『壹』 為什麼退休人員養老金發放工資，煙草局有給退休人員發一份工資合理嗎
合理，公司願意給退休員工再發放一份錢作為福利也是可以的。
『貳』 煙草公司職員工資
在這里的煙草公司普通編制內的職員的基本工資是2000多，外加1000-2000的獎金。亂七八糟的每月也就3000-4000左右。一年十二個月在年底的時候會多發一個月的工資也就是給是一年給十三個月的工資。年終獎方面，最普通的職員應該是有1W上下。待遇在當地還說得過去。除此之外福利也是很好的，每個季度都有好幾百的超市購物卷和其他的福利，員工每年生日的時候單位還會發放價值一百元的「好利來」的水果蛋糕一盒。公司規定年滿48歲的職工的要辦理離休，也就是內退。待遇加上工齡獎金基本與在職員工一般不二（也就是說別人要60歲退休，而你在煙草公司48就可以退，工資還不少給你！不過我說的都是企業編制內員工，如果你是臨時工，或者是聘用制員工，工資會少一半以上，而且沒有福利。現在進煙草公司比較難，壟斷性行業的裙帶關系比較嚴重，而且人際關系，官宦關系十分復雜，在裡面大企業裡面工作也是相當壓抑的。如果你爸是「李剛」，這種壟斷性國企你進去還是不錯的選擇。應該會比事業單位強很多。望採納！ 追問： 我主要是想問合同工，可以說下嗎 回答： 1.正式工：有編制 和單位簽無規定期限勞動合同 有些是幾年一簽循環下去 穩定 2.編制外的長期合同工 沒編制，但合同期限和正式工一樣是無固定期限 3.編制外合同工：沒編制 合同期限一般一年一簽或者三年一簽 4.勞務合同工：外聘人員 隸屬人力資源公司 和人力資源公司簽合同 人力資源公司和單位簽合同 5.臨時工：隨時都可以辭職 有些連合同都不用簽 所以編制內的長期合同工是正式工 而正式合同工有可能是前面三種中的一種 關鍵看有沒有編制
『叄』 在煙草公司燒飯有退休工資嗎
應該是有的，建議你可以直接向煙草公司咨詢
『肆』 煙草行業人員內退的條件有哪些
內退，是相對於國有企業而言的。
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：1、企業富餘職工；（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件 ； （國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、職工本人自願；
4、企業領導同意 ；
5、勞動部門備案；
在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。（一）改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標准也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。 （二）社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。
『伍』 為什麼煙草公司退休工資比別的單位高
壟斷。
莫攀比，農民只有120元。
知足常樂。
『陸』 在煙廠公司上班退休工資多少
1．基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2．工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3．工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
對於延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
『柒』 煙草的退休工資不高
煙草局的職工。他們買的社保級別都比較高，所以他們的退休工資。普通人的多一點。
『捌』 2014年煙草行業退休工資上萬
壟斷行業，工資和灰色收入是大家都知道。但該行業員工如果也是在社保退休，是不可能上萬的，社保退休政策沒有對任何行業退休人員有特殊優待的規定。
『玖』 煙草公司有沒有退休金
要看是否參加了養老保險。
『拾』 煙草管理崗位為什麼按50歲退休國家政策對這樣單位有用
壟斷企業福利好，退休金都比其它單位高，不要眼紅，人家就是吃獨份