退休的人員，回不屬於當年養老金調整答范圍的人員。只能等待2017年及以後養老金調整時受益。
根據慣例規定，2016年1月份第一次開始領取養老金的退休人員，屬於2016年退休范圍。但2016年1月至6月辦理退休的人員，在今年年中也會有一個重算養老金的機會。
確定退休當年養老金待遇的基數之一為退休當年的上一年度本地區社會平均工資，而上一年度的社會平均工資多是在次年6月左右公布。目前2015年的社平工資還未公布。所以在2016年1月至6月辦理退休的人員，只能待上年的社平工資確定後，將重新核算退休待遇。這一做法僅限在每年1月至6月間辦理退休手續的人員。

『伍』 企事退休不公違憲嗎

這又不是第一年了，多少年下來了，誰來管，一直說要廢除雙軌制，怎麼可能呢，制定政策的人會為別人著想，哪怕機關單位單位的退休金是企業的好幾倍也無人問津，別想太多了，只會徒增煩惱。

『陸』 養老金真的好多不公平

是的，養老金真的很多不平等，有的每個月能開到幾萬塊，有的每個月只能開到幾百塊錢，還不到1000塊錢，確實有點實在是太有點不公平了，我想國家也應該給這些開少了，往上調一調。不然的話真的連吃飯都不夠用。

『柒』 企業退休養老金為什麼不公平

主要因素包括：當地繳費基數、繳費比例、個人繳費年限等。

例如：當地要專求養老保險繳屬費數最低為上年度全身職工平均工資的60%，即繳費基數，有的單位選擇按60%繳納，也有選擇按80%繳納的。同等情況下。繳費基數和繳費比例不同，退休工資不同。

又如：職工上班時年齡不同，退休時的繳費年限就不同，造成單位繳費數和個人賬戶余額不同，在核實養老保險金時也就不同。退休工資存在差異，是客觀存在的。

(7)企業退休有哪些不公擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。

『捌』 關於下崗失業人員退休年齡不公的問題

失業後不屬於工人了,所以只能按照普通人群55周歲辦理退休.如果能找到企業掛靠,繳費2年以上,就可以按照工人50歲辦理退休了.

『玖』 退休金的差距為什麼這么大不公平

因為設計師故意這樣設計的。這個傢伙毀了國家。

『拾』 太不公平了，都是退休人員

人雖然是平等的，但人的素質確實不一樣的。我們也不能用同樣的要求去要求別人，只能提升自己了。