退休人員易地安置費桂1978104

Ⅰ 退休人員異地安置的概念

1、指退休人員抄因戶口遷移外地或在外地居住一年以上(退休異地安置)。

2、「異地安置」就是使人或事物在目前的地區以外的地區或區有著落；異地安置涉及社會保障、轉業軍人安置、拆遷安置和舉報人安置等問題。

Ⅱ 什麼是異地安置人員

異地安置人員指因某些特殊情況安置在異地的人。

異地安置就是使人或事物在目前的地區以外的地區或區有著落。異地安置涉及社會保障、轉業軍人安置、拆遷安置和舉報人安置等問題。

退休易地安置的參保人可向單位提出辦理易地安置手續，由單位經辦人（靈活就業退休人員符合條件的由個人）到所在轄區社保經辦機構辦理，完整填寫表中事項後交轄區社保經辦機構，由轄區社保處經辦人員在五險合一系統做易地安置人員標志，並將參保人員所選定易地定點醫療機構相關信息錄入系統。

(2)退休人員易地安置費桂1978104擴展閱讀

人力資源和社會保障部、財政部在2016年發布了《關於做好基本醫療保險跨省異地就醫住院醫療費用直接結算工作的通知》，規定了異地安置人員就醫結算流程：

1、《通知》明確，轉出方面，參保人員跨省異地就醫前，應到參保地經辦機構進行登記。參保地經辦機構應根據本地規定為參保人員辦理異地就醫備案手續，建立異地就醫備案人員庫並實現動態管理。

2、參保地經辦機構將異地就醫人員信息上報至人力資源社會保障部社會保險經辦機構，形成全國異地就醫備案人員庫，供就醫地獲取信息。

3、在結算方面，參保人員異地就醫出院結算時，就醫地經辦機構根據全國統一的大類費用清單，將異地就醫人員住院醫療費用等信息經國家異地就醫結算系統實時傳送至參保地經辦機構，參保地經辦機構根據大類費用按照當地規定進行計算。

4、《通知》同時要求強化跨省綜合協調，對無故拖延撥付資金的省份，部級經辦機構可暫停該省份跨省異地就醫直接結算服務。各省級經辦機構負責協調和督促統籌地區及時上繳跨省異地就醫預付及清算資金。

Ⅲ 國發 1978 104號文件內容

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件

國務院關於工人退休、退職的暫行辦法

(一九七八年五月二十四日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准)

老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會主義革命和建設做出了應有的貢獻。妥善安置他們的生活，使他們愉快地度過晚年，這是社會主義制度優越性的具體體現，同時也有利於工人隊伍的精幹，對實現我國的四個現代化，必將起促進作用。為了做好這項工作，特製定本辦法。

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年齡滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

第二條

工人退休以後,每月按下列標准發給退休費,直至去世為止。

(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件,抗日戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作,連續工齡滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的, 按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的,按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的,按二十五元發給。

(二)符合第一條第(四)項條件,飲食起居需要人扶助的,按本人標准工資的百分之九十發給,還可以根據實際情況發給一定數額的護理費,護理費標准,一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的,按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件,應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的,按三十五元發給。

第三條

患二、三期矽肺病離職休養的工

Ⅳ 退休職工黨組織關系轉移有什麼規定

退休職工黨組織關系轉移的規定有：

中共中央組織部關於印發《關於進一步加強專黨員組織關屬系管理的意見》的通知：

一、規范轉移和接收黨員組織關系憑證及使用范圍；

二、進一步明確在全國范圍相互直接轉移和接收黨員組織關系的許可權；

三、在轉移和接收黨員組織關系中有關黨組織的主要職責及對黨員的要求；

四、有針對性地做好新形勢下的黨員組織關系轉移和接收工作；

五、切實加強對黨員組織關系管理工作的領導。

Ⅳ 醫療費報銷的有效期是多久相關的政策規定出自哪裡

你好！抄
根據《武漢市城鎮職工在外地基本醫療保險管理辦法》（武勞社[2001]123號）的規定：
第七條退休人員易地安置在居住地、職工長駐外地在駐地住院，門診緊急搶救、職工因公外出、探親、法定假期期間外出在外地門診緊急搶救，統籌基金起付標准按照本市同級醫療機構起付標准執行；住院或門診緊急搶救醫療費先由本人墊付，出院或門診緊急搶救後一個月內由所在單位持其病歷復印件、醫療費用明細清單等費用憑證，到市醫療保險經辦機構結算。

Ⅵ 退休人員異地安置的概念是什麼

1、指退休人員因戶口遷移外地或在外地居住一年以上(退休異地安置)。

2、「異地安置」就是使人或事物在目前的地區以外的地區或區有著落；異地安置涉及社會保障、轉業軍人安置、拆遷安置和舉報人安置等問題。

Ⅶ 國務院1978104號文

請問哪裡有國務院第1978104號文
好像是 國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知 的原文的下載啊
謝謝各位

Ⅷ 單位地賣了,要老退休職工搬遷,合法嗎

單位的地賣了，要求老退休職工搬遷的行為是否合法，需要綜合分析：
1、單位內賣地的行為是容否合法，是否經過土地主管部門的批准，如果答案是否定的，那麼要老退休職工搬遷的行為肯定不合法；
2、假設單位賣地的行為是合法的，單位是否對老退休職工的搬遷後續問題作了妥善的安置，如果沒有對此作出合理安排，老退休職工也可以拒絕搬遷。
《退休人員管理辦法》中相關規定：
第四章 退休後的安置
第二十條 事業單位工作人員退休後原則上由原單位負責就地安置，符合易地安置條件需易地安置的，應盡量到其配偶或子女常住戶口所在地落戶。要求到本市市區安置的，從嚴控制。
第二十一條 事業單位工作人員退休後符合易地安置條件的，由原工作單位協助解決在易地的住房。
第二十二條 事業單位工作人員退休後易地安置的，本人及其供養的直系親屬首次搬遷前往居住地點途中所需的交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費，在原工作單位報銷。

Ⅸ 什麼是離休幹部的異地安置

首先要明確的是，對離休幹部而言，不是」異地安置「，而是」易地安置「。

1983 年 5 月 16 日，勞動人事部勞人老〔1983〕 20 號文的解釋是：易地安置是指跨省、地、縣安置，在本縣范圍內安置的不屬「易地」。

根據上述解釋，則離休幹部的易地安置是指離休幹部跨省、地、縣安置。

• 離休幹部安置的原則

離休幹部一般可就地分散安置，也可在本人原籍和配偶所在地安置。國家鼓勵離休幹部到農村或中小城鎮安家落戶。

跨省安置的，由兩省協商解決。對要求到北京、天津、上海安置的，要從嚴控制。在青藏等高原地區工作的內地幹部離休後要求回內地安置的，有關省、自治區、直轄市應當予以安置。

• 離休幹部的安置規定

（1）就地安置有困難，要求回原籍的離休幹部，副省長級以上的或原籍是省會的，可到原籍省會安置。

（2）離休幹部的愛人子女都在北京，本人在外地的，可到北京安置。到天津、上海安置的離休幹部，可參照本條辦理。

（3）離休幹部夫婦身邊無子女的，可到子女工作的中小城鎮安置。

（4）在高原、沙漠、邊遠地區（西藏除外）工作的內地幹部離休後，一般可在離休時所在省的省會、自治區的首府或交通、物質條件較好的其它城鎮安置。對身體確實不適應或就地分散安置有困難，需到內地安置的，可以到本人或配偶的原籍、子女工作地或原調出單位所在地區安置。對要求到北京、天津、上海安置的，可按（2）項規定辦理。

高原地區是指海拔 3500 米以上的地區；沙漠地區是指沙質荒漠地區；邊遠地區是指靠近國界、遠離交通中心的地區。

• 離休幹部安置報批手續

跨省安置的離休幹部，經接受地區的省、市、自治區幹部、人事部門同意後，由其原工作地區的縣級以上幹部、人事部門或中央、國家機關所屬相當縣級以上的單位直接與接受地區聯系辦理。並由接受地區縣級以上幹部、人事部門出具同意安置的證明，公安、糧食部門憑證明辦理戶口和糧食關系。

進北京安置的離休幹部，司局級（含享受司局級待遇的）和司局級以下的，屬地方的由北京市組織、人事部門審批；屬中央、國家機關的，由接受安置的部委損人事部審批。副省長級和副省長級以上的幹部，按過去有關規定執行。

Ⅹ 國務院關於工人退休,退職的暫行辦法 (國發[1978]104號)規定現在還在用嗎

還沒有失效。

制定《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》，是為了做好老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會主義革命和建設做出了應有的貢獻。妥善安置他們的生活，使他們愉快地度過晚年，這是社會主義制度優越性的具體體現，同時也有利於工人隊伍的精幹，對實現我國的四個現代化，必將起促進作用。

第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(10)退休人員易地安置費桂1978104擴展閱讀

國務院於一九七九年六月二日發布的《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）實施以來，已有大量年老和完全喪失勞動能力的工人辦理了退休、退職，從而使企業的勞動力得到了更新。

許多退休、退職工人積極參加力所能及的社會公益活動和其他義務工作，發揚了工人階級的優良傳統，受到各方面的贊揚；有的到街道或農村社隊企業作技術、業務指導和幫助待業青年舉辦各種集體所有制的生產服務事業，為四化建設作出了新的貢獻。

但是，也發生了一些嚴重問題。主要是一些部門和單位，由於沒有嚴格執行《暫行辦法》規定，隨便放寬退休、退職的條件，任意擴大招收退休、退職工人子女的范圍，致使一些不合退休、退職條件的工人辦了退休、退職，不合招工條件的工人子女進了工廠、機關、學校；而一些應該退休、退職的工人則沒有退休、退職。

上述情況很不利於生產和企業管理。有的單位還聘用了不合條件而退休、退職的工人，並給他們高工資、高福利，影響了職工隊伍的穩定，也不利於待業青年的安置。