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抗議企業退休工人

發布時間:2020-11-28 05:19:36

Ⅰ 成都退休人員抗議養老金

是會上調的!2017年四川省人社廳、財政廳已在按照5.5%左右的總體調整水平,為2016年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金,並將實施細則於5月底前報人社部、財政部審批後,預計在9月底前發放到位,並從2017年1月份起補發。

Ⅱ 上海企業退休人員上街抗議了嗎

看到視頻了,但很快被刪除了!企業退休金的確太底了,軍隊待遇成火箭式上升,都是我們工人創造的財富,可我們為何遭此冷遇!

Ⅲ 關於上海市退休工人抗議一事

如果真的發生了退休職工為退休待遇不公而遊行則證明我國的民主制度有所進步。

Ⅳ 上海退休人員上街抗議

根據1978年6月國務來院頒發的《關源於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:
男職工年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年;
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年;
男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工;
因工緻殘,經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定:
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇;
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

Ⅳ 上海企業退休人員遊行抗議的錄像

【#網警辟謠#】近日,網上流傳一則消息要求廣大群眾於5月23日上午9點到某市某政府機關門口集會呼籲教育公平,並稱「公安出動警力引導遊行」。經核實,公安機關既未接到相關集會的合法申請,也未批准相關申請,更不會出動警力引導遊行。#網警提示#對於擾亂社會治安秩序的行為,我們將依法嚴肅查處。
造謠許多都是別有用心的,挑撥社會矛盾,必須提高警惕。上海市2016年養老金調整已經於6月5日劃入退休人員賬戶。

Ⅵ 企業退休職工強烈抗議 剛聽電台今年養老金漲幅6.5%解讀,機關事業單位與企業並規,今年是第一年,退

請朋友息怒!不是電台就是您解讀錯了。「今年養老金漲幅6.5%解讀,機關事業單位與企業並規,今年是第一年,退休金一起漲」是對的。但是增加額按本人或某群體月養老金乘以6.5%計算就不對啦!增幅6.5%是按機關事業企業所有退休人員養老金總額確定的,直白說就是准備了這些錢給退休人員今年增加養老金。至於怎麼漲法要各省市制定方案並報人社部、財政部批准後實施。正和您猜想的那樣,5000元和2000元的兩個人增加數絕不是325和130元這么簡單,若這么簡單小學生都能告訴所有人你今年漲多少養老金。請您細想,人大會閉幕都一個多月了,見到哪各省市發布調整辦法了嗎?主要原因就是因為今年是並軌第一年,既要兼顧各類人員利益還要向退休早工資低企退人員適當傾斜,逐步縮小差距。凡事開頭難,您說容易嗎?
咱不是在職人員,83歲退休老頭兒,也非常關注自己的養命錢啊!用了一個多小時敲出這些文字,勸您心平氣和安度晚年,中國夢在逐步實現,好事還在後頭呢。信不信由你,幾個月後會證明我理解的對錯。若還有疑問可以追問,感謝您讓我今天多打出500來字,擊鍵千餘次,呵呵,動腦筋練手指,此乃預防老年痴呆之良方。

Ⅶ 上海企業退休人員抗議

不是調整少了,而是機關事業單位的退休人員也參加了這次上調養老金,他們的上調金額是企業退休職工的幾倍,顯得不公平,企業退休職工不滿意,提出抗議,也情有可原。

Ⅷ 堅決抗議養老金不公平

掛鉤調整養老金,太不公平!因為很多沒單位,每一分都是血汗錢,抗議!

從2005年開始至2015年,盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水平,但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響,社會各界並不「領情」,相反,卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年,已跌破國際警戒線。 2015年6月29日,人社部、財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》,向社會公開徵求意見,意見反饋截止時間為2015年7月13日。 伴隨著養老改革的扎實推進,參保人數持續增加,基金規模不斷擴大,養老基金投資管理辦法應時出台。8月23日,中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。這是我國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破,標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。

Ⅸ 成都退休工人工資上街抗議工資不公

成都退休工人的工資有異議,可以到勞動社會保障部門去咨詢。

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