❶ 退休職工欠債不還，可以找其單位嗎
現在退休人員的退休費都是社會化發放，單位已經不再管了，所以，找單位是沒有用的，如果拒不還款，你可以到法院起訴，不過你要有相應的證據，比如借條等
❷ 退休職工狀告社保局，應該走什麼法律程序！
1、建議你去查一下退休工資調整的文件，國家社會保障網站應該能夠查詢；
2、建議不要起訴社保局，一般來說這是行政訴訟，起訴後勝訴的幾率較小，只有你找到明確的法規才有機會。
3、現在訴訟主要是對個人的心理影響較大，建議還是謹慎為之。
❸ 事業單位退休後的待遇發生糾紛可以直接起訴嗎
事業單位退休後的待遇發生糾紛可以直接起訴
《最高人民法院關於審理勞動爭版議案件適權用法律若干問題的解釋（三）》
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
❹ 如果退休職工與當官的打官司會摘掉退休工資嗎
你說的不是一回事。任何一個公民都有權利舉報揭發當官的犯罪事實，既便打官司也無妨。任何人也無權取消你的退休工資待遇。
❺ 退休人員職稱待遇糾紛是否可以訴訟
可以提起行政訴訟。
社會保險經辦機構核定退休人員待遇，屬於行政行為，退休人版員認為沒有依權法核定的，可以向社會保險經辦機構所在地人民法院提起行政訴訟。
《行政訴訟法》
第十二條人民法院受理公民、法人或者其他組織提起的下列訴訟：
（十）認為行政機關沒有依法支付撫恤金、最低生活保障待遇或者社會保險待遇的；
❻ 退休返聘老人與單位發生勞務糾紛或工傷索賠，進行民事訴訟有關問題。
根據退休人員與企業之間是否是勞動關系，應當區分不同的情況：
1、如果退休人員屬於已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業之間形成的用工關系按勞動關系處理；
2、如果退休人員屬於已享受養老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業形成的用工關系按僱傭關系處理；
3、如果退休人員尚未達到法定退休年齡，但在前一個單位辦理內退手續後，又在後一個企業工作的，退休人員與企業之間形成的用工關系按勞動關系處理。
僱主與受僱人之間是平等的法律關系，僱主無須為受僱人提供社會保險、加班工資、經濟補償金、休假制度等基於勞動關系才產生的待遇；
受僱人工作中受到人身傷害的時候，僱主仍然要對受僱人承擔賠償責任，但僱主賠償責任與工傷賠償有較大的區別，主要有以下四個：
（1）賠償主體不同，工傷發生的大部分費用及人身賠償大部分由社保基金支付，企業仍然要支付醫療補助金、傷殘就業補助等少部分費用；而僱主賠償責任中，由僱主分擔的比例部分全部由僱主自行承擔。
（2）、計算方法不同。工傷賠償按照工傷保險條例規定的方式計算，僱主的賠償責任按照《侵權責任法》等民事法規規定的方式計算。
（3）、僱主賠償責任，適用過錯相抵原則，如果受僱人有過錯，要相應減輕僱主的賠償責任，而在勞動關系中，工傷事故中員工能夠得到的賠償不受員工在工作中是否有過失的影響。
（4）、僱主賠償責任，如造成身體傷殘，可另外要求精神賠償；而工傷賠償中，不存在另外支付精神賠償的問題。
❼ 職工和單位打官司還要交訴訟費嗎交多少謝謝！！！
需要
受理費標准
（一）財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：
1.不超過1萬元的，每件交納50元；
2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；
3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；
4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納；
5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；
6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納；
7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納；
8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納；
9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納；
10.超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。
非財產案件標准
1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分，按照0.5%交納。
2.侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納；超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納；超過10萬元的部分，按照0.5%交納。
3.其他非財產案件每件交納50元至100元。
（三）知識產權民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元；有爭議金額或者價額的，按照財產案件的標准交納。
（四）勞動爭議案件每件交納10元。
（五）行政案件按照下列標准交納：
1.商標、專利、海事行政案件每件交納100元；
2.其他行政案件每件交納50元。
（六）當事人提出案件管轄權異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。
省、自治區、直轄市人民政府可以結合本地實際情況在本條第（二）項、第（三）項、第（六）項規定的幅度內制定具體交納標准。
❽ 六十歲的退休人員被用工單位退回勞務派遣公司還能打官司嗎
你60歲退休人員用人單位能使用你說明企業需要你，返聘你在單位帶新人屬於返聘人員，如果企業不需要你了將你退回勞務派遣公司做法是正確的，用工單位沒有違法你打官司也是白費精神。原則是企業返聘人員是會承擔風險的，如果出現工傷或者生病會出現和社保扯皮現象，同時退休人員幹了一輩子了，身體和精力都有限，除非此崗位必須要留用才返聘退休人員作為臨時工，一旦崗位不需時就可以辭掉返聘退休人員，減小安全風險，為企業減少損失。我們單位的返聘人員一般合同是一年，如果沒有用一年提前告之就行了，臨時合同內容就是企業可以根據工作需要隨時解除勞動合同。你已經退休了，就安度晚年生活，企業的做法是正確的，既保證你的安全讓你安全退休，又能不違法退回勞務派遣公司，根據你和勞務公司的合同定的合同協商處理很好的。
❾ 現正在和單位打官司。能申請退休嗎
員工退休是按照員工是否滿足退休年齡來判定的，和員工是否與單位出現糾紛是沒有直接關內系的。在容滿足退休條件之後即可辦理退休手續。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
❿ 員工與公司打官司的時候公司可以辭退嗎
公司當然是有權利辭退員工的但是解除勞動合同需要做出補償