華天退休職工

① 天水華天科技離職倆個月能在進嗎

員工離職是否還能再回去，要看單位和本人情況。

按照正常離職手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果想重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。

但是因為曾經是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位是有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。

因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。

但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。

單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。

我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。

相關參考法律依據：

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

② 盛大華天是搞傳銷的嗎

【傳銷的六大特點】：
1、組織嚴密、行動詭秘：一般採取把人員騙到異地參與，實行版上權下線人員單獨聯系，而組織者異地遙控指揮；
2、殺熟：以「找工作」、「合夥做生意」、「外出旅遊」等為借口，誘騙親戚朋友、同鄉同事等到異地參與傳銷；
3、編造暴富神話：利用一套貌似科學合理的獎金分配製度的歪理邪說理論，鼓吹迅速暴富，鼓動人員加入；
4、洗腦：對加入傳下組織的人以集中授課、交流談心等方式不間斷的灌輸暴富思想，使參與者深信不疑；
5、高額返利：制定一套貌似公平且吸引力很強的「高額返利計劃」，在組織者鼓噪下，讓人產生投資慾望，輕率加入傳銷活動；
6、商品道具、價格虛高：傳銷的商品只是道具，目的是發展人員，騙取錢財，因此被傳銷的商品價格與價值嚴重背離，很多是難以衡量價格的化妝品、營養品、保健器材、服裝等，部分商品是「三無」商品。。

③ 看過 《線人》請進

第一個問題：張抄家輝私襲自動用那100萬給了謝霆鋒妹妹贖身！他的上司並不同意，所以應該是擅動公款！

第二個：香港警察的工資和制度和大陸不同，他們是資本主義（中國所謂一國兩制就這）！給100萬找線人肯定是個大案子，中國是個講法制的國家，所以一定的有證據，線人就是給警方找證據的，什麼特種兵啊，他們對這種情況作用不不大，又不是刺殺啥的，要不然警方直接就可以抓人了，何必那麼麻煩找謝霆鋒做線人！！

④ 山大華天科技待遇

建工的嗎？
宿舍有 但是現在不好安排 基本都滿了 自然也不會包吃住
五險一金是在工資之內的 也就是說比如你工資是1500 領到手的只有1300左右
看你自己的想法了

⑤ 5 華天公司所得稅稅率25%，該公司2008年11月份的利潤表如下表所示。

1、借：應收票據來
157950
貸：營業收入自
135000
應交稅金--增值稅（銷項稅額）
229502、借：待處理流動資產損益
10000
貸：營業外收入
100003、借：管理費用---工資
30000
銷售費用---工資
15000
貸：應付職工薪酬
450004、借：管理費用---折舊
1200
貸：累計折舊
12005、借：營業成本
87000
貸：庫存商品
870006、借：營業稅金及附加
2754
貸：應交稅金----城建稅
1606.5（22950*0.07）
其他應交款---教育費附加
688.5（22950*0.03）
其他應交款---地方教育附加
459（22950*0.02）7、借：應交稅金----企業所得稅
2261.5
（9046*0.25）
貸：所得稅
2261.58、借：營業收入
135000
營業外收入
10000
貨：本年利潤
1450009、借：本年利潤
138215.5
貸：營業成本
87000
營業稅金及附加
2754
管理費用
31200
銷售費用
15000
所得稅
2261.5

⑥ 華天酒店由軍隊移交地方是什麼意思

就是該酒店以後不再屬於部隊系統了，而是歸當地接收部門管理了。其中的員工也都不再屬於部隊職工，完全走向社會或者市場化運作了。

⑦ 華天科技離職手續在啥地方辦

在單位的人事部門。
正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續如下：
一、解除勞動合同的情形和條件。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任
務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能
從事由用人單位另行安排的工作的
7、勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同
無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、單位解除勞動合同的法律法規、制度規范：
涉及的法律法規、規章以及地方法規主要有：《工會法》、《勞動法》
、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法
》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》
、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規定
》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工
資集體協商試行辦法》、《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定
》、《未成年工特殊保護規定》、《企業民主管理規定》、各地制定的法律
法規，以及單位合法的規章制度等。
三、解除勞動合同的主要程序：
1、查清事實，取得證據。要注意收集保存能夠證明勞動者嚴重違反單
位規章制度的證據。（如：勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，
留檔備查）
2、書面通知並作公告。用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通
知勞動者本人，可採取直接送達方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽
收；直接送達有困難，可郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送
達日期。
3、離職手續的辦理：交接班、結清工資、出具解除勞動合同證明、辦
理社保和各種檔案轉移等。
四、相關通知：
1、解除通知(範文)
XX先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職
位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項
的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同
」 予以辭退。
請於先X年X月X日X點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、開除通知書(範文)
XX先生/女士：
鑒於您在擔任本單位XX(寫明職務)期間，違反公司XX規定，
1.XXXX
2.XXXX
嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，
根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。
請您於X年X月X日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日

⑧ 華天實業控股集團有限公司的發展歷程

2010年12月18日華天集團與張家界市共同打造「張家界華天城」，項目簽約儀式於在華天大酒店隆重舉行。
2010年10月15日灰湯溫泉華天城一期國際會議中心酒店封頂。
2010年05月23日2010年全國企業家活動日暨中國企業家年會上傳來喜訊：集團董事長陳紀明榮獲「全國優秀企業家」榮譽稱號，成為全國旅遊服務行業唯一獲此殊榮者。12月6日，華天大酒店餐飲部副主管胡慧華榮獲「湖南省勞動模範」光榮稱號。
2010年05月22日瀟湘華天五星隆重授牌。至此，華天集團旗下五星級酒店達4家。
2010年05月11日華天大酒店、長春華天、青海賓館榮獲「中國飯店金星獎」。由中國旅遊飯店業協會頒發的「中國飯店金星獎」被譽為中國飯店業的「奧斯卡」，成為國內各大飯店競相角逐的至高榮譽。
2010年01月在北京召開的「崛起的中國品牌暨2009（第二屆）中國品牌論壇」上，公司被授予「崛起的中國品牌——社會責任貢獻獎」。
2010年05月01日至10月31日上海世博會期間，華天湘菜館員工在180多個日日夜夜，讓7300多萬人見識了湘菜的獨特魅力、認識了「華天製造」的精美菜品與周到服務。華天酒店集團被東方美食國際傳媒和湖南省湘菜產業促進會評為「湘菜領軍企業」。 2009年12月25日與益陽市資陽區簽訂意向協議，洽購益陽大廈及相關資產。
2009年11月25日華天大酒店獲評 「湖南省質量管理獎」，成為湖南省旅遊酒店業首家獲獎企業。
2009年09月-11月華天大酒店高規格接待不斷，成功接待「中國雜交水稻對外技術合作部長級論壇」、 「中國醫葯體制改國際高峰論壇」、「全國未成年人思想道德建設經驗交流會」等有重大影響力的會議。
2009年08月31日與寧鄉縣政府合作開發的灰湯溫泉華天城項目正式奠基。
2009年07月10日華天大酒店酒店成功接待第五屆兩岸經貿文化論壇。
2009年05月24日「改革開放30年全國飯店人力資源優秀管理頒獎大會」在北京舉行，華天大酒店酒店榮獲「全國飯店人力資源管理優秀企業獎」，董事長陳紀明榮獲「全國飯店人力資源管理最佳貢獻獎」。
2009年05月07日在華天大酒店21周年店慶上，陳紀明董事長提出「艱苦創業、服務至上、永爭第一、華天是我家」是公司快速成長的四條成功經驗。
2009年03月24日收購湘潭國際金融大廈簽字儀式在湘潭舉行。
2009年02月25日華天大酒店榮獲湖南省「2008屆文明單位」稱號。這是繼榮獲湖南省「2007屆文明窗口單位」後精神文明建設獲得的又一豐碩成果。
2009年02月04日省國資委宣布了華天集團領導班子的有關任命決定，湖南華天大酒店股份有限公司董事長陳紀明同志擔任華天實業控股集團有限公司總裁、法人代表、副董事長、黨委副書記，對華天集團生產經營管理負第一責任。
2009年01月16日與寧鄉縣政府合作開發中部華天城項目正式簽約。 2008年12月21日在「第七屆全國企業文化年會」上：董事長陳紀明與聯想控股公司總裁柳傳志、中國移動通信集團公司總裁王建宙等來10位優秀企業家一同榮膺改革開放30年「全國企業文化建設突出貢獻人物」。
2008年11月29日湖南華天之星酒店管理有限公司與青海賓館旅遊集團公司簽約。標志著華天品牌正式進駐大西北。
2008年11月11日至13日在山東青島舉行「紀念改革開放30周年」全國旅遊飯店服務技能大賽上，華天員工代表湖南省旅遊局獲得了總分第二的優異成績。
2008年10月17日「中國飯店業30年慶典大會暨2008中國飯店業發展高峰論壇」在北京隆重召開，華天大酒店榮獲「中國飯店業30年最具影響力飯店」稱號，華天國際酒店管理有限公司榮獲「中國飯店業30年最具影響力飯店管理公司（集團）」獎項。中國旅遊飯店業協會副會長、湖南華天大酒店股份有限公司董事長陳紀明榮獲「中國飯店業30年最具影響力人物」。
2008年07月26日與寧鄉縣人民政府就合作開發寧鄉灰湯溫泉項目簽訂《寧鄉灰湯溫泉項目合作開發意向協議》。
2008年07月21日華天苑職工住宅項目隆重奠基。
2008年06月28日北京世紀華天大酒店在京隆重開業。
2008年06月27日在由國務院國資委、國家旅遊局共同舉辦的2008年中央企業職業技能大賽取得「三金一銀」的華天員工載譽歸來。
2008年06月24日湖南華天湘菜產業發展有限公司正式成立，致力於打造「具有現代化的湘菜原輔料生產、加工、冷熱鏈物流、銷售一體化發展模式的世界一流企業」，打造中國湘菜原輔材料第一品牌。
2008年06月13日收購湖北凱旋門大酒店管理有限公司100%股權。
2008年06月12日第五屆中國飯店集團化發展論壇在長沙華天舉行，華天大酒店連續五屆獲評「2008中國最具規模的本土品牌30強」。
2008年05月在華天大酒店20周年店慶之際，推出陳董事長專著《服從是一種力量》、《華開天下》畫冊、《美食盛宴》經典菜譜、《精緻服務寶典》服務故事集、《向上的圖騰》企業文化讀本、《天上人間》賓客留言題詞集、《永遠的風采》形象歌、《華天20年發展巡禮》宣傳片等系列企業文化成果。
2008年05月08日在華天首家酒店開業20年之際，2008全國企業文化現場會在華天大酒店召開，公司獲評行業首家「全國企業文化示範基地」，。
2008年04月22日益陽華天大酒店貴賓樓正式封頂。
2008年02月22日華天大酒店榮獲湖南省「2007屆文明窗口單位」稱號。 2007年華天之星經濟型酒店呈現快速發展態勢，經濟型酒店全國簽約15家，8家開業。
2007年11月28日中國建設銀行湖南省分行與華天集團簽訂戰略合作協議。同日，華天龍卡首次發行。『華天龍卡』是全國第一張酒店類聯名信用卡，具有國際標准信用卡的全部功能，同時具有華天大酒店會員（貴賓）卡的各項功能。
2007年11月11日洪江市政府與華天集團合作開發洪江市旅遊資源的簽約儀式在長沙瀟湘華天大酒店隆重舉行，華天集團獲得洪江旅遊資源55年開發經營權。
2007年10月18日集酒店地產於一體的「華天?LOHO小鎮」在長沙星沙奠基開工。
2007年08月15日東江湖旅遊景區正式移交華天集團進行經營管理，獲得40年經營權。
2003年03月華天集團題為《提高整體效應的企業集團管理》的管理創新成果，榮獲全國企業管理創新成果一等獎，標志著華天集團在企業管理理論上取得重大突破，邁上了科學規范的管理軌道。華天集團1995年捐資100萬元設立「華天優秀教師獎勵基金」，每年用增值收入10-20萬元獎勵長沙優秀教師。 2003年02月華天國際酒店管理公司被評為中國飯店業集團20強，達到國際飯店業300強標准。
2002年12月力元新材料公司產銷量達到300多萬平方米，雄居全球同行榜首。
2000年06月華天集團完成現代企業制度建設，正式納入省重點企業集團管理。 1998年11月華天集團由軍隊移交地方政府管理。
1998年01月22日華天大酒店榮膺湖南首家五星級涉外飯店，成為中國飯店業的代表。
1997年07月華天集團收購成都上市公司「蓉動力」，更名為成都銀河動力股份有限公司。
1996年08月20日華天鋁業「華天牌」鋁塑復合板試生產成功，標志著華天集團向實業化邁出歷史性的一步。
1996年08月08日「華天酒店」股票在深交所掛牌上市，標志著華天集團由產品經營向資本經營邁進。
1996年01月08日株洲華天大酒店開業，開創了華天連鎖飯店發展新局面。
1993年05月08日華天實業集團公司宣告成立，華天向多元化企業集團快速發展。
1992年12月24日華天大酒店榮膺湖南首家四星級涉外飯店，標志著華天領銜湖南酒店業。
1988年05月08日華天大酒店試營業，開創了省軍區辦高星級飯店的新篇章。
1985年08月01日華天大酒店破士動工，掀開了華天創業的第一頁。

⑨ 華天科技崑山公司待遇怎麼樣啊

大專生及本科生進廠基本待遇是1500元，試用期3個月，不包含每月扣除的77元午餐費。