職工內退算在職還是退休

『壹』 內部退養與提前退休的區別是什麼

一、內部退養與提前退休的區別：

內部退養是沒有正式退休，只是提前離開工作崗位，退養期間的工資要交納個人所得稅。而提前退休是提前辦理了退休手續，退休工資免徵個人所得稅，另外二者取得的一次性收入個人所得稅的計稅方法也是不同的。

二、內部退養與提前退休的不同處：

（一）政策依據不同。內部退養是特殊時期國家針對企業的一項特殊政策；提前退休是國家明文規定的一項長期性政策。

（二）持續時間不同。內部退養是特殊時期的一項政策，新勞動法已經把這項政策叫停；提前退休，現在還在執行，以後也可能會一直執行下去。

（三）離開工作崗位要求的條件不同。

內部退養要求距正式退休年齡不足5年，有的單位有工作年限的要求，有的單位沒有；提前退休，不僅有年齡要求，特殊工種提前退休男55歲女45歲，病退男50歲女45歲，而且特殊工種要在特殊工種崗位有相應的工作年限，病退要進行喪失工作能力鑒定，還要求養老保險繳費滿15年。

（四）生活費發放來源不同。內部退養人員還屬於企業在職人員，由企業發放生活費。提前退休人員是企業退休人員，由社保部門發放養老金。

（五）社保待遇不同。內部退養人員，企業仍給繳納五險一金；提前退休人員，不再繳納五險一金，而是享受養老金和醫療待遇。

(1)職工內退算在職還是退休擴展閱讀：

1. 「內退」，顧名思義，指「內部退休」，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。「內退」已成為城市生活中的一個常用詞。

2. 提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。
   

『貳』 [全國]內退有公積金嗎和正式退休有什麼區別

內退期間為職工繳納住房公積金不是法律強制性規定
依據 《住房公積金條例》規定，企業應當為在職職工繳納住房公積金。那麼內退人員是否屬於在職人員，是否應當為其繳納住房公積金呢？對此，依據建設部、財政部、中國人民銀行 《關於住房公積金管理幾個具體問題的通知》 （建金管 [2006]52號）的規定， 「國有企業職工退出工作崗位休養 （簡稱 『離崗退養』）是企業處理與職工勞動關系的一種形式，屬於企業行為。符合 《國有企業富餘職工安置規定》 （國務院令第111號）規定 『離崗退養』的職工，在未辦理正式退休手續前，住房公積金問題自其勞動關系所在企業在確定 「離崗退養」期間生活費時，根據具體情況予以考慮；辦理正式退休手續後，按照退休人員相關規定執行。」即符合國家規定的內退情形的，內退期間法律沒有要求單位必須繳納住房公積金，而是要求單位在支付職工內退期間生活費的時候，可以考慮給予一定的基於住房公積金的補助或補貼。因此，對於內退人員繳納住房公積金不是法律的強制性規定，而是單位可以選擇進行的法律義務。因此如果雙方在內退協議或內部管理制度上有相應的規定，即內退期間，不再為職工繳納住房公積金，並且額外給予一定的住房補貼，那麼，可以作為不繳納住房公積金的免責事由。

『叄』 企業內退員工屬於在職職工還是離職職工

要看你們那政策怎麼規定的，正常的應該給20個月工資

『肆』 職工內退是法定退休嗎，提前退休要辦理哪些手續

社保沒內退病退來或特殊工種自提前退休政策 病退；滿45周歲男滿50周歲經勞部門認定完全喪失勞能力才 特殊工種； ⒈事高空特別繁重體力勞工作累計滿10； ⒉ 事井、高溫工作累計滿9； ⒊事其害身體健康工作累計滿8 及海拔3500米高山高原區零攝氏度冷庫、產車間等低溫場所工作、海拔4500米高山、高原區工作工辦理特殊工種提前五退休手續特殊工種工齡折算規定：事毒害工種每工作按零六月計算；事井高溫（包括低溫）工作每工作按零三月計算事高空、特別繁重體力勞工作間予折算需要注意1995前事特殊工種間才折算且折算工齡超5 達條件並由勞部門認定50周歲男55周歲申請按特殊工種辦理退

『伍』 內退人員是否屬於在職人員

根據描述，您所來述企業是自典型的國有性質企業。
如您所說，內退人員屬於在編不在崗,只要在編，企業就有解除合同的權利，因為這與員工在不在崗不發生關系，只要在編員工其社會關系仍然在企業，因此仍然可以辭退。
至於辭退的方法，據您所講：按照《企業職工獎懲條例》中規定，處理對象應為企業在職人員（不包括離退休人員）問題，相信企業下一步一定會通過其他執行方式或者理由加以辭退，如：黨委會/經理辦公會決議辭退。
另外，要看被執行人是否是在內退程序辦理前犯錯。如果是，企業可能連找其他執行方式或理由的必要都沒有，會直接按照《企業職工獎懲條例》中的規定處理。

到這里我仍然不能夠理解的是，一個內退人員怎麼犯了非要辭退的事？當然我並不是說不可能。職位變更前犯錯或者刑事犯罪等都有可能出現以上結果。但我實在太好奇了，能告訴我嗎！

『陸』 內部退養到正式退休期間算不算工齡

內退（內部退養）是指職工因年老體弱不能堅持正常工作而離開工作生產崗位回專家休養或休屬息的制度。內退（內部退養）職工與單位仍然保持勞動關系。內退（內部退養）職工領取的是生活費而不是退休金，只有內退（內部退養）職工達到國家規定的退休年齡時，才能按照規定辦理退休手續。
內部退養到正式退休期間工齡連續計算。

『柒』 內退與退休有什麼區別

內退，嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，

不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。

1、政策依據不同

內退主要是依據《國有企業富餘職工安置規定》等文件，其規定職工距法定退休年齡不足5年的可以內退；

退休主要是依據《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件，其規定一般情況下職工男年滿60周歲、女年滿50周歲，女幹部滿55周歲才能夠退休。

2、待遇標准不同

職工內退期間，生活費由企業承擔，生活費標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准；

而辦理退休後領取的是基本養老金，其是根據個人累計繳費年限、繳費基數、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

3、發放主體不同

內退職工的生活費由用人單位負責發放；

而辦理了正式退休手續的職工，其養老金由社會保險經辦機構發放。

4、救濟途徑不同

因內退發生的糾紛為勞動爭議，應向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，對仲裁裁決不服，可以再向人民法院起訴；

退休則由社保經辦機構審核並發放待遇，對社保經辦機構審核、發放養老金的行為不服，屬於行政爭議，可以通過行政復議或行政訴訟途徑解決。

拓展資料：

國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。

國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。

職工內退達5年後，應辦理正式退休手續並結束企業內退狀態。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。

內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。

在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。

對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。

參考資料：

網路-內退

『捌』 內部退養職工還是企業在職職工么企業在職職工的概念是什麼有法律依據最好

在職職抄工是指在單位中工作，襲並由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、台人員），以及有工作崗位，但由於學習、病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關於認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工。

『玖』 退職與退休，內退有什麼區別，退職、內退算不算在崗人員

退職:工人職員身體衰弱不能工作又不符合養老條件者,自請退職或由企業令其退職,退職時發給退職金。 內退：單位內部制定的一種政策，是尚未達到國家法定退休年齡的人，自願退休的一種做法。