① 給離休幹部發放慰問品違反中央八項規定嗎
應該不能算作違反規定。
中央的八項規定，前七項是針對領導及公務人員的工作作版風而言，而第權八項，則是要求厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。
對離休幹部在節假日發放慰問品，是單位對該離休幹部的關愛，與反腐的實質有本質上的區別。
不知我說的可對？
希望我的回答能具有對你的提問的針對性。
② 退休職工的慰問品為什麼不能用貨幣代替
慰問品和慰問金是兩碼事，慰問品是用人單位根據規章制度慰問（看望）員工的一種福利；慰問金是由上級派發的獎金
③ 重陽節發放退休老人慰問金違規嗎
不算違規。重陽節又名敬老節，是專門為那些老年人過的節日，國家反貪反腐敗條例也回不包括答給老人們正常的發放慰問金。
④ 全國總工會關於節日可給全體會員發慰問品的規定中「全體會員」是否包括已退休職工
我感覺這種情況一定是包括那些退休人員的，應該是這樣的
⑤ 工會可以向退休職工發放慰問品嗎
以公司章程規定為准
《工會章程》第八條：「會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。」
章程明確規定，離退休後仍然是工會會員，因此，也應同在職職工一樣，享受相應的待遇。
⑥ 機關是否可以對離退休職工發放慰問金及物品
機關是可以對離退休職工發放慰問金及物品的，但要有確實的理由，如下發的文件內或上報上級主管單容位獲批後。
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
⑦ 給全體退休黨員發慰問品違反規定嗎
不違反規定，工會或機關黨委的正常工作。。。。
⑧ 敬老節給離退休幹部職工發慰問品違規嗎
敬老節給離退休的幹部職工發慰問品不違規。
各行各業的離退休幹部職工在社會主義建設（保衛）中，揮灑汗水、忘我勞動，為共和國的繁榮昌盛做出巨大貢獻。祖國和人民不會忘記他們。尤其是在敬老節攜帶一些慰問品去看望他們，使他們更加感動。黨政工時刻在關心他們的冷暖、關心他們的生活、關心他們的健康。發放一點慰問品，專款專用，不違背中央有關規定。
⑨ 十萬火急：企業退休人員節日慰問金目前看合不合規
那是以前的了，在政策規定之前的應該不要緊吧
⑩ 工會慰問全體幹部職工派發慰問金會違反國家*規定嗎
正常慰問不違反規定。
全國總工會1月9日在2015年第一季度新聞發布會上明確，工會組織可以組織職工看電影、春遊，逢年過節還可以發慰問品，保障職工的正常福利。
（2014）7月，全總下發了關於《加強基層工會經費收支管理的通知》，要求堅決制止奢侈浪費，合理有效利用資金，但是關於逢年過節員工福利究竟該怎麼發的問題，並未給出明確意見，不少基層工會組織和職工多次咨詢。昨天，全總出台了補充通知，對此做出了明確說明。
按照最新規定，基層工會可以用會費組織看電影、組織春遊秋遊等集體活動。當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補，但組織春遊秋遊等活動應該嚴格控制在所在城市，當日往返。
逢年過節時，基層工會還可以向全體會員職工發放少量節日慰問品。「『逢年過節』是指國家規定的法定節日；『慰問品』是指符合傳統節日習慣的用品和職工群眾的一些生活必需品等。」全總有關負責人解釋。不過，究竟如何來衡量「少量」的標准問題，則由各省級工會根據當地的實際情況來確定。
員工過生日時，基層工會還可以用經費送生日蛋糕等慰問品，也可以發放蛋糕券等。此外，基層工會開展各類文體活動應該按照規定開支伙食補助費以及夜餐費等，還可以以現金或實物形式對因參加活動而誤餐的工會幹部和職工給予補助，具體的發放標准要參照當地工作餐的標准，並且要符合中央和本地區、本行業例行節儉反對浪費的相關規定。