退休返聘人員企業倒閉

『壹』 返聘的企業退休人員，公司遣散員工後能拿到補償嗎

退休返聘人員終止聘用合同，企業是否需支付補償金按合同約定執行。內
已經能夠退休的容人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關系，不適用《勞動法》和《勞動合同法》等勞動法規。
按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，退休人員返聘的，是勞務關系，訂立的合同為聘用合同，解聘是否支付經濟補償金，按聘用合同的約定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『貳』 退休工人公司倒閉能否得到賠償

退休人員返聘，不適用於國家有關勞動法，勞動合同法，以及工傷保險條回例，和工資支付的暫答行規定，也不能簽訂勞動合同，因此，一切都根據用人單位和退休職工的用工協議為准，原則上，是不給任何補償的，給予補償的目的，是支付給職工失去工作，沒有了收入，給家庭和個人造成一定的困難，退休人員有退休費，是不能支付任何補償的，並且他們和企業之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要支付任何補償

『叄』 退休後被公司返聘的員工，遇到裁員時還能獲得賠償嗎

應該還能獲得賠償，因為這是公司邀請你回去的，所以可以獲得。

『肆』 工作至退休又返聘的人員，企業裁員是否可以獲得賠償

退休返聘人員被裁減，是否有補償按照聘用合同辦理。
已經退休的人員內不具有法定容勞動者資格，用工單位返聘不是勞動關系，不受勞動法規的調整，不適用《勞動合同法》關於企業經濟性裁員經濟補償的規定。
退休人員返聘的，是勞務關系，其權利與義務按聘用合同辦理，聘用合同約定裁員有補償的，按聘用合同約定執行；沒有約定的，沒有補償。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『伍』 企業能否全部使用退休返聘人員

一、因為退休來員工不屬於勞動自部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》第四十四條二項規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。二、返聘人員適用的法律法規：1.《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理

『陸』 解聘退休返聘人員企業是否要支付補償金

不用支付。

勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。

但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。

因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

(6)退休返聘人員企業倒閉擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》：

第二十四條

經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條

用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

『柒』 請問退休員工返聘，工廠倒閉退休員工有補貼嗎

返聘員工不享受正式員工的補貼。但工廠願意支付，那也不違法。

『捌』 退休人員回聘到企業，後遭辭退，企業對他可有補償

退休人員返聘，解聘是否有補償，按聘用合同的約定辦理。

已經退休的人員，不再具有法定勞動版者權主體資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不受勞動法規規定的解除合同條件的約束，不能享受勞動法規規定的解除合同經濟補償待遇。

退休人員被聘用是勞務關系，雙方的權利與義務按聘用合同由聘用合同約定，受合同法調整，解聘是否給予補償按雙方聘用合同的規定辦理。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號

第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『玖』 公司破產退休返聘員工怎麼辦，有補償嗎

已經退休人員的用工 按民事合同處理 看合同約定 沒有勞動法中的補償金