退休人員取暖費怎麼走科目

『壹』 退休職工採暖費會計分錄

計入管理費用

『貳』 支付退休職工供熱費走什麼科目

職工供熱費屬於職工福利費,新制度規定福利費不再計提,按實際發生記進管理費用,年終進行企業所得稅清繳匯算時在工資總額的百分之14以內稅前扣除.
借:管理費用-福利費
貸:銀行存款(庫存現金)

『叄』 撥付退休人員取暖費財務會計和預算會計怎麼記賬

拔付退休人員取暖費，記入應付福利費這個會計科目中，
借：應付福利費
貸：銀行存款

『肆』 企業退休人員怎樣領取取暖費

應由原單位或社保部門發放。具體的金額要看各地的政策。

按照中央建設節約型社會的精神，依據中科院、陝西省的相關規定，決定按照新標准對中心在冊正式職工和離退休人員發放取暖費，新標准為在採暖季（每年四個月）按150元／人·月計發。

辦理手續：

根據國務院關於工人退休、退職暫行辦法》（國發［1978］104號）規定，企業、事業單位全民所有制和黨政機關、群眾組織的工人，到50歲的男性，女性滿45周歲，連續工齡的十年醫院證書，由勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，應該退休了。

按照有關規定，申請提前退休的職工，要首先由縣級以上保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次，將醫療診斷證明送到所在地的州勞動鑒定委員會進行審核，確定其是否屬於完全喪失勞動能力鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工完全喪失勞動能力的鑒定標准，因為疾病或不因工作受傷，4月5日之前，2002年，按「標准評估的程度的殘疾職工工傷和職業病」（GB／T16180－1996）實施，省級勞動保障部門可以根據當地的實際情況，做出補充規定。

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採暖費補貼發放標准:

1、參與保險退休人員(包括革命工作在中華人民共和國成立前資深工人),按照自治區人民政府的有關規定完成了當地國有企業管理的轉移做中小學退休教師,根據標准,發布的機關和事業單位人員低於4193元按4193元標准執行。

2、確定2019年自治區企業參保退休人員月平均養老金為3443元，保留2010年以來自治區人民政府增加的供暖補貼4193元。

3、解決歷史和無地農民參加職工養老保險待遇的人員,根據2019年接受治療人員月平均養老金1880元來決定,自2010年以來,自治區人民政府決定增加供熱補貼保留人均750元,根據參保退休、退職工人每月養老金增加凈增加197元,共計2827元。

『伍』 員工報銷的取暖費和物業費，一般放在哪個科目里

一般在管理類來科目里源
取暖費報銷流程：
凡是沒有享受集團公司分房和集團公司沒有提供住房符合下列條件之一的正式員工：
1、自購商品房、經濟適用房的員工；
2、個人出資租賃的員工；
3、繼承房產和通過其他途徑擁有房產使用權的員工。
凡屬於下列之一者不予報銷供暖費：
1、已執行《公司物業管理服務標准與辦法》的員工；
2、已享受青年員工宿舍津貼的員工；
3、居住在沒有公共供暖設施房屋的員工；
4、享受集團公司分房後又自購商品房或經濟適用房的員工。

『陸』 退休職工取暖費何吋報銷

退休人員取暖費都是每年元月，從退休工資里補貼。

『柒』 支付給職工的取暖費補貼和公司發生的取暖費應分別怎麼進行會計處理，計入哪些科目

發放給職工的取暖費補貼按照工資渠道走。就是該職工工資走在哪裡，取暖費就在哪裡。

公司發生的取暖費按照取暖期分攤到管理費用里

『捌』 職工取暖費計入什麼科目

一般的將職工取暖費記入管理費用科目；
借：管理費用----採暖費

貸：銀行存款（現金）

『玖』 平行記賬中事業單位退休人員取暖費計入什麼科目

在福利費中列支

『拾』 退休人員費用應在哪個會計科目列支

離退休人員活動費用走「管理費用--勞動保險費」科目。

舊制度下是將職工死亡喪葬補助費、撫恤費納入「管理費用-勞動保險費」中核算的，執行新制度後，沒規定說要改變職工死亡喪葬補助費、撫恤費的入賬科目，所以應該將此類開支仍然納入「管理費用-勞動保險費」中核算。

另外，財政部會計司編寫的《企業會計制度講解》中，也提到職工死亡喪葬補助費、撫恤費要納入勞動保險費中核算。所以會計上，此類開支應該進管理費用-勞動保險費。

稅務方面，喪葬補助費、撫恤費至今沒有文件說明此類開支不允許扣除，一般情況下是可以扣除的，當地是否允許稅前扣除職工死亡喪葬補助費、撫恤費，具體執行請咨詢當地主管稅務機關。

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一次性補償金

會計方面，根據新《企業財務通則》（財政部令第41號）的規定，企業解除職工勞動關系，按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費，除正常經營期間發生的列入當期費用以外，

應當區別以下情況處理：企業重組中發生的，依次從未分配利潤、盈餘公積、資本公積、實收資本中支出。企業清算時發生的，以企業扣除清算費用後的清算財產優先清償。

同時，根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。