廠辦大集體改革對退休人員的

『壹』 大集體改制退休職工有補償金嗎

大集體改制退休職工有補償金。

經濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發給相當於一個月工資的經濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。

企業生產經營正常的，補償金標准以職工與企業解除勞動關系前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資標准計算；職工月平均工資高於當地職工社會月平均工資3倍的，按不高於當地社會職工月平均工資三倍計算。

企業生產經營不正常，本企業月平均工資無法確定的，市、區屬企業經濟補償金的標准按照不低於去年最低工資標准計算，實發468元，其餘額用於職工個人交納社會保險費。縣（市）經濟補償金最低標准由當地政府按照當地企業最低工資標準的100%—130%確定。

(1)廠辦大集體改革對退休人員的擴展閱讀

作為特殊的企業群體，廠辦大集體當前面臨著諸多難題，主要如下：

（1）、產權關系不清，經營機制不活，屬於典型的「二全民」企業。

（2）、資產質量較差，科技開發能力薄弱，發展後勁不足，市場競爭力下降。有些債務負擔還沉重。遼寧全省1433戶廠辦集體企業，累計虧損額為33.1億元。

（3）、企業經營管理粗放，自主經營能力不強。在這些廠辦集體企業中，經營性虧損企業1054戶，占總數的73.6%，停產、半停產企業824戶，占總數的57.5%。

（4）、是企業離崗職工人員多，生活保障問題突出，再就業壓力較大。在這些廠辦集體企業中，離崗職工人數占職工總數的67.9%，特困職工高達4.8萬人。

由於廠辦集體企業大多由主辦廠投資建立，並非標准意義的集體企業，因此，在改制中存在著一個集體企業和主辦廠之間資產和債權債務的界定、分割問題。國企改制必須解決「懷抱」大集體的問題，不能給政府留後遺症。國企也能輕裝前進，專注搞好主業工作。

參考資料來源：網路-大集體職工

『貳』 廠辦大集體改制使我晚退休一年,這一年工資給補嗎

晚一年退休，工齡也長一年。如果買斷工齡，退休前沒什麼收入，等退休後拿退休工資，這一年的工資應該是去爭取的

『叄』 廠辦大集體的改革面臨的難題

從中央出台改革政策至今，東北地區的廠辦大集體改革取得一定成效，但與預期目標相比仍有很大差距。總結試點城市改革面臨的困難，主要有以下三方面。(一)產權關系復雜。由於種種歷史原因，廠辦大集體企業的產權關系非常復雜，嚴重影響企業的改革進程。從企業資產來源上說，廠辦大集體企業資產主要來自主辦廠投資、以主辦廠名義取得的貸款、主辦廠提供場地及設備、職工集資等。如，主辦廠為扶持大集體企業的發展，從資金、生產場地、設備等方面為其提供便利，廠辦大集體企業甚至是無償佔有和使用這些資產。同時，大集體企業資產被平調、挪用、侵佔的現象也大量存在。所以，理清企業的資產關系十分困難。隨著社會主義市場經濟體制的建立，企業必須明晰和理順產權關系，以體現參與各方的利益，調動各方面的積極性。而廠辦大集體企業復雜、模糊的產權關系，嚴重不適應市場環境的變化，是導致企業經營陷入困境的一個重要原因。(二)職工安置比較困難。廠辦大集體企業的職工安置主要涉及三個問題：一是職工的補償，二是職工的社會保障，三是下崗職工再就業。其中，職工的補償問題比較突出。參照國企改革的有關政策，廠辦大集體企業改革要切實理順勞動關系，對職工身份進行置換並給予相應的補償。這就涉及兩方面問題，一是職工補償范圍和標准，二是補償資金來源。確定補償范圍，首先需要明確是否包括在崗、離崗、退休人員等。同時，大集體企業職工與主辦國企還存在交叉任職的情況，關系復雜且難於梳理。對補償問題，還存在地區和企業不同導致補償標准難以等同的情況。如何協調好不同地區、企業補償標准不同的問題，同樣存在困難。即使僅僅給予補償，即所謂的「買斷工齡」也是不夠的，還必須解決職工的社會保障問題，這是職工安置的難點之一。另外，廠辦大集體企業下崗職工再就業要比國企下崗職工再就業更加困難。由於廠辦大集體企業職工年齡偏大，個人技能單一，文化程度也相對較低，一旦下崗，很難快速重新就業。(三)改制資金缺乏。試點城市改革推進艱難的最大原因是改制資金嚴重缺乏。據初步估算，吉林省廠辦大集體改革試點共需改革資金100億元以上，國家給予的經濟補償金約占改革所需資金的10%～15%，加上企業及各地自籌的資金，改革尚有55億元的資金缺口。改制資金缺口問題在遼寧省和黑龍江省更加嚴重，遼寧省地方廠辦大集體企業改制需284.1億元資金，而中央財政最多可補助29.2億元，資金缺口很大；黑龍江的改制資金缺口也有200億元之多。

『肆』 哈爾濱哈電集團廠辦大集體改制正值退休人員怎麼辦

一家給八萬

『伍』 廠辦大集體改制進入社會保障局失業中心後可以辦理退職嗎

失業金是指在職職工因為企業的原因離職，暫時沒有工作期間的生活津貼。已經退休的人，不管是集體企業還是國有企業都不存在失業金了。

『陸』 擋案是廠辦大集體在別廠退休,集體改制能有補償嗎

退休人員，原單位改制不給補償。

『柒』 廠辦大集體退休年齡

大集體職工，退休年齡也和其他單位退休年齡一樣，男60.女工50，女幹部55周歲辦理退休

『捌』 大集體滿足什麼條件才可以退休

由於各地大集體安置政策有差異，所以退休政策不盡一致。但是，符合「直通車」政策的，可以直接辦理退休；符合4050政策的，可以按照4050政策參加社保，直至符合退休條件時辦理退休。

目前，仍然在參保而沒有辦理退休手續的原大集體失業人員，在累計繳費滿15年，達到法定退休年齡時，可以辦理退休手續。

原從事特殊工種且特殊工種經歷滿10年的大集體人員，可以提供本人檔案，提前五年辦理退休。

(8)廠辦大集體改革對退休人員的擴展閱讀：

根據國務院公布的《國務院辦公廳關於在全國范圍內開展廠辦大集體改革工作的指導意見》中指出：

對距法定退休年齡不足5年（含5年）或工齡已滿30年、再就業有困難的廠辦大集體在職集體職工，可實行企業內部退養，發放基本生活費，並按規定繼續為其繳納社會保險費，達到退休年齡時正式辦理退休手續。具體辦法由地方人民政府、主辦國有企業和廠辦大集體協商確定。

對再就業有困難且接近內部退養年齡的廠辦大集體在職集體職工，在解除勞動關系時，經企業與職工協商一致，可以簽訂社會保險繳費協議，由企業為職工繳納基本養老保險費和職工基本醫療保險費，代替支付經濟補償金或生活補助費。繳費方式、繳費期限及具體人員范圍等由當地人民政府確定。

『玖』 廠辦大集體改制安置職工時對年滿30年以上工齡不滿50歲的有啥說法

沒有國家規定。根據單位自行制定的政策，咨詢單位去吧。