『壹』 企業改制,退休年齡不到,但工齡已有32年,可否辦退休
如果企業破產或倒閉，這樣做可以，
但僅因為改制要求買斷，必需徵求本人同意，否則不可以。版
因為對員工在同權同一單位工作滿10年、或連續兩次簽過固定期限合同、或離退休不滿五年的，都不可解除勞動關系，（一般各地都有詳細規定）
所以如果你不同意，或給付你買斷的錢太少，你可以要去繼續履行勞動關系。
『貳』 企業改制單位開出的原始工齡證明退休有作用嗎
幾乎沒有。只要社保交納證明。
『叄』 單位改制，退休的工齡問題
退休了還有什麼工齡啊？？？？？
『肆』 2019年企業改制職工退休年齡規定是什麼
企業改制職工退養年齡規定是什麼？
『伍』 企業改制，工齡計算問題
你的工齡是可以連續計算的，如果你到法定退休年齡就要辦退休手續，退休人員版不能領權所謂買斷工齡的經濟補償金。
按照規定，退休人員由企業給社會的養老和醫療基金繳納補償金後，按當地規定由社保機構發放養老金，在企業改制時，退休人員不在支付經濟補償金的范圍內。
『陸』 國有企業改制前工齡不足十年的能50歲退休嗎
購買養老保險必須要達到15年以上，到法定退休年齡，女性50歲退休，男性60歲退休。
『柒』 改制企業退休年齡最新規定2019
領取養老金的年齡（退休年齡）至少有45、50、55、60四個檔位，比較復雜。
依據參版保類型、性別、工種等權不同而不同。
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
副處級或以上女幹部、高級職稱的女性，60歲退休(可以申請55退)。
男，60歲退休。
2001年（這個年限，各地不統一）之後首次參保，按靈活就業身份交企業職工養老保險的女士55歲退休。
如果原先按國企女工人或檔案有女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。
『捌』 請問企業改制工齡如何計算
單位的說法不對，應該算工齡。
你單位的說法不對，你帶薪上學，視為在單位工作，應算工齡
『玖』 請問:新的退休規定何時實施(1年工齡100元)改制企業工人的工齡如何計算
問題涉及到連續工齡的定義：
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續專工齡不僅包屬括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。
企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算
退休工齡以檔案工齡為准
關於新的退休規定請參考下面網址